Motinystės ir šeimos pašalpos emigrantams: gairės Jungtinėje Karalystėje, Lietuvoje ir ES šalyse

Sulaukti kūdikio yra džiaugsmingas, bet ir finansiškai sudėtingas laikotarpis. Emigrantams, gyvenantiems ar planuojantiems grįžti į gimtąją šalį, ypač svarbu žinoti apie galimas valstybines pašalpas ir paramą šeimai. Šis straipsnis apžvelgia motinystės ir kitas šeimos išmokas Jungtinėje Karalystėje, Lietuvoje bei nagrinėja Europos Sąjungos taisykles, skirtas išmokų koordinavimui, siekiant padėti naujoms šeimoms padengti naujagimio išlaidas ir užtikrinti finansinį stabilumą.

Motinystės išmokos Jungtinėje Karalystėje

Jungtinėje Karalystėje gyvenantys tėvai gali pretenduoti į kelias valstybines pašalpas, kurios padeda padengti naujagimio išlaidas. Pagrindinė iš jų - „Sure Start Maternity Grant“.

Kas yra „Sure Start Maternity Grant“?

„Sure Start Maternity Grant“ - tai vienkartinis 500 svarų sterlingų mokėjimas iš Jungtinės Karalystės vyriausybės, skirtas padėti padengti naujagimio išlaidas. Šios pašalpos nereikia grąžinti, ir ji nedaro įtakos kitoms gaunamoms socialinėms išmokoms ar mokesčių lengvatoms.

Ši programa veikia Anglijoje, Velse ir Šiaurės Airijoje. Škotijoje galioja kita sistema - „Best Start Grant and Best Start Foods“ programos, todėl Škotijoje gyvenantys tėvai „Sure Start Maternity Grant“ gauti negali.

Kam priklauso ši pašalpa?

Pašalpa nėra prieinama visiems tėvams automatiškai. Norint ją gauti, būtina atitikti kelis kriterijus, kuriuos nustato Darbo ir pensijų departamentas (Department for Work and Pensions).

Pagrindinės sąlygos:

• Laukiate pirmojo vaiko - tai pagrindinis reikalavimas. Jei šeimoje jau yra vaikų iki 16 metų, pašalpa paprastai neskiriama.
• Įvertinimai daugiavaikiams tėvams - išimtis taikoma, jei laukiate dvynių, trynukų ar daugiau kūdikių. Tokiu atveju galite gauti pašalpą, net jei jau turite vaikų, tačiau pašalpa bus skirta tik antrajam ar tretiesiems kūdikiams iš tos pačios nėštumo.
• Gaunate tam tikras išmokas - privalote gauti bent vieną iš šių valstybinių išmokų:
  • „Universal Credit“
  • „Income Support“
  • „Income-based Jobseeker's Allowance“
  • „Income-related Employment and Support Allowance“
  • „Pension Credit“
  • „Child Tax Credit“ (su vaiko elementu arba neįgalaus vaiko elementu)
  • „Working Tax Credit“ (su neįgalumo ar sunkaus neįgalumo elementu)

Specialios situacijos:

Kai kuriais atvejais galite gauti pašalpą, net turėdami vaikų iki 16 metų:

• Jei vaiko tėvai jaunesni nei 20 metų - jei jūs ar jūsų partneris esate jaunesni nei 20 metų ir laukiate vaiko, galite pretenduoti į pašalpą, net jei jau turite vaikų.
• Pabėgėliai ir humanitarinės apsaugos gavėjai - jei atvykote į JK kaip pabėgėlis, gavote humanitarinę apsaugą arba atvykote iš Afganistano ar Ukrainos ir turėjote vaikų prieš atvykdami į JK, taip pat galite pretenduoti į pašalpą naujagimiui.
• Įvaikinimai ir globos situacijos - galite pretenduoti į pašalpą, jei įvaikinate kūdikį, jaunesnį nei 12 mėnesių, arba gaunate tėvų įsakymą (parental order) vaikui, gimusiam iš pakaitalinės motinos.

Standartinė „Sure Start Maternity Grant“ suma 2025 metais yra 500 svarų sterlingų. Tai vienkartinis mokėjimas, kurio nereikia grąžinti. Jei laukiate daugiavaikio nėštumo (dvynių, trynukų), suma nesikeičia - vis tiek gaunate 500 svarų, nepaisant to, kiek kūdikių gimsta vienu metu.

