Motinystės ir tėvystės pašalpos Jungtinėje Karalystėje: išsamus gidas
Emigracijos mastai auga, todėl nenuostabu, kad per aštuonerius metus net apie keturis kartus padidėjo kitose šalyse gimusių lietuviško kraujo turinčių mažylių. Jungtinėje Karalystėje (JK) egzistuoja įvairios paramos formos, skirtos padėti tėvams. Sulaukti kūdikio yra džiaugsmingas, bet ir finansiškai sudėtingas laikotarpis. Jungtinėje Karalystėje gyvenantys tėvai gali pretenduoti į kelias valstybines pašalpas, kurios padeda padengti naujagimio išlaidas. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kas priklauso, kokios yra sąlygos ir kaip gauti šią pašalpą.
Įvairiais skaičiavimais Didžiojoje Britanijoje gali dirbti ir gyventi apie 200 tūkst. Lietuvos piliečių, todėl ši informacija aktuali ir jiems. Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta. Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Lietuvoje gajus įsitikinimas, kad Anglijoje labai viskas paprasta. Tačiau kaip yra iš tikrųjų?
Motinystės pašalpos Jungtinėje Karalystėje
Jungtinėje Karalystėje egzistuoja kelios pagrindinės motinystės pašalpos, skirtos dirbančioms ir savarankiškai dirbančioms moterims.
Įstatyminė motinystės pašalpa (Statutory Maternity Pay - SMP)
Ši pašalpa mokama dirbančioms moterims, kurios atitinka tam tikrus reikalavimus. Ją moka darbdavys iki 39 savaičių. Pirmąsias 6 savaites mokama 90% vidutinio savaitinio uždarbio prieš apmokestinimą. Likusiais 33 savaitėmis jūs gausite £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio - priklausys nuo to, kuris yra mažesnis. Didelės finansinės paramos tikėtis nereikėtų. Motinystės atostogų išmoka pradedama mokėti jums išėjus motinystės atostogų.
Norint gauti SMP, turite būti dirbusi pas darbdavį ne mažiau kaip 26 savaites iki 15 savaitės prieš numatomą gimdymo datą ir uždirbti ne mažiau kaip nustatytą minimalų atlyginimą. Motinystės atostogos Anglijoje apmokamos samdomiems darbuotojams, kurie yra įdarbinti pagal darbo sutartį (angl. employed). Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, visą šį laikotarpį išmokos bus mokamos tik 39 savaites.
Motinystės pašalpa (Maternity Allowance - MA)
Jei neturite teisės į SMP, galite pretenduoti į motinystės pašalpą (Maternity Allowance). Ši pašalpa skirta moterims, kurios yra savarankiškai dirbančios arba nedirbančios, bet atitinka tam tikrus darbo ir įmokų reikalavimus. Kokia bus išmoka priklausys nuo to, kokios buvos jūsų socialinio draudimo įmokos (Class 2 NI contribution).
Paprastai, jei jūs dirbote „self-employed“ bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.
MA mokama iki 39 savaičių, o suma priklauso nuo jūsų ankstesnio uždarbio. Svarbu atminti, kad Motinystės pašalpa turės įtakos, jei gaunate kitas socialines išmokas. Kai kurios išmokos - Universal Credit, Housing Benefit, Income Support, Council Tax Reduction gali būti sumažintos. Norėdami gauti motinystės pašalpą Anglijoje, turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu.
Vienkartinės išmokos gimus vaikui
Be reguliarių motinystės pašalpų, yra galimybė gauti ir vienkartinę paramą.
Vienkartinė motinystės pašalpa ("Sure Start Maternity Grant")
Svarbu pažymėti, kad tradicinė vienkartinė pašalpa, žinoma kaip "Sure Start Maternity Grant", ne visoms šeimoms yra prieinama Jungtinėje Karalystėje. Ji skirta tik tiems, kurie atitinka tam tikrus reikalavimus ir gauna tam tikras pašalpas. Tai reiškia, kad dauguma dirbančių šeimų, kurios negauna paramos iš valstybės, šios pašalpos gauti negalės. Tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Ji skirta padėti įsigyti daiktelius kūdikiui, tačiau paaiškinimų, kur būtent išleidžiami pinigai, nereikalaujama. Ši pašalpa skirta padengti būtiniausias išlaidas, tokias kaip kūdikio drabužiai, patalynė ir kita įranga.
