Nepertraukiamas darbo stažas motinystės atostogų metu: ką svarbu žinoti
Darbo stažas yra laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Norint tinkamai suprasti savo teises, būtina atskirti bendrąjį, specialųjį bei nepertraukiamąjį darbo stažą. Pastarasis - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.
Motinystės ir vaiko priežiūros atostogų įtaka stažui
Atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu darbuotojui yra paliekama darbo vieta ir pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Šis atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą. Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos.
Pagal Vyriausybės patvirtintą darbo stažo skaičiavimo iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose tvarką, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laiką taip pat leidžiama įskaičiuoti į darbuotojo darbo stažą. Svarbu tai, jog vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Kalifornijos motinystės atostogų paaiškinimas, kurį atlieka darbo teisės advokatas
Vaiko priežiūros išmokų ypatumai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Tėvai gali rinktis 18 arba 24 mėnesių vaiko priežiūros atostogų variantą. Svarbu pabrėžti, kad neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, bet kuriuo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
| Išmokos variantas | Išmokos dydis (1-i metai) | Išmokos dydis (2-i metai) |
|---|---|---|
| 18 mėn. | 60 proc. (apie 77,34 proc. „į rankas“) | - |
| 24 mėn. | 45 proc. (58 proc. „į rankas“) | 30 proc. (38,67 proc. „į rankas“) |
Dokumentų svarba ir istorinis kontekstas
LRT.lt jau anksčiau rašė apie atvejį, kai moteriai į darbo stažą nebuvo įtraukti metai, kai ji augino dukrą. Kaip teigia specialistai, iki 1994 metų informacija apie darbo stažą buvo įrašoma žmonių darbo knygelėse. Būtent pastaroji sąlyga svarbi ir iki tol vaikų susilaukusioms mamoms - kadangi darbo stažas buvo apskaičiuojamas nuo priėmimo iki atleidimo dienos, jis nustatomas remiantis įrašais darbo knygelėje, nepaisant to, ar per tą laiką moteris buvo motinystės, vaiko priežiūros atostogose.
1994 metais buvo priimti sprendimai ir įgyvendintos techninės bei organizacinės priemonės tvarkyti personalizuotą apdraustųjų apskaitą. Taigi visi duomenys apie dirbančiuosius nuo 1994 metų yra kaupiami „Sodros“ informacinėje sistemoje. Žmonės, kurie dirbo iki 1994 metų, turėtų pateikti „Sodrai“ dokumentus, įrodančius jų stažą. Tai padaryti jie gali bet kuriuo metu, nelaukdami, kol sukaks senatvės pensijos amžius.
tags: #nepertraukiamaji #darbo #staza #motinystes
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