Kada reikia kreiptis dėl pašalpos?

Laiko terminai yra griežti, todėl svarbu nepraleisti paraiškos pateikimo laikotarpio.

• Prieš gimimą - galite pateikti paraišką nuo 11 savaičių iki gimdymo datos.
• Po gimimo - turite pateikti paraišką per 6 mėnesius nuo kūdikio gimimo dienos.

Jei laukiate „Universal Credit“ sprendimo, vis tiek turite pateikti „Sure Start Maternity Grant“ paraišką per šiuos terminus. Jūsų prašymas dėl pašalpos bus išnagrinėtas tik po to, kai bus priimtas sprendimas dėl „Universal Credit“.

Kaip pateikti paraišką?

Paraiškos procesas yra paprastas, bet reikalauja tam tikrų dokumentų. „Sure Start Maternity Grant“ paraiška pateikiama naudojant formą SF100. Departamentas susisieks su jumis vėliau dėl trūkstamų dokumentų.

Kada gausite pinigus?

Po to, kai DWP (Department for Work and Pensions) gaus jūsų paraišką ir visus reikalingus dokumentus, sprendimas bus priimtas per 28 dienas. Jei paraiška patvirtinta, pinigai bus pervesti tiesiai į jūsų banko sąskaitą. Apie sprendimą būsite informuoti laišku.

Kitos pašalpos ir išmokos gimus vaikui Jungtinėje Karalystėje

Be „Sure Start Maternity Grant“, Jungtinėje Karalystėje yra ir kitos pašalpos, kurias gali gauti tėvai:

• Statutory Maternity Pay (SMP) - Įstatyminis motinystės atlyginimas: Jei esate įdarbinta ir atitinkate reikalavimus, galite gauti „Statutory Maternity Pay“ iki 39 savaičių:
  • Pirmas 6 savaites: 90% jūsų vidutinio savaitinio atlyginimo.
  • Likusios 33 savaitės: 187,18 svarų per savaitę arba 90% vidutinio savaitinio atlyginimo (kas yra mažiau).
• Maternity Allowance - Motinystės pašalpa: Jei negalite gauti SMP (pavyzdžiui, esate savarankiškai dirbanti ar neseniai pradėjote dirbti), galite pretenduoti į „Maternity Allowance“:
  • Savaitinė suma: nuo 27 iki 187,18 svarų per savaitę, priklausomai nuo jūsų uždarbtų pajamų.
  • Trukmė: iki 39 savaičių.
• Child Benefit - Vaikų pašalpa: Tai reguliari savaitinė išmoka kiekvienam vaikui:
  • Pirmajam vaikui: 25,60 svarų per savaitę (2025 m.).
  • Kiekvienam kitam vaikui: 16,95 svaro per savaitę.

„Child Benefit“ galite pradėti gauti iš karto po kūdikio gimimo registracijos. Ši pašalpa nėra susijusi su „Sure Start Maternity Grant“ ir yra skiriama visiems tėvams, nepriklausomai nuo pajamų (nors taikoma didesnių pajamų mokestinė išskaita).

Motinystės ir kitos šeimos išmokos Lietuvoje

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.

SVARBU: „SoDra“ yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.

Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.

Motinystės išmoka

Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Vaiko priežiūros išmoka

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:

• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.

SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami „SoDrai“.

Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai

Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „SoDros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.

Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.

SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Mamadieniai ir tėvadieniai

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Grįžtantys emigrantai ir išmokų iššūkiai

Ketverius metus stebima tendencija, kad iš emigracijos į Lietuvą grįžta daugiau tautiečių, nei išvyksta. Grįžimas į Lietuvą po ilgos emigracijos Gintarei ir jos vyrui turėjo būti naujo gyvenimo tėvynėje pradžia. Džiaugsmą dėl netikėtos žinios apie nėštumą temdė tik klausimai apie finansinį stabilumą. Deja, moteris sužinojo, kad valstybės išmokos jai nepriklauso. Gintarė kėlė klausimą, ar Lietuvoje iš tiesų sudaromos sąlygos emigrantams grįžti. Ji pabrėžė, kad valstybė, skatindama grįžti, nutyli svarbias detales. „Reklamuojama tik gražioji situacijos pusė, kai žmonės jau turi sukaupę stažą Lietuvoje." Tai pabrėžia socialinio draudimo stažo svarbą ir būtinybę atidžiai įvertinti visas sąlygas prieš grįžtant.