Kam priklauso "Sure Start Maternity Grant"?
Kad galėtumėte pretenduoti į šią pašalpą, turite atitikti šiuos kriterijus:
- Turite gauti vieną iš šių išmokų:
- Pajamų paramą (Income Support)
- Pajamų pagrindu veikiančią bedarbio pašalpą (income-based Jobseeker's Allowance)
- Pajamų pagrindu veikiančią paramos ir užimtumo pašalpą (income-related Employment and Support Allowance)
- Universalųjį kreditą (Universal Credit)
- Mokesčių kreditą (Tax Credits) - turite gauti mokesčių kreditą už vaiką (Child Tax Credit)
- Pensijų kreditą (Pension Credit)
- Jūs laukiatės pirmojo vaiko. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Jei jau turite vaikų, galite pretenduoti į šią pašalpą tik tuo atveju, jei laukiatės dvynukų ar daugiau vaikų, arba jei jūsų turimi vaikai gyvena ne su jumis. Įvertinimai daugiavaikiams tėvams - išimtis taikoma, jei laukiate dvynių, trynukų ar daugiau kūdikių.
- Jūs gyvenate JK.
- Tėvai, įsivaikinę ne vyresnį nei metukų vaiką.
- Tėvai, kuriems kūdikį pagimdė surogatinė motina.
- Jei nėščia ar per paskutinius 3 mėnesius vaiką pagimdė Jūsų nepilnametė duktė, šios pašalpos už ją turėtumėte prašyti Jūs.
Kaip pateikti prašymą dėl "Sure Start Maternity Grant"?
Prašymą dėl "Sure Start Maternity Grant" galite pateikti užpildydami specialią formą SF100. Šią formą galite gauti internetu iš JK vyriausybės svetainės arba kreiptis į vietinį Jobcentre Plus biurą. Užpildytą formą turite nusiųsti adresu, nurodytu formoje. Svarbu pateikti reikiamus įrodymus, tokius kaip nėštumo patvirtinimas iš gydytojo ar akušerės. Prašymą galima pateikti nuo 29-os nėštumo savaitės ir ne vėliau, kai kūdikiui sukanka 3 mėnesiai. Prašymą galite pateikti likus 11 savaičių iki numatomo gimdymo termino arba per 6 mėnesius po gimdymo. Nepamirškite terminų - 6 mėnesiai po gimimo gali praeiti greitai, ypač kai rūpinatės naujagimiu. Kreipkitės anksčiau - nereikia laukti paskutinės minutės. Jei artėja paraiškos terminas, bet dar negavote formos MAT B1 ar medicininės pažymos, vis tiek siųskite formą SF100. Jei paraiška patvirtinta, pinigai bus pervesti tiesiai į jūsų banko sąskaitą. Patikrinkite savo išmokų statusą - įsitikinkite, kad gaunate vieną iš reikalingų socialinių išmokų.
"Sure Start Maternity Grant" yra vertinga pagalba naujiems tėvams Jungtinėje Karalystėje. Nors ne visi tėvai atitinka reikalavimus, verta patikrinti savo teisę į šią pašalpą, ypač jei laukiate pirmojo vaiko ir gaunate socialines išmokas.
Pašalpos už vaiką Jungtinėje Karalystėje
Be vienkartinės pašalpos, Jungtinėje Karalystėje egzistuoja ir kitos svarbios išmokos, skirtos padėti šeimoms.
Vaiko pašalpa (Child Benefit)
Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Tai pašalpa, mokama už kiekvieną vaiką iki 16 metų (arba iki 20 metų, jei vaikas mokosi). Ją gali gauti vienas iš tėvų ar globėjų. Devynios iš dešimties Britanijoje gyvenančių šeimų gali gauti šias pašalpas. Vaiko pašalpos dydis nepriklauso nei nuo uždirbamų pinigų, nei nuo sumokėtų ar ne socialinių draudimo įmokų.
