Motinystės išmokos savarankiškai dirbantiems asmenims: galimybės ir įmokų specifika

Lietuvoje šeimos, besiruošiančios susilaukti vaiko arba jau auginančios vaikus, gali pasinaudoti įvairiomis finansinėmis išmokomis ir paramos priemonėmis. Viena svarbiausių tokių išmokų yra motinystės išmoka, skirta kompensuoti prarastas pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu.

Kas yra motinystės išmoka ir kam ji priklauso?

Motinystės išmoka, oficialiai vadinama nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka, yra socialinio draudimo išmoka, skirta moterims, kurios laukiasi arba neseniai pagimdė ir yra apdraustos motinystės socialiniu draudimu. Ji padeda užtikrinti finansinį stabilumą svarbiu gyvenimo etapu, kompensuojant prarastas pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu.

Kad gautumėte motinystės išmoką, turite atitikti šias pagrindines sąlygas: būti apdraustai motinystės socialiniu draudimu (dirbti pagal darbo sutartį, būti savarankiškai dirbančiu asmeniu ir mokėti įmokas, arba turėti tam tikro statuso pareigūno ar kario), turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos ir turėti išduotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.

Yra svarbių išimčių dėl stažo reikalavimų. Pavyzdžiui, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, stažas gali būti skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai. Taip pat yra išimčių studentėms ir tam tikrų statusų pareigūnėms ar karėms.

Jei neturite teisės į motinystės išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą. Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.

Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė

Įprastinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Galima išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. bendra trukmė liks 126 dienos, o laikotarpis po gimdymo sutrumpės.

Jeigu gimdymas yra komplikuotas arba gimsta du ar daugiau vaikų, NGA trukmė pratęsiama papildomai 14 dienų. Šiuo atveju reikia atskiro prašymo ir pratęsimo pažymėjimo.

Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo, jai priklauso 126 kalendorių dienos po gimdymo, tačiau šiuo atveju išmoka bus mokama už 56 dienas (arba 70 dienų komplikuoto gimdymo atveju).

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo, o papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau.

Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas

Motinystės išmokos dydis priklauso nuo gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, kuris apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio buvo mokėtos „Sodros“ įmokos) per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. (arba 100 proc., atsižvelgiant į laikotarpį) gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, 2025 m. BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).

Jei asmuo tuo pačiu metu gauna vaiko priežiūros išmoką ir jam suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jam bus mokamos abi išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. (arba 78 proc.) jo kompensuojamojo uždarbio.

Pavyzdys (supaprastintas): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD (neapmokestinamąjį pajamų dydį), po mokesčių (PSD ir GPM) į rankas galite gauti apie 890.31 Eur.

Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.

Kaip gauti motinystės išmoką?

Norėdami gauti motinystės išmoką, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Užpildykite reikiamus duomenis (banko sąskaitą ir kt.) „Sodros“ gyventojų portale.
5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą „Sodros“ gyventojų portale.

„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Mokesčiai nuo motinystės išmokos

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą. NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.

Tai tik iliustraciniai skaičiavimai, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.

Motinystės išmoka ir darbas pagal darbo sutartį

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama.

Motinystės išmokos savarankiškai dirbantiems asmenims: specifika ir dažniausi mitai

Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas!

Lietuvoje šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams išmokas moka „Sodra“. Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turės skirtingą poveikį planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms.

Verslo liudijimas (VL)

Dirbant tik su Verslo Liudijimu - motinystės išmokos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Turintys verslo liudijimą moka už valstybinį socialinį draudimą (VSD) ir privalomąjį socialinį draudimą (PSD), tačiau pagal kitokius tarifus, todėl į jų mokamus mokesčius ši socialinė garantija neįtraukta. Užsiimantys individualia veikla pagal verslo liudijimą negali pretenduoti į visas vaiko išmokas. Tokie tėvai negauna vaiko auginimo atostogų ir nėštumo bei gimdymo atostogų išmokų.

Individuali veikla (IDV)

Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Dirbantys pagal individualios veiklos pažymą gali pretenduoti į išmokas, jiems galioja tas pats įstatymas, kaip ir dirbantiems pagal darbo sutartį. Individualią veiklą vykdantys ir kiti savarankiškai dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. teisę į išmokas įgyja sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn.

Kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. VSD įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų, jau atskaičius leistinus atskaitymus (paprastai 30 proc.).

Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui. Išmokos turi būti sumokėtos iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos, o SAV pranešimą reikia pateikti iki kito mėnesio 15 dienos.