Šeimos išmokos ES šalyse ir jų koordinavimas emigrantams

Jei gyvenate, dirbate ar buvote apdrausti vienoje ES šalyje, bet jūsų šeimos nariai gyvena kitoje, ar jūs pats persikeliate tarp ES šalių, gali kilti klausimų dėl šeimos išmokų gavimo. ES taisyklės padeda koordinuoti nacionalines sistemas, siekiant užtikrinti, kad nebūtų mokama dvigubai ir kad asmenys neprarastų savo teisių.

Iš esmės, jei dirbate ES šalyje, turite teisę į šeimos išmokas pagal tos šalies teisės aktus, net jei jūsų šeimos nariai gyvena kitoje ES šalyje. Tačiau negali būti taip, kad kelios šalys jums mokėtų po visą išmokos sumą. Valdžios institucijos nuspręs, kuri šalis turėtų jas mokėti.

Kas moka išmokas šeimai skirtingose situacijose?

Žemiau pateikiamos dažniausiai pasitaikančios situacijos, susijusios su šeimos išmokų mokėjimu, kai šeima gyvena ar dirba skirtingose ES šalyse:

Kur prašyti išmokų, jei mano šeimos nariai gyvena skirtingose ES šalyse?

Prašymą turite pateikti tos šalies kompetentingai įstaigai, kurioje jūs arba jūsų šeimos nariai gyvenate arba esate apdrausti. Jei dirbate, darykite tai per savo darbdavį. Jums gali prireikti informacijos apie jūsų socialinio draudimo numerį, amžių, adresą ir pan. Jei pateiksite prašymą šalies, kurios kompetencijai tas klausimas priklauso, įstaigai, ji nagrinės jūsų prašymą taip, tarsi būtumėte jį pateikęs toje šalyje.

Ar galiu gauti išmokas abiejose šalyse?

Negalite gauti visos išmokų sumos iš dviejų šalių už tą patį laikotarpį. Tačiau, jei pagal vienos šalies teisės aktus turite teisę į didesnę sumą, negu pagal kitos, gausite tos šalies, kurioje dirbate ir kurioje gyvena jūsų vaikai, t. y. išmokas. Austrijoje, Austrijos valdžios institucijos jums sumokės išmokų skirtumą. Mokėjimas turi būti mokamas pagal pirmenybę turinčios šalies teisės aktus. Jei suma, kurią gaunate iš vienos šalies, yra mažesnė nei ta, kurią gautumėte iš kitos, gaunate skirtumo dydžio priedą.

Praktiniai patarimai emigrantams dėl motinystės pašalpų

Nepriklausomai nuo to, kurioje šalyje esate ar planuojate būti, yra keletas universalių patarimų, kurie padės užtikrinti sklandų išmokų gavimo procesą:

• Nepamirškite terminų - 6 mėnesiai po gimimo gali praeiti greitai, ypač kai rūpinatės naujagimiu. Pažymėkite kalendoriuje paskutinę paraiškos pateikimo dieną. Kreipkitės anksčiau - nereikia laukti paskutinės minutės. Galite pateikti paraišką jau nuo 11 savaičių iki gimdymo.
• Patikrinkite savo išmokų statusą - įsitikinkite, kad gaunate vieną iš reikalingų socialinių išmokų (tiek JK, tiek Lietuvoje). Jei nesate tikri, kreipkitės į savo vietinį „Jobcentre Plus“ (JK) ar „SoDrą“ (Lietuvoje).
• Saugokite dokumentus - padarykite paraiškos formos ir medicininių dokumentų kopijas prieš siųsdami.
• Susisiekite, jei kyla klausimų - galite skambinti „Sure Start Maternity Grant“ pagalbos linija: 0800 169 0140 (pirmadieniais-penktadieniais, 10:00-15:00) arba kreiptis į „SoDros“ konsultantus Lietuvoje.
• Mokėkite anglų kalbą - jei kyla kalbos barjeras, paprašykite draugo ar giminaičio padėti užpildant formą arba naudokite vertimo paslaugas.

tags: #motinystes #pasalpa #emigrantams

• Vaikų gerovė Antakalnyje
• "Vija" socialinės globos centras
• Sužinokite apie progesteroną
• Dvynių gimdymo tikimybė
• Vaikų bendravimo raida ikimokykliniame amžiuje