Pašalpa už pirmą vaiką yra didesnė, o už kiekvieną kitą - mažesnė. Pašalpa už vaiką Jungtinėje Karalystėje, skiriama vienišai ar ne vienišai mamai, siekia 20,30 svaro už pirmą arba vyriausią vaiką bei po 13,40 svaro už kitus vaikus per savaitę. Šiuo metu Vaiko pašalpa siekia 26,05 svarų per savaitę (1 354,60 svarų per metus) už pirmą (ar vienintelį) vaiką. Kiekvienas kitas - 13,55 svarus per savaitę. Pašalpa vaikui pervedama į jūsų banko sąskaitą kas keturias savaites pirmadieniais arba antradieniais. Jeigu esate vienišas tėvas arba vieniša mama, vaiko pašalpą galite gauti ir kas savaitę.
Kas gali gauti vaiko pašalpą:
- Šią pašalpą gali gauti kiekvienas Britanijoje gyvenantis suaugęs (nebūtinai biologinis vaiko tėvas / motina), kuris augina bent vieną vaiką iki 16 metų arba jauną asmenį iki 20m., jei jis dar mokosi „A Levels“ ar tam tikruose kursuose.
- Turite būti atsakingas už ne vyresnį kaip 23 metų vaiką ir gyventi Anglijoje. Asmuo laikomas atsakingu už vaiką, jeigu jis gyvena kartu su vaiku ar išleidžia bent jau pašalpos dydžio sumą jam išlaikyti. Tai gali būti pinigai, drabužiai, maistas ar dovanos.
- Jei esate atsakingi už ne vyresnį kaip 23 metų vaiką arba ne vyresnį kaip 20 metų vaiką, kuris oficialiai mokosi, tuomet tikrai gausite vaiko pašalpą.
- Vaiko pašalpa gali būti tęsiama iki vaikui sueis 20 m., jei jaunuolis mokosi pilnu etatu neaukštojoje mokykloje arba dalyvauja neapmokamuose patvirtintuose mokymuose.
- Jeigu jūs neuždirbate pakankamai ir turite jaunesnį nei 12 metų vaiką, išmoka vaikui padės jums gauti nacionalinio draudimo kreditų. Šie kreditai bus įskaičiuoti į jūsų valstybinę pensiją.
Kaip kreiptis dėl "Child Benefit"?
Reikia užpildyti „CH2“ formą, kurią galima gauti iš vaikų pašalpų ofiso arba „Jobcentre Plus“ skyriaus. Pildant prašymą teks pateikti savo socialinio draudimo numerį („National Insurance Number“). Todėl jei tokio dar neturite, teks jį gauti prieš prašant vaiko pašalpos. Child Benefit galite pradėti gauti iš karto po kūdikio gimimo registracijos. Jeigu Jūsų vaikui jau suėjo keli metukai - nesvarbu, vistiek galima prašyti pašalpos atgaline data. Deja, tik mėnesį atgal. Todėl labiausiai apsimoka prašyti vos vaikui gimus ir iki kol jam sueis mėnuo. Jei prašymas nebus pateiktas, pašalpos mokėjimas automatiškai bus nutrauktas nuo rugsėjo arba kai vaikui sueis 16 metų. Greičiausias būdas pateikti prašymą dėl pašalpos pratęsimo - prisijungus prie savo HMRC paskyros internetu arba per HMRC mobiliąją programėlę.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad tik vienas asmuo gali gauti šią pašalpą. O pasikeitus aplinkybėms, privaloma informuoti atitinkamas institucijas. „Inland Revenue“ įspėja, kad neteisingų aplinkybių nurodymas pašalpos prašyme bus traktuojamas kaip sukčiavimas, kuris yra kriminalinis nusikaltimas. Tai gali užtraukti ne tik reikalavimą sugrąžinti permokėtas pašalpas, bet ir baudą bei kriminalinį įrašą. Jei nesate patenkinti sprendimu dėl vaiko pašalpos, galima prašyti Jūsų prašymą peržiūrėti arba apeliuoti sprendimą. Tai reikia padaryti per vieną mėnesį. Jeigu atsakymas buvo labai uždelstas ar esate nepatenkinti suteiktu servisu, tai irgi galima apskųsti.
