Socialinės garantijos auginantiems vaikus: ką svarbu žinoti kiekvienam tėčiui ir mamai
Lietuvos teisės sistema įtvirtina platų garantijų spektrą, kurio tikslas - sukurti palankesnę darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus. Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, užtikrina galimybę efektyviai derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti interneto svetainėje.
Pagrindinės darbo laiko ir poilsio garantijos
Įsipareigojimų šeimai turintys darbuotojai turi teisę pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis, kurios padeda ne tik daugiau laiko skirti šeimai, bet ir pailsėti. Darbo kodeksas reglamentuoja teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą.
Svarbi priemonė - vadinamieji „vaikadieniai“:
- Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius.
- Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį.
- Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba auginantiems du vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra su negalia, - dvi dienos per mėnesį.
Už šias dienas mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis. Darbuotojai, turintys teisę į šias papildomas poilsio dienas, gali pasirinkti, kokiu būdu jas naudoti - imti dienas arba sutrumpinti darbo laiką.
Lankstus darbas ir specialios sąlygos viešajame sektoriuje
Jeigu mažus vaikus auginantys darbuotojai, nėščios ar krūtimi maitinančios, slaugantys artimą žmogų ar turintys negalią darbuotojai prašo dirbti ne visą darbo laiką, darbdavys privalo tai leisti. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti tokį prašymą tik jei įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
| Darbuotojų kategorija | Papildomos teisės |
|---|---|
| Nėščiosios ir auginantys vaikus | Prioritetas renkantis kasmetinių atostogų laiką |
| Viešojo sektoriaus tėvai (vaikas iki 3 m.) | 32 valandų darbo savaitė |
| Auginantys vaiką iki 14 m. | Trigubinami įspėjimo terminai atleidžiant |
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Atostogos vaiko priežiūrai ir socialinės išmokos
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Pagal šeimos pasirinkimą motinai, tėvui ar kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai.
Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Svarbu pažymėti, kad nėštumo, gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui mokamos socialinio draudimo išmokos.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Darbo kodekso garantijos taip pat saugo darbo vietos stabilumą. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų. Visas garantijas ir lengvatas tėvams reikia įforminti raštu, o kilus ginčams - kreiptis į darbo ginčų komisiją.
tags: #socialines #garantijos #auginantiems #vaikus
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
