Vaiko priežiūros išmokos ir išmokos gimus vaikui
Gimus vaikui, tėvams tenka ne tik džiaugsmas, bet ir nemažai rūpesčių, susijusių su finansais ir administracinėmis procedūromis. Siekiant palengvinti šį laikotarpį, Lietuvoje yra numatytos įvairios išmokos ir paramos priemonės. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime išmokas, susijusias su vaiko gimimu ir jo priežiūra, taip pat paaiškinsime, kaip jas gauti.
Išmokos gimus vaikui
Kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose iš pradžių gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Toliau reikės deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinės išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip kas mėnesį mokami vaiko pinigai.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka. Ši išmoka yra skiriama nepriklausomai nuo tėvų pajamų ar darbo statuso.
Vienkartinė išmoka besilaukiančioms moterims
Nuo 2024 m. sausio 1 d. vienkartinė išmoka taip pat skiriama nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Vaiko priežiūros išmokos
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų arba, tam tikrais atvejais, vienas iš senelių gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti „Sodros“ mokamą išmoką. Suprasti galimus pasirinkimus, išmokų dydžius ir taisykles yra labai svarbu planuojant šeimos gyvenimą ir finansus.
Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmoką?
Teisę į vaiko priežiūros atostogas ir išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų arba, tam tikrais atvejais, vienas iš senelių, jei atitinka pagrindines sąlygas:
- Yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirba, vykdo savarankišką veiklą ir moka įmokas ir pan.).
- Turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos (taikomos tam tikros stažo skaičiavimo išimtys, pvz., jei prieš tai buvo kitose vaiko priežiūros atostogose).
Atostogų trukmės variantai ir išmokų dydžiai
Įsigaliojus naujai tvarkai, tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių variantų, kurie abu apima neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Tai reiškia, kad po 2 mėnesius yra skirti tik mamai ir tik tėčiui (jų negalima perleisti vienas kitam, nebent vaikas auginamas vieno iš tėvų).
1 Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 18 mėnesių
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėn. mamai ir tėčiui (viso 4 mėn.). Išmoka šiais mėnesiais - 78 % kompensuojamojo uždarbio (KU).
- Perleidžiami mėnesiai: Likę 14 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 60 % KU.
2 Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai)
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėn. mamai ir tėčiui (viso 4 mėn.). Išmoka šiais mėnesiais - 78 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (iki 1 metų): Likę 8 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 45 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (nuo 1 iki 2 metų): Likę 12 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 30 % KU.
Svarbu:
- Pasirinkto varianto (18 ar 24 mėn.) vėliau keisti negalima.
- Neperleidžiamus mėnesius galima imti dalimis, bet jie turi būti panaudoti iki pasirinkto atostogų laikotarpio pabaigos.
- Vienas vaiką auginantis asmuo turi teisę į papildomus 2 neperleidiamus mėnesius (viso 4 mėn.) su 78% išmoka.
- Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau trečiaisiais metais išmoka nemokama.
Kompensuojamasis uždarbis (KU)
Kompensuojamasis uždarbis (KU) - tai dydis, kurį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų pajamas, turėtas per 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Minimali ir maksimali išmoka
Vaiko priežiūros išmoka turi „grindis“ ir „lubas“.
- Minimali: Išmoka per mėnesį (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai. Pagal šiuo metu (2025 m. pradžioje) galiojantį 70 Eur BSI dydį, minimali mėnesio išmoka yra 560 Eur.
- Maksimali: Išmokos dydis taip pat ribojamas ir negali viršyti tam tikro vidutinio šalies darbo užmokesčio dydžio (tikslų dydį reikėtų tikrinti „Sodroje“). Nuo išmokos atskaičiuojami mokesčiai (PSD ir GPM).
Išmokų perskirstymas ir darbo metu
Tėvystės mėnesis
Nuo 2024 m. sausio 1 d. 2 neperleidžiami VPA (vaiko priežiūros atostogų) mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta, jam nieko nenutinka.
Ar galima keisti išmokos gavėją atostogų metu?
Dėl neperleidžiamų mėnesių įvedimo galimybė keisti išmokos gavėją tapo ribota:
- Neperleidžiamų mėnesių (po 2 mėn. kiekvienam tėvui) negalima perleisti kitam asmeniui.
- Perleidžiamus mėnesius tėvai gali dalintis. Galima situacija, kai dalį perleidžiamo laikotarpio išmoką gauna vienas iš tėvų, o kitą dalį - kitas.
Norint pakeisti gavėją perleidžiamuoju laikotarpiu, reikia atlikti procedūrą „Sodroje“: vienas asmuo teikia prašymą nutraukti išmokos mokėjimą (forma gali būti GPS15), o kitas - prašymą skirti išmoką (forma gali būti GPS1/GPS2). Taip pat reikalingas atitinkamas atostogų įforminimas darbovietėje. Dėl tikslios tvarkos kreipkitės į „Sodrą“.
Seneliai gali gauti išmoką tik perleidžiamuoju laikotarpiu ir tik tuo atveju, jei abu tėvai dirba ir atitinka kitas sąlygas.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Galima dirbti ir gauti pajamas vaiko priežiūros atostogų metu, tačiau tai skirtingai veikia išmoką priklausomai nuo laikotarpio:
- Perleidžiamų mėnesių metu: Galima dirbti. Išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir gaunamų pajamų (bruto) suma neviršija 100 % kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį apskaičiuota išmoka.
Jei kyla klausimų, visuomet galite kreiptis pagalbos į „Sodros“ informacijos centrą.
Papildomos paslaugos ir informacija
Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Įsigijus atmintinę, Jums bus prieinami ne tik visi aprašymai, bet ir aktyvios nuorodos bei konkretūs pavyzdžiai, kur ir ką spausti, kur ir ką užpildyti. Visi informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
Kaip apskaičiuojami pinigai, skaitykite straipsnyje Motinystės išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Pinigų apskaičiavimo tvarka vaiko priežiūros išmokai yra analogiška.
Svarbu: Visi šiame straipsnyje nurodyti finansiniai dydžiai (pvz., BSI, minimali/maksimali išmoka, procentai, mokesčių informacija) ir formų kodai yra orientaciniai ir gali keistis.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