Pavyzdžiui, jeigu motinystės atostogos prasideda kovo 15 dieną, į vidurkio skaičiavimą neįtraukiamos vasario ir kovo mėnesių pajamos. Vidurkis tokiu atveju bus skaičiuojamas nuo praėjusių metų kovo 1 d. Mokamos sumos skaičiuojamos pagal draudžiamųjų pajamų vidurkį. Nėštumo ir gimdymo laikotarpiu mokama 77,58 proc. pajamų išmoka.

Mažoji bendrija (MB)

MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate „atlyginimą“, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas „atlyginimas“. Tai yra gaunamas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurių „Sodra“ galėtų įvertinti.

Savarankiškai dirbančiųjų įmokos ir išmokų vėlavimo rizika

Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn.

Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei vienos minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos per mėnesį. Minimalios VSD įmokos dydis - 12,52 proc.

Štai kokia MMA planuojama ateinančiais metais:

„Sodra“ gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis VSD mokėjimas ir pateiktas SAV pranešimas. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, „Sodra“ nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą.

Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, rekomenduoju nepamirškite bent jau už mėnesį prieš NGA tai padaryti. Kaip pavyzdį duotajame atveju - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį mokėjimą reikėtų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.

Svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV.

Pavyzdžiui, jeigu moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, NGA turėtų prasidėti +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. liepos mėnesį. NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 m. birželio 1 d. Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų „Sodrai“, 2025 m. liepos mėnesį išmokų negaus. Jos perskaičiavimas galės būti atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija.

Vaiko priežiūros atostogos ir savarankiška veikla

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, galite rinktis išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.

Pasirinkti vaiko auginimo atostogas galima iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Vaiko gimimo atostogoms mokamų išmokų suma priklauso nuo tėvų pasirinkto laikotarpio:

• Jeigu pasirenkama iki 18 mėnesių, bus mokama 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Neperleidžiamų 2 mėnesių laikotarpiu, kurį turi kiekvienas iš tėvų, gaunama 78 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio vidurkio (dirbant savarankiškai - tai pajamos, nuo kurių „Sodrai“ mokame mokesčius).
• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.

Svarbu paminėti, kad šiuo laikotarpiu, po išmokų užfiksavimo, pajamas iš individualios veiklos tėvai gali gauti toliau ir tai nebeturi jokios įtakos išmokoms. Tuo savarankiškai dirbančiųjų išmokos skiriasi nuo dirbančių pagal darbo sutartį. Nuo 2021 sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams, mat abu jie, - tiek mama, tiek tėtis, - būdami vaiko priežiūros atostogose gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka, t.y. papildomų pajamų, nemažėjant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai dirbančios NGA išėjusios mamos, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėję tėčiai.

Įskaitytini ir tokie atvejai, kai gyventojas, dirbęs pagal įprastinę darbo sutartį, išeina vaiko priežiūros atostogų ir jų metu vykdo individualią veiklą.

Kitos socialinės garantijos ir išmokos tėvams

Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.

Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai

Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus pilietybės ir rezidencijos reikalavimus, įskaitant Lietuvos pilietybę, nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, arba būti ES/EFTA šalies piliete su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius. Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Mamadieniai ir tėvadieniai

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Informacijos trūkumas ir edukacijos poreikis

Didžiausia bėda šiuo klausimu mūsų valstybėje - tėvų nežinojimas, kad jiems priklauso „Sodros“ išmokos. Vis dar vyrauja įsisenėjęs požiūris, kad dirbantiems savarankiškai nepriklauso jokios „Sodros“ motinystės išmokos. Pasigendu valstybės indėlio ir komunikacijos, tikslingai orientuotos į savarankiškai dirbančius tėvus. Nors visa reikiama informacija pateikiama valstybinių įstaigų svetainėse, dažnai ten rašoma eiliniam gyventojui nesuprantamais terminais.

Būtų itin naudinga pradėti tėvų edukavimą dar nuo pirmojo nėštumo priežiūros apsilankymo pas gydytoją. Medicinos įstaigose galėtų būti platinami lankstinukai su informacija. Valstybės darbuotojai galėtų rengti seminarus besilaukiančioms šeimoms apie tai, kokios išmokos priklauso dirbantiems savarankiškai ir pagal darbo sutartį.

Pastaruoju metu „Sodra“ pradėjo aiškiau komunikuoti ir „žmonių kalba“ aiškinti įstatymus bei galimybes gyventojams, kurie nesupranta teisinių ar įstatymuose minimų terminų. Viliuosi, kad ši praktika išliks ir dar labiau plėsis, kad visi žinotume, kokias galimybes turime.

tags: #savarankiskas #mokejimas #sodrai #motinystes #ismokai

• Jauki vaivorykštės lempa vaikams
• Latvijos audimo tradicijos
• Kodėl verta auginti ankštinius augalus?
• Svarbiausi patarimai renkantis vaikišką automobilinę kėdutę
• Drėkinimo būdai kūdikiui