Socialinės globos įstaigos vadovo pareigos yra itin atsakingos, apimančios ne tik administracinį valdymą, bet ir griežtų higienos bei veiklos normų užtikrinimą. Globos namų direktorius yra šios įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, kurio pareigybės lygis priskiriamas A1 kategorijai. Direktorius yra tiesiogiai pavaldus savivaldybės merui ir atskaitingas savivaldybės tarybai.

Valstybės ir savivaldybių biudžetinių socialinių paslaugų įstaigų vadovai į pareigas priimami konkurso būdu penkerių metų kadencijai. Savivaldybės meras konkurso būdu skiria į pareigas ir atleidžia iš jų Globos namų direktorių. Tačiau, savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimu, vadovas be konkurso gali būti skiriamas antrajai penkerių metų kadencijai, jeigu kiekvienais kadencijos metais jo veikla buvo teigiamai įvertinta.
Asmuo, pretenduojantis į šias pareigas, privalo atitikti šiuos bendruosius kvalifikacinius reikalavimus:
Vadovas privalo užtikrinti, kad įstaigos veikla atitiktų teisės aktų nustatytus reikalavimus. Tai apima griežtą infekcijų kontrolės, maisto saugos bei aplinkos higienos normų laikymąsi. Svarbūs akcentai, kuriuos privalo kontroliuoti vadovybė, apima:
Siekiant užtikrinti kokybiškas paslaugas, teisės aktai numato specifinius plotų reikalavimus, už kurių įgyvendinimą yra atsakingas įstaigos vadovas:
| Parametras | Reikalavimas |
|---|---|
| Valgyklos plotas vienai vietai | Ne mažiau kaip 1,4 kv. m |
| Gyvenamojo ploto standartas | Ne mažesnis kaip 5 kv. m vienam asmeniui |
| Lovos skalbinių keitimas | Pagal nustatytus higienos grafikus |
Globos namų direktorius atsako už įstaigos veiklą, finansinę drausmę ir paslaugų kokybę. Svarbi vadovo funkcija yra užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi profesinės etikos, konfidencialumo bei saugos ir sveikatos reikalavimų. Įstaigos vadovas taip pat privalo užtikrinti, kad būtų identifikuojamos ir sprendžiamos problemos, susijusios su paslaugų gavėjų adaptacija bei jų biosocialinių poreikių tenkinimu.

Kiekvienas įstaigos vadovas privalo nuolat stebėti teisės aktų pasikeitimus ir užtikrinti, kad įstaigos veiklos procesai, įskaitant darbuotojų atestavimą ir kvalifikacijos kėlimą, vyktų sklandžiai ir pagal galiojančius Lietuvos Respublikos įstatymus.