Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos: svarbiausi pakeitimai ir tvarka
Motinystė - tai nuostabus, bet kartu ir finansiškai atsakingas gyvenimo etapas. Lietuvoje valstybė remia jaunas šeimas, suteikdama motinystės (tėvystės) pašalpas. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kaip apskaičiuojamas motinystės išmokos dydis pirmaisiais vaiko priežiūros metais, atsižvelgiant į įvairius pasirinkimus ir galiojančius įstatymus.
Vaiko priežiūros atostogų pasirinkimai ir išmokų dydžiai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
30 HOURS FUNDED CHILDCARE for 9 month olds | Are You Eligible? | Let's Talk The New Funding Scheme!
Papildomos pajamos vaiko priežiūros metu
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), išmoka nebus mažinama, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Išmokos dvynukams ir kiti atvejai
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
| Situacija | Išmokos principas |
|---|---|
| Dvynukai | Išmoka didinama atsižvelgiant į vaikų skaičių, bet ribojama 78 proc. |
| Savarankiškai dirbantys | Išmoka nemažinama, jei gaunamos individualios veiklos pajamos. |
| Papildomos pajamos | Mažinama, jei suma viršija 100 proc. buvusio atlyginimo. |
Kaip pateikti prašymą „Sodrai“
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo.
Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš „Sodros“ Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai.
tags: #motinystes #ismokos #pakeitimai
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