Kaip gauti vaiko priežiūros išmokas JK
Vaiko mokesčių kreditas (Child Tax Credit)
Nors naujų prašymų dėl Child Tax Credit nebepriimama, šeimos, kurios jau gauna šią pašalpą, gali ją ir toliau gauti, kol atitinka reikalavimus. Ši pašalpa skirta padėti šeimoms su mažomis pajamomis padengti vaiko auginimo išlaidas. Svarbu pažymėti tai, kad jei išėjote auginti vaiko iš darbo ar į motinystės atostogas - reiškia, sumažėjo pajamos. Todėl verta prašyti „Inland Revenue“, kad perskaičiuotų vaiko ir dirbančiųjų mokesčių kreditų sumą pagal esamus metus. Pasikeitus šiai situacijai gali paaiškėti, kad dabar Jums jau priklauso vienkartinė pašalpa. Tačiau veikti reikia greitai - iki vaikui sueis 3 mėnesiai.
Universalusis kreditas (Universal Credit)
Universal Credit palaipsniui pakeičia daugelį senesnių pašalpų, įskaitant Child Tax Credit, Housing Benefit, Income Support, income-based Jobseeker's Allowance, income-related Employment and Support Allowance ir Working Tax Credit. Universal Credit yra mėnesinė išmoka, skirta padėti padengti pragyvenimo išlaidas. Suma priklauso nuo jūsų pajamų, santaupų ir kitų aplinkybių. Jei auginate vaiką, galite gauti papildomą Universal Credit dalį už vaiką.
Sveikos pradžios schema (Healthy Start Scheme)
Jei esate nėščia arba auginate vaiką iki 4 metų ir gaunate tam tikras pašalpas, galite pretenduoti į Healthy Start schemą. Ši schema suteikia jums kuponus, kuriuos galite iškeisti į sveiką maistą, pavyzdžiui, pieną, vaisius ir daržoves. Taip pat galite gauti nemokamų vitaminų.
Tėvystės pašalpos ir atostogos
Ne tik motinos, bet ir tėvai bei partneriai turi teisę į paramą vaikui gimus.
Tėvystės pašalpa (Statutory Paternity Pay)
Jeigu esate dirbantis tėvas arba besilaukiančios mamos partneris (įskaitant tos pačios lyties santykius), galite gauti įstatymų nustatytą tėvystės pašalpą. Ši mokama dvi savaites tėvystės atostogų metu. Tėvystės atostogos trunka 2 savaites ir turi būti panaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo. Išmokų suma yra 139.58 svaro per savaitę arba 90 proc. vidutinio savaitinio atlyginimo (jei mažesnis už tą sumą).
Tokią pat pašalpą ir atostogas gali gauti ir vaiką įsivaikinęs tėvas. Tėvystės pašalpos prašymo tvarka yra tokia pati kaip motinystės pašalpos atveju. Jeigu Jums nepriklauso tėvystės pašalpa (galbūt dėl to, kad nepakankamai ilgai dirbote), tikriausiai negausite ir jokių apmokamų tėvystės atostogų. Tikslaus atsakymo reikėtų ieškoti savo įdarbinimo kontrakte. Jeigu jis bus teigiamas, tuomet net jei ir negausite tėvystės pašalpos ar kitokių išmokų iš darbdavio už tą laikotarpį (arba gaunate apgyvendinimo, savivaldybės mokesčio pašalpą ar dirbančiųjų mokesčių kreditus), galite prašyti pajamų paramos išmokų. Šios išmokos galima tikėtis ir tuomet, jei gaunate labai žemą tėvystės pašalpą.
Tėvystės/motinystės atostogos (Parental Leave)
Visi vyrai ir moterys, turintys vaikų ir išdirbę pas tą patį darbdavį daugiau nei metus, turi teisę išeiti neapmokamų tėvystės/motinystės atostogų („parental leave“), kad galėtų pasirūpinti savo vaiku. Jei paprastai gaunate apgyvendinimo, konsulinio mokesčio ir dirbančiųjų mokesčių kredito pašalpas, šių atostogų metu dar galite prašyti ir pajamų paramos.
Įsivaikinimo pašalpa (Adoption Pay)
Jeigu dirbate ir įsivaikinate vaiką, jums priklauso panašios pašalpos kaip ir vaikui gimus. Pagrindinė pašalpa vadinama įsivaikinimo pašalpa („adoption pay“). Motina gaus motinystės pašalpos ekvivalentą, o tėtis - tėvystės.
