Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos gimus antram vaikui: Kas keičiasi ir kaip apskaičiuojamos?
Lietuva yra laikoma viena iš šeimai ir vaikų auginimui draugiškiausių šalių, siūlanti vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Vis dėlto, gimus antram vaikui, ypač jei tėvai jau yra vaiko priežiūros atostogose su pirmuoju, kyla daugybė klausimų ir sklando įvairių mitų apie išmokų apskaičiavimą ir gavimo tvarką. Šiame straipsnyje išsamiai paaiškinama, kaip veikia motinystės ir vaiko priežiūros išmokų sistema gimus antrajam vaikui, atsižvelgiant į naujausius pakeitimus.
Bendrieji motinystės ir vaiko priežiūros išmokų principai
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką. Išmokas administruoja „Sodra“ - Lietuvos socialinio draudimo agentūra.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Laukiantis vaikelio, gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per 24 mėnesių laikotarpį. Motinystės išmoka NGA laikotarpiu siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos jums prasideda 2025 m. rugsėjo mėnesį, tuomet šių išmokų dydžiui nustatyti bus vertinamas jūsų paskutinių 12 mėnesių pajamų vidurkis nuo 2024 m. rugpjūčio 1 d. iki 2025 m. liepos 31 d.
Kompensuojamasis uždarbis ir socialinio draudimo stažas
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių iki NGA pradžios. Į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato „Sodra“. Jei dirbate savarankiškai (pvz., su individualios veiklos pažyma), iš individualios veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Išmokos gimus antram vaikui: Palankesnio laikotarpio taisyklė
Išeinant į naujas nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA) su antruoju vaiku, kai jau esate vaiko priežiūros atostogose su pirmuoju, „Sodra“ vertindama pajamų laikotarpį, atkreips dėmesį, ar nepatenka nors viena diena, kai buvote vaiko priežiūros atostogose arba kai gavote vaiko priežiūros, tėvystės ar nėštumo ir gimdymo išmokas. Jei nors viena diena į šį vertinamą laikotarpį patenka, tuomet su kitu vaiku, pildant išmokų prašymus, atsiranda galimybė, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau - „Sodra“ išmokų dydžiui nustatyti vertins tą pajamų laikotarpį, kuris yra jums palankesnis. Kitaip tariant, bus atsižvelgiama į jūsų pajamas prieš išeinant į pirmąsias nėštumo ir gimdymo atostogas.
Išmokų derinimas ir bendra išmokų suma
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką už pirmąjį vaiką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos. Tas pats galioja ir tėvams: jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunantis mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, t. y. už kiekvieną vaiką gali būti mokamos atskiros išmokos, laikantis nustatyto bendros sumos apribojimo.
Vaiko priežiūros išmokos detalės
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima tėvai. Išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Štai vaiko priežiūros išmokų dydžiai, priklausomai nuo pasirinktos trukmės:
| Pasirinkimo variantas | Išmokos trukmė ir dydis |
|---|---|
| 18 mėnesių variantas | Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. |
| 24 mėnesių variantas | Iki vaikui sueis 12 mėnesių - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. |
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Tai reiškia, kad 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y., nuo 2024 m. neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėnesius jam bus mokama 100 proc. išmoka. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“
Vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos. Nuo 2026 m. birželio 1 d. panaikinamas apribojimas, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys asmenys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Pajamos vaiko priežiūros atostogų metu ir jų įtaka išmokoms
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), išmoka nebus mažinama, bet tik tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Ypatingai atkreiptinas dėmesys, kad jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y., jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Savarankiškai dirbantys asmenys
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. Tai reiškia, kad galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Kitos išmokos ir teisės tėvams
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Vienkartinės išmokos gimus vaikui
- Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai: Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Nuo 2024 m. sausio 1 d. ši išmoka taip pat skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas.
- Vienkartinė išmoka vaikui: Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui nuo 2024 m. sausio 1 d.
Norint gauti šias išmokas, pirmiausia reikia užregistruoti kūdikio gimimą, gauti gimimo liudijimą ir deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą su vienu iš tėvų. Dėl vienkartinės išmokos nedirbusiai moteriai kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite per www.spis.lt.
Mėnesinės išmokos vaikui („vaiko pinigai“)
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų, jei mokosi) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Papildomos laisvos dienos („mamadieniai“ ir „tėvadieniai“)
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Kasmetinės atostogos nėščioms moterims
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Išmokų gavimo sąlygos ir tvarka
Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas. Savarankiškai dirbant, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Užsieniečiams taikomi apribojimai
Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai. Pavyzdžiui, vienkartinę išmoką nėščiai nedirbusiai moteriai gali gauti Lietuvos piliečiai, asmenys su nuolatiniu leidimu gyventi, ES/EFTA piliečiai su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyvenę čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, taip pat tam tikrų šalių piliečiai su laikinu leidimu gyventi, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
tags: #motinystes #pasalpa #antram #vaikui
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
