Motinystės išmokos ir individuali veikla: viskas, ką reikia žinoti
Lietuvoje šeimos, besiruošiančios susilaukti vaiko arba jau auginančios vaikus, gali pasinaudoti įvairiomis finansinėmis išmokomis ir paramos priemonėmis. Viena svarbiausių tokių išmokų yra motinystės išmoka, skirta kompensuoti prarastas pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu.
Kas yra motinystės išmoka ir kam ji priklauso?
Motinystės išmoka, oficialiai vadinama nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka, yra socialinio draudimo išmoka, skirta moterims, kurios laukiasi arba neseniai pagimdė ir yra apdraustos motinystės socialiniu draudimu. Ji padeda užtikrinti finansinį stabilumą svarbiu gyvenimo etapu, kompensuojant prarastas pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu.
Kad gautumėte motinystės išmoką, turite atitikti šias pagrindines sąlygas:
- Būti apdraustai motinystės socialiniu draudimu (dirbti pagal darbo sutartį, būti savarankiškai dirbančiu asmeniu ir mokėti įmokas, arba turėti tam tikro statuso pareigūno ar kario).
- Turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
- Turėti išduotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Yra svarbių išimčių dėl stažo reikalavimų. Pavyzdžiui, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostose, stažas gali būti skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai. Taip pat yra išimčių studentėms ir tam tikrų statusų pareigūnėms ar karėms.
Jei neturite teisės į motinystės išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Įprastinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Galima išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. bendra trukmė liks 126 dienos, o laikotarpis po gimdymo sutrumpės.
Jeigu gimdymas yra komplikuotas arba gimsta du ar daugiau vaikų, NGA trukmė pratęsiama papildomai 14 dienų. Šiuo atveju reikia atskiro prašymo ir pratęsimo pažymėjimo.
Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo, jai priklauso 126 kalendorių dienos po gimdymo, tačiau šiuo atveju išmoka bus mokama už 56 dienas (arba 70 dienų komplikuoto gimdymo atveju).
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo, o papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau.
Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas
Motinystės išmokos dydis priklauso nuo gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, kuris apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio buvo mokėtos „Sodros“ įmokos) per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. (arba 100 proc., atsižvelgiant į laikotarpį) gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, 2025 m. BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Jei asmuo tuo pačiu metu gauna vaiko priežiūros išmoką ir jam suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jam bus mokamos abi išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. (arba 78 proc.) jo kompensuojamojo uždarbio.
Pavyzdys (supaprastintas): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD (neapmokestinamąjį pajamų dydį), po mokesčių (PSD ir GPM) į rankas galite gauti apie 890.31 Eur.
Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Kaip gauti motinystės išmoką?
Norėdami gauti motinystės išmoką, turite atlikti šiuos veiksmus:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Užpildykite reikiamus duomenis (banko sąskaitą ir kt.) „Sodros“ gyventojų portale.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą „Sodros“ gyventojų portale.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Mokesčiai nuo motinystės išmokos
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą. NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.
Tai tik iliustraciniai skaičiavimai, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.
Motinystės išmoka ir darbas
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama.
Individuali veikla ir motinystės išmokos
Asmenys, vykdantys individualią veiklą, taip pat turi teisę į motinystės išmoką, tačiau jiems taikoma griežtesnė tvarka dėl įmokų sumokėjimo. Būtina kas mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“ ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Įmokos turi būti mokamos avansu, kad pajamos būtų įtrauktos į išmokų apskaičiavimą.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu - išmokų nemažina, tad šiuo atveju, nieko skaičiuoti papildomai nereikia. Nuo 2021 m. galioja pokyčiai, leidžiantys dirbantiems savarankiškai, visų motinystės išmokų metu gauti pajamas tiek dirbant su verslo liudijimo, individualia veikla pagal pažymą ar netgi turint savo įsteigtą Mažąją Bendriją.
Dirbant savarankiškai, įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų, jau atskaičius leistinus atskaitymus (paprastai 30 proc.). Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. Taip pat svarbu žinoti, kad iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimai kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
Svarbu žinoti: Dirbant tik su Verslo Liudijimu - motinystės išmokos nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų, o ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais. Kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, sukurta nauja skaičiuoklė “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”. Taip pat, jei mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis VSD mokėjimas, Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas. Be avansinio VSD mokėjimo, Sodra nemato asmens draudumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą. Išmokos vėluos, o jų perskaičiavimas galės būti atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Rekomenduojama bent jau už mėnesį prieš NGA atlikti avansinį VSD mokėjimą ir išsiųsti SAV pranešimą.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, galite rinktis vieną iš šių variantų:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
tags: #nestumo #atostogos #ar #nutrakti #individualia #veikla
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