Pašalpos ir lengvatos vienišam tėvui/motinai Anglijoje
Dėl kokių pašalpų ir lengvatų vieniša mama ar tėvas gali kreiptis Anglijoje? Visų pirma, pašalpų sumą lemia ne vien tai, ar vaiką augina tik vienas iš tėvų, bet bendros šeimos pajamos. Anglijoje vaiko tėvams ar globėjams, neatsižvelgiant į tai, ar jis gyvena su dviem ar su vienu iš tėvų, priklauso:
- Vaiko pašalpa (angl. „Child benefit“) - 20,30 £ per savaitę už pirmąjį vaiką ir po 13,40 £ už kitus vaikus.
- Vaiko ir dirbančių asmenų mokesčių kreditai (angl. „Child and Working Tax credits“) - tai pašalpos, skiriamos asmenims arba šeimoms, uždirbantiems nepakankamai ir (arba) turintiems vaikų. Vaiko mokesčių kreditai skiriami tik turintiems vaikų, o Dirbančių asmenų mokesčių kreditą galima gauti tik dirbant. Jeigu šeimos, kurioje auga vienas vaikas, pajamos nesiekia 26 000£ per metus, tikrai galima gauti šiuos kreditus. Jei šeimoje auga du vaikai, pajamų riba yra 32 000 £.
- Pajamų pašalpa (angl. „Income Support“). Tai pašalpa asmenims nuo 16 iki 60 metų amžiaus, kurie gauna mažas pajamas, nedirba arba dirba iki 16 valandų per savaitę. Dėl šios pašalpos reikia kreiptis į Darbo centrą (angl. „Jobcentre“). 2012 metų gegužę šiek tiek keitėsi Pajamų pašalpos skyrimo tvarka. Jei pašalpa buvo mokama tik dėl to, kad šeimoje yra tik vienas iš tėvų, ši pašalpa nebebus mokama, kai vaikui sukaks penkeri metai. Tačiau jei yra ir kitų kriterijų, dėl ko pašalpa buvo skirta, vaiko amžius įtakos neturės.
- Tikėtina, kad šeimai, kurioje vaikus prižiūri tik vienas iš tėvų, priklausys ir būsto bei konsulinio mokesčio pašalpos (angl. „Housing and Council Tax Benefit“). Savivaldybė, skaičiuodama pašalpą, atsižvelgia į vietinį būsto pašalpų tarifo dydį ir į tai, ar nuomos suma yra tinkama pagal tam būstui ir to rajono kainų lygį, ir ar būsto dydis yra tinkamas jūsų šeimai. Dėl šių pašalpų galima kreiptis į savivaldybę ir ten užpildyti paraišką, arba parsisiųsti formą internetu. Ta pati forma tinka ir būsto ir savivaldybės mokesčio pašalpoms gauti.
Globėjo pašalpa (Guardian's Allowance)
Ši finansinė pagalba (angl. Guardian's allowance) skiriama žmogui, prižiūrinčiam vaiką, kuris yra ne jo (biologine prasme ir neįvaikintas). Pavyzdžiui, jei tikrieji tėvai yra mirę, dingę be žinios arba kalėjime. Pašalpą gali gauti tik tas globėjas, kuriam už tą vaiką yra skirta vaiko pašalpa arba galima prašyti abiejų pašalpų kartu. Mokama suma yra 16,55 svaro per savaitę už kiekvieną vaiką.
Alimentai: finansinė parama vaikui
Pirmiausia, ką turi apsvarstyti išsiskyrę tėvai - tai finansinė parama vaikui, arba kitaip, alimentai. Juos turi mokėti tas, kuris negyvena kartu su vaiku. Tėvai gali tarpusavyje susitarti dėl alimentų ir nuspręsti, kokią sumą ir kaip reguliariai atskirai gyvenantis tėvas mokės vaiko išlaikymui. Geriausias būdas mokėti alimentus - sudaryti periodinio mokėjimo sutartį (angl. „standing order“) su savo banku, kad būtų užtikrinta, jog sutarta suma pasieks vaiką laiku. Be to, tai ir bus įrodymas, kada ir kiek pinigų vaiko išlaikymui buvo skiriama.
