Motinystės išmoka ir kitos šeimoms skirtos išmokos: viskas, ką reikia žinoti
Motinystės išmoka yra viena svarbiausių socialinių garantijų, kurias suteikia valstybė gimdančiai arba vaikelio susilaukusiai mamai. Ji leidžia moteriai ramiai pasiruošti kūdikio gimimui, atsigauti po gimdymo bei praleisti pirmuosius svarbiausius mėnesius su savo vaiku be finansinio nesaugumo. Motinystės išmoka - tai laikina socialinio draudimo išmoka, kuri mokama dirbančiai arba savarankiškai dirbančiai moteriai už laikotarpį, kai ji negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo.
Sąlygos motinystės išmokai gauti
Norint gauti motinystės išmoką, svarbu žinoti keletą pagrindinių sąlygų:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Jeigu moteris neturi reikiamo stažo arba yra nedrausta, išmokos gali būti neskirtos. Visgi, svarbu nepamiršti, kad dalį stažo galima įgyti kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje. „Sodra“ įskaičiuos pajamas iš visų darboviečių, todėl bendras vidutinis uždarbis bus didesnis.
Prašymas ligos išmokai gauti 2018 06 27
Kaip apskaičiuojama išmoka?
Motinystės išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo moters buvusių pajamų, kurios buvo apmokestintos socialinio draudimo įmokomis. Nustatomas kompensuojamasis uždarbis pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai. Iš priskaičiuotos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: 6,98 % (PSD) ir 15 % (GPM).
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Motinystės išmoka paprastai mokama už laikotarpį nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios iki jos pabaigos. Standartinė šio laikotarpio trukmė yra 126 kalendorinės dienos (apie 18 savaičių). Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, šis laikotarpis gali būti pratęstas papildomai 14 kalendorinių dienų.
| Situacija | Atostogų trukmė (dienomis) |
|---|---|
| Standartinis nėštumas | 126 |
| Komplikuotas gimdymas / keli vaikai | 140 |
| Tėvystės atostogos (tėčiams) | 30 |
Vienkartinė išmoka nedirbusioms moterims
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite per sistemą www.spis.lt.
Papildomos išmokos tėčiams
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Visą svarbiausią informaciją apie visas minėtas išmokas galima rasti oficialiame „Sodros“ tinklalapyje www.sodra.lt arba paskambinus į konsultacijų liniją numeriu 1883.
tags: #motinystes #pasalpa #mamai
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
