Motinystės ir vaiko priežiūros atostogų prašymo formos: kaip ir kur pildyti

Besilaukiančios ir auginančios vaikus moterys turi teisę į valstybės teikiamas išmokas ir darbdavio suteikiamas atostogas. Norint gauti šias išmokas ir pasinaudoti atostogomis, būtina teisingai užpildyti ir pateikti atitinkamus prašymus. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip užpildyti ir pateikti prašymus tiek „Sodrai“ išmokoms gauti, tiek darbdaviui dėl atostogų suteikimo.

Kaip pateikti prašymą „Sodros“ išmokoms gauti?

Tam, kad gautumėte jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą. Yra keli būdai, kaip tai padaryti, tačiau vienas jų yra greičiausias ir patogiausias.

Prašymo teikimas internetu per EGAS

Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas - pateikti prašymą internetu per EGAS. Tai leidžia sutaupyti laiko ir išvengti popierinių dokumentų tvarkymo.

1. Visų pirma, prisijunkite prie „Sodros“ sistemos.
2. Patikrinkite, ar teisingi jūsų asmeniniai duomenys.
3. Kairiajame meniu susiraskite laukelį Prašymai ir paspauskite Naujas prašymo kūrimas. (Šiame skirtuke galite užpildyti ir pateikti prašymą. Pateiktų arba rengiamų prašymų ieškokite skirtuke Prašymų istorija).
4. Sekite nurodymus (pasirinkite laikotarpius) ir spauskite Tęsti.
5. Patikrinkite atsidariusioje formoje esančią informaciją (visus jos lapus), įrašykite trūkstamus duomenis visuose formos lapuose, įskaitant NPD lapą.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei formoje yra NPD lapas (prašymas taikyti NPD), bet jūs jo neužpildysite, bus apmokestinta visa gaunamos išmokos suma ir mokesčių permoką galėsite susigrąžinti tik pateikę metinę pajamų deklaraciją.

Užpildę prašymą, laukite „Sodros“ atsakymo. Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų.

Kiti prašymo pateikimo būdai

Jei neturite galimybės prašymo pateikti internetu, galite rinktis kitus būdus:

• Paštu. Tam turite užpildyti popierines prašymų formas ir išsiųsti jas paštu į teritorinį „Sodros“ skyrių. Pasirinkus tokį būdą, kartu reikia pridėti asmens tapatybės dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka, pavyzdžiui, notaro.
• „Sodros“ skyriuje. Tam turite atvykti į „Sodros“ teritorinį skyrių ir jame užpildyti prašymo formas.

Prašymas darbdaviui dėl motinystės arba vaiko priežiūros atostogų

Norint išeiti motinystės ar vaiko priežiūros atostogų, darbuotojo prašymas įmonės direktoriui yra būtinas. Šis prašymas skirtas suteikti tėvystės arba motinystes atostogas nurodytam laikotarpiui. Papildomai prie prašymo pridedamas vaiko gimimo liudijimas.

Kaip turi atrodyti prašymas?

Prašymas darbdaviui turėtų būti aiškus ir nedviprasmiškas. Elementarus prašymas gali skambėti taip:

• „Prašau suteikti vaiko priežiūras atostogas nuo ... (nurodykite tikslią datą ir laikotarpį, iki kada prašoma atostogų).“
• „Prašau išleisti mane vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 3 metai, t.y. (nurodykite tikslią pabaigos datą).“

Prašymo pateikimo terminai

Kyla klausimas dėl prašymo darbdaviui pateikimo termino, ypač pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Nors darbo kodekse nurodomas 14 dienų terminas, jo taikymas gali skirtis priklausomai nuo situacijos.

• Manoma, kad 14 dienų terminas labiau taikomas tais atvejais, kai vaiko priežiūros atostogos yra „netikėtos“ (t.y., pavyzdžiui, kai jas pasiima vyras, arba kai moteris vaikui suėjus metams grįžta į darbą, o po pusmečio vėl nori grįžti į vaiko priežiūros atostogas).
• Paprastai būna nėštumo ir gimdymo atostogos, o paskui iškart vaiko priežiūros atostogos, ir abejojama, ar kas taiko tą 14 dienų terminą šiuo atveju.

Daugiau priklauso nuo susitarimo su darbdaviu. Nors jis gali pasakyti, kad reikėjo pranešti prieš 14 dienų, pabandyti pateikti prašymą vėliau nebus blogiau.

Prašymų tipų palyginimas

Apibendrinant, svarbu atskirti prašymus, teikiamus „Sodrai“ dėl išmokų, ir prašymus darbdaviui dėl atostogų. Ši lentelė padės geriau suprasti jų skirtumus ir reikalavimus:

tags: #motinystes #prasymo #forma