Jei dėl vaiko išlaikymo su buvusiu partneriu gražiuoju susitarti nepavyksta, pagelbėti gali tarnyba, sprendžianti su vaiko išlaikymo susijusius klausimus (angl. „Child Support Agency“ - CSA) arba magistratų teismai. Tačiau pirmiausia iškilus problemos dėl finansinės vaiko paramos, vertėtų kreiptis į CSA - jie problemą išspręs nemokamai. Kreiptis į CSA galima trimis būdais: telefonu 08457 133 133 (užpildžius formą internete, galima užsisakyti, kad CSA paskambintų patys - tuomet skambutis nekainuos), internetu arba parsisiųsti ir paraiškos formą ir ją užpildyti.
Ką daryti, jei abu tėvai gyvena ne JK?
Europos Sąjungoje galioja gana griežti įstatymai, reglamentuojantys finansinės paramos vaikui užtikrinimą. Kai vienas iš tėvų gyvena atskirai kitoje ES valstybėje, pinigus vaiko išlaikymui įmanoma išsireikalauti per teismą. Tokia pati tvarka nuo 2011 metų birželio 18 dienos įsigaliojo beveik visoje Europos Sąjungoje pagal reglamentą dėl išlaikymo prievolių (formalus šio dokumento pavadinimas: 2008 m. gruodžio 18 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 4/2009 dėl jurisdikcijos, taikytinos teisės, teismo sprendimų pripažinimo ir vykdymo bei bendradarbiavimo išlaikymo prievolių srityje). Taip pat 2011 metais ES pasirašė tarptautinę konvenciją, kuria vaikams užtikrinama tokia pati apsauga ir tais atvejais, kai vienas iš tėvų persikelia gyventi už ES ribų. Jei vaikas su vienu iš tėvų gyvena JK, o kitas tėvas - kitoje valstybėje, galima kreiptis į vietinį magistratų teismą.
Apmokamos atostogos Jungtinėje Karalystėje
Didžiojoje Britanijoje pasikeitė mokamų atostogų taisyklės. Jei darbuotojas pagal sutartį dirba mažiausiai 20 valandų per savaitę, tai mokamas atostogas reikėtų skaičiuoti nuo išdirbtų valandų ir nuo viršvalandžių, jei tokių buvo. Visi darbuotojai pagal pakeistas taisykles gali prašyti darbdavių padengti skirtumą, už nepilnai gautus atostoginius iš anksčiau. Paraiškas dėl neteisingos atostogų išmokos reikėtų pristatyti kuo skubiau, trijų mėnesių laikotarpyje.
Atostoginių apskaičiavimas priklauso nuo to, kaip buvo skaičiuojamas atlyginimas. Jeigu darbuotojas gavo nustatytą atlyginimą, tai tokia pati bus ir atostogų išmoka. Tokiu atveju, kai situacija neišsisprendžia, reikia pateikti nusiskundimą formaliai. Visi dirbantys Anglijoje, įskaitant ir įdarbintus per agentūras, bei turinčius „nulinių valandų sutartį", priklauso 5,6 savaitės mokamų atostogų metuose. Dirbantiems pilnu etatu priklauso 28 dienos atostogų. Asmenys esantys motinystės ar tėvystės atostogose, bei nedirbantys dėl ligos, savo atostogas gali kaupti ir perkelti į kitus metus.
Mokesčiai ir nacionalinis draudimas JK
Jei dirbate Jungtinėje Karalystėje, paprastai turite mokėti mokesčius ir nacionalinį draudimą iš savo atlyginimų. Mokėjimo dydis ir būdas priklauso nuo to, kiek jūs uždirbate ir ar dirbate savarankiškai, ar darbdaviui. Jūs turite sumokėti mokestį už švietimo ir sveikatos priežiūros paslaugas bei nacionalinį draudimą, kad galėtumėte gauti atitinkamas išmokas ir valstybinę pensiją.
Nacionalinio draudimo numeris
Norint dirbti Jungtinėje Karalystėje, jums reikia turėti nacionalinio draudimo numerį. Jis skirtas tam, kad galima būtų atsekti, kiek nacionalinio draudimo esate sumokėjęs. Jei neturite nacionalinio draudimo numerio, turite jį įsigyti. Paskambinkite „Jobcentre Plus“ nacionalinio draudimo paskyrimo įstaigos numeriu 0845 600 0643. Skambinti galite pirmadieniais - penktadieniais, 8-18 val.
