Prašymo forma nėštumo ir gimdymo atostogoms: išsamus gidas darbuotojams

Atostogų prašymas - tai svarbus dokumentas, kuriuo darbuotojas oficialiai prašo suteikti laisvo laiko poilsiui, o darbdavys gali suplanuoti darbo grafiką. Prašymas atostogoms teikiamas darbdaviui, kai darbuotojas ketina pasinaudoti teise į atostogas. Per atostogų laikotarpį darbuotojui paliekama darbo vieta (pareigos).

Atostogų rūšys ir kam jos priklauso

Darbuotojai gali pasinaudoti įvairiomis atostogų rūšimis, priklausomai nuo situacijos ir poreikių.

Kasmetinės atostogos

Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

Tikslinės atostogos

Tai atostogos, kurios skiriamos dėl konkrečių gyvenimiškų aplinkybių. Pavyzdžiui: santuoka, artimojo ar šeimos nario mirtis, vaiko gimimas, šeimos nario slauga ar kiti svarbūs įvykiai. Tikslinės atostogos gali būti apmokamos arba ne, priklausomai nuo situacijos bei įmonės vidaus tvarkos ar kolektyvinės sutarties.

Mokymosi atostogos

Skiriamos darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas (vidurinio, aukštojo, profesinio ugdymo). Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose.

Kūrybinės atostogos ir nemokamas laisvas laikas

Šio kodekso, darbo teisės normų nustatytais atvejais ar darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos kūrybinės iki dvylikos mėnesių trukmės atostogos meno kūriniui, mokslo darbui sukurti. Be to, darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.

Nėštumo ir gimdymo atostogos: teisės ir tvarka

Darbuotojoms, besilaukiančioms kūdikio, priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos. Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Per šį laikotarpį darbuotoja yra teisiškai saugoma, o jai mokama motinystės socialinio draudimo išmoka.

Nėštumo ir gimdymo atostogos paprastai pereina į vaiko priežiūros atostogas. Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi sausio 18 d., o prašymą vaiko priežiūros atostogoms norima rašyti nuo sausio 19 d., paprastai būna nėštumo ir gimdymo atostogos, o paskui iš karto vaiko priežiūros atostogos. Šiuo atveju abejojama, ar kas taiko 14 dienų terminą. Manoma, kad tas 14 dienų terminas labiau taikomas tais atvejais, kai vaiko priežiūros atostogos yra "netikėtos" (t.y., pvz., kai jas pasiima vyras, arba kai moteris vaikui suėjus metams grįžta į darbą, o po pusmečio vėl nori grįžti į vaiko priežiūros atostogas). Daugiau priklauso nuo susitarimo su darbdaviu.

Tėvystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos

Po vaiko gimimo, darbuotojams, tėvams, suteikiamos teisės į tėvystės atostogas. Vaiko tėvui ar įtėviui suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos, kurias galima gauti iki vaikui sukanka 1 metai. Šios atostogos gali būti imamos vienu metu arba dalimis, o jų metu mokama tėvystės išmoka.

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai. Jas gali gauti ne tik vienas iš tėvų, bet ir seneliai, globėjai ar kiti giminaičiai, prižiūrintys vaiką. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Vaiko priežiūros atostogos gali būti mokamos (iki vaikui sukanka 2 metai) arba nemokamos (nuo 2 iki 3 metų), priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio. Prašymo formoje nurodoma: "Prašau išleisti mane vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 3 metai, t.y." Elementarus prašymas turėtų skambėti: "prašau suteikti vaiko priežiūras atostogas nuo ...".

Kaip parengti ir pateikti atostogų prašymą darbdaviui

Prašymas darbdaviui turi būti aiškus, konkretus ir pateiktas iš anksto. Jei reikia, prie atostogų prašymo gali būti pridedami papildomi dokumentai, pagrindžiantys prašymą ar suteikiantys papildomą informaciją. Patvirtinus prašymą, personalo skyrius pasirūpina visais reikalingais dokumentais ir atnaujina atostogų grafiką.

Išmokų gavimas iš „Sodros“

Tam, kad gautumėte jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų. Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu.

Prašymo pateikimo būdai „Sodrai“

Galimi keli prašymo pateikimo būdai „Sodrai“:

1. Internetu: Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas - pateikti prašymą internetu per EGAS.
   • prisijunkite prie „Sodros“ sistemos.
   • Patikrinkite, ar teisingi jūsų asmeniniai duomenys.
   • kairiajame meniu susiraskite laukelį Prašymai ir paspauskite Naujas prašymo kūrimas (šiame skirtuke galite užpildyti ir pateikti prašymą. Pateiktų arba rengiamų prašymų ieškokite skirtuke Prašymų istorija).
   • Sekite nurodymus (pasirinkite laikotarpius) ir spauskite Tęsti.
   • Patikrinkite atsidariusioje formoje esančią informaciją (visus jos lapus), įrašykite trūkstamus duomenis visuose formos lapuose, įskaitant NPD lapą.
   • Laukite „Sodros“ atsakymo.
   • Jei formoje yra NPD lapas (prašymas taikyti NPD), bet jūs jo neužpildysite, bus apmokestinta visa gaunamos išmokos suma ir mokesčių permoką galėsite susigrąžinti tik pateikę metinę pajamų deklaraciją.
2. Paštu: Tam turite užpildyti popierines prašymų formas ir išsiųsti jas paštu į teritorinį „Sodros“ skyrių. Pasirinkus tokį būdą, kartu reikia pridėti asmens tapatybės dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka, pavyzdžiui, notaro.
3. „Sodros“ skyriuje: Tam turite atvykti į „Sodros“ teritorinį skyrių ir jame užpildyti prašymo formas.

Atostogų rūšių santrauka

Atostogos dirbantiems savarankiškai

Būdamas laisvai samdomu specialistu ar vykdydamas individualią veiklą, tu pats sprendi, kada dirbti ir kada ilsėtis. Nereikia teikti prašymų ar laukti leidimo - užtenka suplanuoti darbus ir drąsiai išvykti ten, kur traukia širdis. Naudodamas „Sąskaita123“ platformą, gali lengvai sekti savo pajamas, išlaidas, išrašyti sąskaitas ir matyti, kiek iš tikrųjų uždirbi. Net ir gulėdamas hamake prie jūros gali pasirūpinti buhalterija - greitai, paprastai ir be streso.

tags: #prasymo #forma #isleisti #nestumo #ir #gimdymo

• natūralūs ingredientai spindinčiai odai
• Kodėl Don Kichotas tapo amžinu žmogiškumo simboliu?
• madingi drabužiai vaikams Tauragėje
• Apie vaiko teises Lietuvoje
• Pastojimo tikimybės didinimas