Nėštumas ir vaiko auginimas Lietuvoje: viskas, ką reikia žinoti
Lietuva yra puiki vieta auginti vaiką dėl savo į šeimą orientuotos politikos ir motinystės bei tėvystės atostogų sistemos. Šalis siūlo puikias tėvystės atostogų politikos priemones, suteikiančias šeimoms daug laiko būti kartu ir palaikyti vieniems kitus, ypač svarbiu naujagimio laikotarpiu. Jei dirbate pagal darbo sutartį Lietuvoje, esate draustas „Sodroje“ (Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) ir turite teisę į šeimoms priklausančias išmokas.
Socialinės garantijos ir išmokos tėvams
Lietuva turi vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančias tėvams pasidalinti iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamą laiką ne darbo metu. Kiekvienam iš tėvų skiriami 2 neperleidžiami mėnesiai apmokamų atostogų. Jei pasirenkate 18 mėnesių vaiko priežiūros išmoką, ji sieks 60 % jūsų buvusio darbo užmokesčio. Jei pasirenkate gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikui sukaks 24 mėnesiai, pirmus 12 mėnesių gausite 45 %, o kitus 12 mėnesių - 30 % darbo užmokesčio. Tuo metu, kai vaiko priežiūros atostogos negali būti perleidžiamos, išmoka mokama 78 % darbo užmokesčio dydžiu.
Tėvystės atostogų metu tėčiai gauna 77,58 % darbo užmokesčio dydžio išmoką vienam mėnesiui po vaiko gimimo. Taip pat Lietuvoje tėvai, auginantys du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, gali gauti papildomą apmokamą laisvadienį kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gaunate dvi papildomas dienas.
Pagrindinės išmokos tėvams
| Išmoka | Sąlygos |
|---|---|
| Vaiko priežiūra (18 mėn.) | 60% nuo darbo užmokesčio |
| Vaiko priežiūra (24 mėn.) | 45% (pirmus 12 mėn.) ir 30% (kitus 12 mėn.) |
| Tėvystės išmoka | 77,58% nuo darbo užmokesčio (1 mėn.) |
Medicininė priežiūra nėštumo metu
Nėštumo metu svarbi tinkama priežiūra ir kūdikio vystymosi stebėjimas. Nuo ankstyvos diagnostikos iki vaisiaus būklės stebėjimo ir gimdos kontrolės pogimdyminiu laikotarpiu - tai akušerių-ginekologų darbas. Jūs turite teisę gauti būtinąją medicinos pagalbą nėštumo, gimdymo ir pogimdyminiu laikotarpiu. Pirmojo trimestro metu privalomi tokie tyrimai kaip bendras kraujo tyrimas, šlapimo tyrimas, gliukozės testas ir hepatito B (HbsAg) tyrimas.
Be privalomų tyrimų, rekomenduojama atlikti raudonukės (Rubella IgG), toksoplazmozės (Toxoplasma gondii), citomegalo viruso (CMV) bei tyrimus dėl RhD antikūnų, jei nėščiosios ir vaisiaus tėvo rezuso faktoriai nesutampa. Taip pat rekomenduojami genetiniai tyrimai, tokie kaip PRISCA arba neinvazinis prenatalinis tyrimas (NIPT), kurie padeda įvertinti vaisiaus chromosomų ligų riziką.
Teisinė apsauga ir darbo aplinka
Tiesioginė ar netiesioginė diskriminacija dėl lyties, įskaitant mažiau palankų moterų traktavimą dėl nėštumo ar motinystės, yra draudžiama. Moterys turėtų būti apsaugotos nuo diskriminacijos dėl nėštumo arba motinystės atostogų ir galėtų pasinaudoti tinkamomis teisinės apsaugos priemonėmis. Sprendimas atleisti iš darbo dėl nėštumo ir (arba) vaiko gimimo pažeidžia Europos Sąjungos direktyvas, nesvarbu, kada apie šį sprendimą pranešta.
Lietuvoje šeimos gyvenimas derinamas su karjera, o technologijų sektorius ir startuolių ekosistema suteikia puikias galimybes tėvams. Dėl to, kad daugelis esminių paramos paslaugų Lietuvoje prieinamos internetu per „Sodros“ sistemą ar „e-paslaugas“, tėvams nereikia gaišti laiko eilėse, todėl daugiau laiko galima skirti šeimai.
tags: #negimdinis #nestumas #angliskai
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