Darbas darbdaviui
Jei kažkam dirbate, jūs esate „pasamdytas“. Asmuo, kuriam dirbate yra jūsų „darbdavys“. Jūsų darbdavys mokės mums mokesčius ir nacionalinį draudimą iš jūsų atlyginimų. Pagal įstatymą, darbdavys jums turi sumokėti minimalų darbo užmokestį. Skirtingoms darbuotojų grupėms taikomos skirtingi minimalių darbo užmokesčio tarifai. Šie tarifai gali keistis kiekvienais metais. Mokestinių metų pabaigoje (balandžio 5 d.), gausite P60 End of Year certificate (metų pabaigos sertifikatą „P60“), kuriame bus nurodyta, kiek iš viso sumokėjote mokesčių ir nacionalinio draudimo į metus.
Savarankiškas darbas
Jei dirbate savarankiškai ar įkūrėte savo verslą Jungtinėje Karalystėje, esate savarankiškai dirbantis asmuo ir privalote įsiregistruoti. Tai galite padaryti lengviausiu būdu, paskambinę Pradedančio savarankiškai dirbti asmens pagalbos telefonu. Arba galite užpildyti „Becoming self-employed and registering for National Insurance contributions and/or tax (CWF1)“ formą, kurią galite gauti apsilankę tinklalapyje www.hmrc.gov.uk/forms/cwf1.pdf. Jei dirbate savarankiškai, turite mokėti mokesčius ir nacionalinį draudimą pagal mokesčių dydžio nustatymo schemą ir, turite saugoti įrašus, nurodančius kiek užsidirbote ir kiek išleidote pinigų. Užpildę mokesčių deklaracijos formą, apmokėsite mokesčius ir nacionalinį draudimą.
Kai gyvenate Jungtinėje Karalystėje, jums gali tekto mokėti mokesčius, kuriais Jungtinė Karalystė apmokestina bet kokias iš užsienio gaunamas pajamas bei pajamas iš kapitalo padidėjimo. Tai itin svarbu, jei jūsų pajamos, gaunamos iš užsienio, per mokestinius metus viršija £ 2000, ir jūs gyvenote Jungtinėje Karalystėje ilgiau kaip 7 metus per pastaruosius 10 metų.
Pašalpos ir pilietybė: tarptautinis aspektas
Nors tema apie pašalpas JK, svarbu žinoti ir apie galimybę gauti lietuviškas išmokas gyvenant užsienyje.
Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistų, nesvarbu, kur jūs gimdysite (Lietuvoje ar Anglijoje), jūs turite teisę gauti visas Lietuvoje skiriamas pašalpas už mažylį. Žinoma, jeigu atitiksite visus šioms išmokoms gauti keliamus reikalavimus (esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu bei iki atostogų turėjote reikiamą stažą).
Motinystės (tėvystės) pašalpa Lietuvoje
Tokiu atveju nėštumo ir gimdymo atostogų metu jums bus skiriama 100 proc. jūsų uždarbio dydžio motinystės pašalpa. O atostogų vaikui prižiūrėti metu bus mokama pašalpa, kurios dydis priklausys nuo jūsų sprendimo:
- 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa, jei rinksitės vienerius metus atostogų.
- 70 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa pirmaisiais vaiko gyvenimo metais ir 40 proc. antraisiais, jei pasirinksite dvejus metus atostogų.
Dėl pašalpos mokėjimo trukmės tėveliai turi apsispręsti iš anksto ir savo pasirinkimą nurodyti prašyme skirti pašalpą. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė, kaip trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų (390 Lt), ir didesnė, kaip 100 proc. einamųjų metų draudžiamųjų pajamų keturių dydžių sumos (4 680 Lt).
Jei moteris pagimdo dvynukus ir išeina priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 proc. Būsimiems dvynukų ar trynukų tėveliams reiktų nepamiršti ir to, kad gimus daugiau nei vienam vaikui, jų priežiūros atostogų gali išeiti abu tėvai.
