Nėštumo ir gimdymo atostogos: viskas, ką reikia žinoti pagal Darbo kodeksą

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato specialias socialines garantijas būsimoms ir esamoms mamoms bei tėvams. Nėštumas ir vaiko gimimas yra svarbus gyvenimo etapas, todėl svarbu suprasti skirtumus tarp skirtingų atostogų rūšių ir žinoti savo teises.

Pagal 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.

Pagrindinės tikslinės atostogų rūšys

Dažnai terminai „motinystės atostogos“ ir „vaiko priežiūros atostogos“ vartojami kaip sinonimai, tačiau iš tikrųjų turime išskirti tris pagrindines tikslinių atostogų rūšis:

• Nėštumo ir gimdymo atostogos: suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės.
• Tėvystės atostogos: suteikiamos kūdikio tėvui. Jos trunka 30 kalendorinių dienų ir gali būti išnaudotos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki tol, kol jam sukanka vieneri metai.
• Vaiko priežiūros atostogos: suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.

Motinystės išmokos sąlygos ir dydis

Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu darbuotojai mokama motinystės išmoka, jei darbuotoja iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio (atlyginimo „ant popieriaus“).

Svarbu paminėti, jog po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą bei pareigas, ir gauti ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį. Darbdavys taip pat neturi teisės nutraukti darbo sutarties nuo sužinojimo apie nėštumą iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus numatytas išimtis.

Darbo sąlygos auginantiems vaikus

Lietuvos darbo kodeksas yra gana palankus tėvams. Štai keletas lengvatų, apie kurias reikėtų žinoti:

1. Nuotolinis darbas: Tėvai, auginantys vaiką iki 3 metų, gali prašyti penktadalį laiko dirbti nuotoliniu būdu.
2. Viršvalandžiai ir komandiruotės: Nėščias ar neseniai pagimdžiusias mamas skirti viršvalandžiams ar komandiruotėms galima tik su jų sutikimu.
3. Papildomos pertraukos: Krūtimi maitinanti mama turi teisę į apmokamas pertraukas žindymui.
4. Mamadieniai ir tėvadieniai: Asmenys, auginantys 2 ir daugiau vaikų, pretenduoja į papildomus apmokamus laisvadienius.

Atkreipkite dėmesį, kad motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai - gydytojas suformuoja elektroninį pažymėjimą, apie kurį „Sodra“ informuojama elektroniniu būdu. Norint išeiti vaiko priežiūros atostogų, prašymą darbdaviui būtina pateikti ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

tags: #nesciosios #atostogos #darbo #kodeksas

• suomiški Lassie kombinezonai
• Plačiau apie Erlicko absurdo humoreskas ir filosofiją
• Kodėl nėščiosioms negalima vartoti alkoholio
• Efektyvus vaikų tvarkaraščių sudarymas
• Ryškūs ir blizgūs drabužėliai vaikams