Motinystės išmoka ir pratęstas biuletenis Lietuvoje: išsamus gidas

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui.

Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime motinystės išmokas, su jomis susijusį socialinio draudimo stažą ir svarbiausią temą - pratęstą biuletenį po komplikuoto gimdymo.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) bei motinystės išmoka

Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės.

Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17.

Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos paprastai baigsis po 126 kalendorinių dienų. Pavyzdžiui, jei NGA prasidėjo 2026 01 17, atostogos baigsis 2026 05 23. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.

Motinystės socialinio draudimo stažas: kas tai ir kaip jį sukaupti?

Norint gauti motinystės išmoką, svarbu turėti reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, tokiu atveju jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.

Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos. Žemiau pateikiami MMA dydžiai skirtingais metais:

Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.

Motinystės išmokos dydis ir skaičiavimas

Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje.

Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.

Pratęstas biuletenis po komplikuoto gimdymo

Lietuvos Respublikos teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, kai gimdymas buvo komplikuotas (įskaitant ir cezario pjūvio operaciją), moteriai suteikiamos ilgesnės nėštumo ir gimdymo atostogos bei už jas mokama motinystės išmoka. Šios papildomos atostogos trunka 14 kalendorinių dienų.

Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. Taip pat, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę, išmoką gausite už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti, išmoka mokama už 14 kalendorinių dienų po gimdymo.

Teisę į prailgintas 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogas bei atitinkamą motinystės išmoką turi moterys, kurių gimdymas buvo pripažintas komplikuotu pagal oficialiai patvirtintą ligų ir būklių sąrašą. Informaciją apie gimdymo komplikacijas (atitinkamą ligos kodą) „Sodra“ paprastai gauna elektroniniu būdu iš gydymo įstaigos, kurioje gimdėte. Išrašas būna sistemoje esveikata.lt.

Komplikuoto gimdymo atvejai

Štai pagrindinės būklės, kurios laikomos komplikuotu gimdymu:

• Eklampsija:
  • Eklampsija gimdant
  • Eklampsija laikotarpiu po gimdymo
• Nėštumo ir placentos komplikacijos:
  • Daugiavaisis nėštumas
  • Priaugusi placenta
  • Pirmeigė placenta su kraujavimu
  • Priešlaikinė placentos atšoka, kai yra koaguliacijos defektas
  • Užsilikusi placenta ar vaisiaus dangalai be kraujavimo
• Gimdymo eigos komplikacijos:
  • Patologinis gimdymas dėl sėdmenų pirmeigos
  • Trečiojo laipsnio tarpvietės plyšimas gimdant
  • Ketvirtojo laipsnio tarpvietės plyšimas gimdant
  • Gimdos plyšimas prieš gimdymą
  • Gimdos plyšimas gimdant
  • Gimdos inversija (iškritimas) po gimdymo
  • Akušerinis dubens sąnarių ir raiščių pažeidimas
  • Akušerinė dubens hematoma (kraujosruva)
• Kraujavimas:
  • Kraujavimas gimdant, kai yra koaguliacijos defektas
  • Kitas kraujavimas gimdant
  • Kraujavimas po gimdymo
• Anestezijos komplikacijos:
  • Aspiracinė pneumonija dėl anestezijos gimdant
  • Kitos plaučių komplikacijos dėl anestezijos gimdant
  • Širdies komplikacijos dėl anestezijos gimdant
  • Centrinės nervų sistemos komplikacijos dėl anestezijos gimdant
  • Toksinė reakcija į vietinę anesteziją gimdant
• Kitos sunkios būklės:
  • Šokas gimdant ar po jo
  • Kraujo užkrėtimas (sepsis) po gimdymo
  • Smegenų venų trombozė po gimdymo
  • Akušerinė embolija
• Gimdymo užbaigimas:
  • Vienvaisis gimdymas naudojant reples ar vakuumo ekstraktorių
  • Vienvaisis gimdymas per cezario pjūvį

Pastaba: Sąrašas gali būti tikslinamas pagal galiojančius teisės aktus.

Kaip kreiptis dėl papildomos išmokos? Žingsnis po žingsnio

Norint gauti motinystės išmoką už papildomas 14 atostogų dienų, būtina pateikti naują, atskirą prašymą „Sodrai“. Prašymą galite pildyti vos grįžę iš ligoninės arba vėliau, svarbu nepamiršti to padaryti per nustatytą terminą (paprastai per 12 mėnesių nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos, bet geriau neatidėlioti).

1. Pasirinkite prašymą: Kairėje pusėje esančiame meniu pasirinkite „Naujas prašymas“.
2. Raskite reikiamą formą: Iš paslaugų sąrašo pasirinkite grupę „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
3. Atidarykite GPS2 formą: Pasirinkite prašymą pavadinimu „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
4. Užpildykite prašymą:
   • Prašyme raskite ir pažymėkite langelį (X) ties sakiniu: „Prašau skirti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį”.
   • Nurodykite tikslų 14 kalendorinių dienų laikotarpį, už kurį prašote papildomos išmokos. Šis laikotarpis turi prasidėti kitą dieną po jūsų pirminio nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio pabaigos.

   Pavyzdys: Jeigu jūsų pirminis elektroninis nedarbingumo pažymėjimas (ir pirmasis prašymas „Sodrai“) apėmė laikotarpį nuo kovo 13 d. iki liepos 16 d. (126 kalendorinės dienos), tai papildomą išmoką turite prašyti už laikotarpį nuo liepos 17 d. iki liepos 30 d. (įskaitytinai, viso 14 kalendorinių dienų).

5. Pateikite prašymą: Užpildę visus reikiamus laukus, pateikite prašymą elektroniniu būdu.

SVARBU: Teisė į papildomas 14 dienų atostogų ir išmoką atsiranda tik tuo atveju, jei gimdymas buvo komplikuotas pagal oficialiai patvirtintą sąrašą. Apie Jums skirtą nedarbingumą SODRA yra informuota, tad papildomai nieko informuoti nereikia. Sprendimą apie išmokos skyrimą ar ne gausite per 7 darbo dienas.

Motinystės išmoka ir vaiko priežiūros atostogos (VPA)

Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.

Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:

• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%. SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami „Sodrai“.

Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai

Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.

Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti vieną iš šių kriterijų:

• Būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje.
• Būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius.
• Būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje.
• Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.

SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas.

Mamadieniai ir tėvadieniai

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

tags: #motinystes #ismoka #pratestas #biuliotenis

• ką daryti po nesėkmingo IVF
• Sužinokite apie nutraukto lytinio akto patikimumą po gimdymo
• kaip vyrams pasiruošti inseminacijai
• Kaip vertinti vaiko augimo rodiklius?
• Metodiniai ugdymo planavimo principai