Motinystės ir tėvystės pašalpos antraisiais metais: kaip gauti ir kokios yra galimybės

Lietuva garsėja kaip šalis, draugiška šeimoms ir vaikų auginimui, siūlanti vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Šios pašalpos skirtos kompensuoti pajamas, netektas dirbusiems tėvams auginant vaikus. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės ir tėvystės pašalpas antraisiais vaiko auginimo metais, pateiksime informaciją apie galimybes keisti pašalpos mokėjimo gavėją ir kitas aktualias detales.

Sodra ir pašalpos: pagrindiniai principai

SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, atsakinga už visų išmokų ir pensijų tvarkymą tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės pašalpas. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Svarbu žinoti, kad teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje; užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi gali būti taikomi apribojimai.

Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.

Motinystės ir vaiko priežiūros pašalpos

Moterys turi teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bei vaiko priežiūros pašalpą, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės pašalpa siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Vaiko priežiūros pašalpos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei vaikas prižiūrimas iki 18 mėnesių, gaunama 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio pašalpa. Jei vaikas prižiūrimas iki 24 mėnesių, pašalpa iki vienerių metų bus 45% kompensuojamojo uždarbio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros pašalpa yra 78%.

Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Pasirinkus vienerių metų laikotarpį, pašalpa iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58% atlyginimo „ant popieriaus“. Pasirinkus dviejų metų laikotarpį - pirmais metais 54,3% (atitinka 70% atlyginimo „į rankas“), antrais vaiko auginimo metais - 31,03% (atitinka 40% atlyginimo „į rankas“).

Mėnesio pašalpa negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (galioja ir antriesiems metams).

Tėvystės pašalpos

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės pašalpa, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki jam sukanka vieneri metai. Tėvystės pašalpai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos.

Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Tam, kad būtų išmokėta tėvystės pašalpa, turite pateikti prašymą „Sodrai“. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį. Savarankiškai dirbantiems asmenims pašalpa nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.

Keičiame pašalpos gavėją antraisiais metais

Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mama, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį. Perrašyti išmoką galima nuo vaiko vienerių metų.

Norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t. y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, turite atlikti šiuos žingsnius:

1. Nutraukite vaiko priežiūros išmokos mokėjimą: Pasirinkite kairėje pusėje esančiame meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15“. Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti“. Reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena. Pavyzdžiui, jeigu vaikelis gimė 2019 m. gegužės 1 d., tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020 m. gegužės 2 d.
2. Pateikite prašymą tėčiui: Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2“. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mama nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.

Internetu pildyti prašymus yra patogu, nereikia važiuoti į „Sodros“ skyrių ar stovėti eilėje. Jei padarysite klaidą, „Sodros“ darbuotojai susisieks su jumis ir paaiškins, kaip ją ištaisyti.

Papildomos išmokos ir lengvatos

Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai: Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus Lietuvos pilietybės, gyvenamosios vietos ir kitus reikalavimus. Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Mamadieniai ir tėvadieniai: Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Išmokos auginant dvynukus ar daugiau vaikų

Gimus dvynukams, abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Vienam iš tėvų pasirinkus dviejų metų laikotarpį, išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77,58% atlyginimo už pirmuosius metus. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31,03% × 2 = 62,06%, atitinka 80% gaunamo atlyginimo „į rankas“. Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, bus apskaičiuojama taip pat, kaip su vienu vaikučiu, bet išmokas gaus abu tėveliai. Gimus dviem ar daugiau vaikų ar įvaikinus du ir daugiau vaikų, išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai dydis nedidinamas.

tags: #motinystes #tevystes #pasalpos #antraisiais #metais #prasymo

• Atsakomybės ir saugumo svarba ugdymo įstaigose
• Skaitykite daugiau apie šeimos dramas kine
• Prisimenant iškiliausius
• Ugdytojai ir iššūkiai Alizavos darželyje
• „Faberge“ kiaušinių istorija