Pašalpos visais atvejais mokamos pagal tos valstybės, kurioje asmuo yra apdraustas (nesvarbu, kurioje valstybėje tuo metu gyvena) teisės aktus. Be jau minėtų pašalpų, yra galimybė gauti ir išmokas šeimai. Reikalavimai šeimos išmokai gauti kiekvienoje valstybėje yra skirtingi. Pavyzdžiui, vienose valstybėse jos gali būti skiriamos vien dėl to, kad vaikas čia gyvena, kitose valstybėse tik įvertinus visos šeimos pajamas, vaikų skaičių ir pan.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui Lietuvoje
Nesvarbu, ar gimdysite Lietuvoje, ar kitoje valstybėje, kokio dydžio bus jūsų šeimos pajamos - jūsų mažyliui bus skiriama vienkartinė pašalpa (šiuo metu - 1430 Lt). Norintieji ją gauti per dvylika mėnesių nuo mažylio gimimo turi kreiptis į savivaldybės administracijos socialinės paramos skyrių arba seniūniją (pagal šeimos arba vieno tėvų deklaruotą gyvenamąją vietą, o jei tokios nėra - į savivaldybę, kurioje gyvena).
Jei visus metus atvykti į Lietuvą neketinate, tai už jus gali padaryti ir kitas žmogus, turintis notaro patvirtintą įgaliojimą. Dėl pašalpų skyrimo į „Sodros“ teritorinį skyrių gali kreiptis ir kitas asmuo (nebūtinai artimas giminaitis), tačiau šis privalo turėti notaro patvirtintą įgaliojimą.
Vaiko registracija ir pilietybė
Norintieji gauti lietuvišką mažylio gimimo liudijimą turi vaiką registruoti civilinės metrikacijos įstaigoje Lietuvoje. Tam reikia pateikti šalies, kurioje gimdėte, tam tikrų institucijų išduotą dokumentą, patvirtinantį vaiko gimimo faktą. Vilniaus miesto civilinės metrikacijos skyriaus specialistai patikino, kad norėdami gauti lietuvišką mažylio gimimo liudijimą jūs neprivalote vykti į Lietuvą. Tą galite padaryti kreipdamiesi į šalies, kurioje šiuo metu gyvenate, konsulinę įstaigą arba parašę kitam asmeniui notaro patvirtintą įgaliojimą. Tik turėtumėte žinoti - kreipimasis į konsulinę įstaigą jums kainuos brangiau nei mažylio registravimas Lietuvoje, o ir pats dokumento išdavimo procesas užtruks ilgiau.
Remiantis LR pilietybės įstatymu, vaikas, kurio abu tėvai arba vienas jų yra Lietuvos Respublikos pilietis, gimdamas įgyja ir mūsų šalies pilietybę. Ir visai nesvarbu, ar jis gimė Lietuvoje, ar už jos ribų. Anot Migracijos departamento prie VRM specialistų, jeigu lietuviško kraujo turintis mažylis gimsta ne Lietuvoje ir gimdamas įgyja kitos valstybės pilietybę (o taip nutinka gimstantiems Vokietijoje), jis gali įgyti dvigubą pilietybę.
Svarbus įspėjimas dėl dvigubų išmokų
Kartais tėvai bando gudrauti ir pasinaudoti dviejų valstybių išmokomis. Neslėpsime - kai kuriems tai pavyksta, nors tokie dalykai yra draudžiami. O Anglijoje pašalpų skyrimo tvarka dabar ypač sugriežtinta. Ir nors baudžiamoji byla jums negrės, paaiškėjus, kad jūs neteisėtai gaunate dviejų valstybių mokamas išmokas, teks ne tik grąžinti vienos valstybės išmokėtus pinigus, bet dar ir sumokėti baudą.
Jeigu kažkas nesiseka
Jeigu kažkas nesiseka, pirmiausiai, išsiaiškinkite, kokia skundų tvarka yra toje kompanijoje ar įmonėje, kurios paslaugomis esate nepatenkinti. Tas galioja tiek vyriausybinėms organizacijoms, tiek privačioms. Pvz. Jei turite nusiskundimų dėl pašalpų, susipažinkite su sąlygomis HOW TO COMPLAIN HMRC. Jūsų skundas atrodys rimtesnis, jei jus bus pateiktas raštiškai, ir taisyklinga anglų kalba. Jei nemokate anglų kalbos, pats laikas ją išmokti arba prašyti draugų, arba yra tiesiog kompanijų, kurios ruošia laiškus tokiems dalykams, aišku už tam tikrą mokestį. Jeigu jums nepasiseka susitarti patiems su kompanija/institucija, kreipkitės aukščiau.
tags: #motinystes #tevystes #pasalpa #anglijoje
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
