Nėščiųjų apsaugos režimas ir teisės darbe: svarbiausia informacija

Nėštumas - tai ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kupinas džiaugsmo ir naujų iššūkių. Tačiau, kai nėštumas derinamas su darbu, ypač fiziniu ar stovimu, svarbu žinoti apie galimą riziką ir kaip tinkamai apsaugoti save bei būsimą kūdikį. Nors kadaise buvo įprasta, kad moterys dirba beveik iki pat gimdymo, šiuolaikinė visuomenė ir teisės aktai suteikia daugiau garantijų ir apsaugos nėščiosioms.

Teisinė apsauga ir darbdavio įsipareigojimai

Lietuvoje besilaukiančioms darbuotojoms yra taikoma speciali darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose numatyta apsauga. Teisė į Darbo kodekse (DK) numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus. Nėščia darbuotoja laikoma moteris, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą.

Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.

Darbo sąlygų pritaikymas

• Darbdavys vertina galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai.
• Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones.
• Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje.
• Perkeltai darbuotojai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą gautas darbo užmokestis.

Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.

Darbo pobūdžio įtaka nėštumui

Nėštumas sukelia kardinalius pokyčius moters organizme: didėja svoris, silpnėja pilvo raumenų kontrolė, laisvėja raiščiai, didėja juosmens lordozė. Šie pokyčiai keičia kūno masės centrą ir laikyseną.

Ilgas sėdėjimas prie kompiuterio silpnina kūno raumenis ir mažina kraujagyslių pralaidumą. Stovimas darbas, ypač ilgas ir nepertraukiamas, taip pat gali sukelti neigiamų pasekmių, tokių kaip kojų venų varikozė ar tinimas. Todėl svarbu reguliariai keisti padėtį, daryti pertraukas ir atlikti tempimo pratimus.

Apsauga nuo atleidimo

Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik šiais pagrindais:

1. Šalių susitarimu.
2. Darbuotojos iniciatyva.
3. Jos iniciatyva išbandymo metu.
4. Nesant darbo sutarties šalių valios.
5. Baigiantis terminuotai darbo sutarčiai.
6. Teismui ar darbdaviui priėmus sprendimą, dėl kurio pasibaigia sutartis.

„Visais kitais atvejais nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą ją nutraukti“, - pabrėžia Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. Nei nėštumas, nei vaikų turėjimas negali būti priežastis atleidimui, darbo sąlygų ar rėžimo pabloginimui.

tags: #nesciosios #apsauginis #rzimas

• Tikslai, paslaugos ir iššūkiai vaikų globos namuose
• Kūrybiškumo ugdymas per dailę
• Kaip rasti darbą Fabijoniškėse?
• Pagalba žindant kūdikį
• Šventiniai balionai