Meniu

Išsamios konsultacijos dėl motinystės išmokų Lietuvoje

Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoką gali gauti tik mama.

NGA išmokai gauti reikia būti sukaupus metų darbo stažą per paskutinius dvejus metus.

Jos dydis skaičiuojamas pagal 12 paeiliui einančių mėnesių pajamų vidurkį iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti motinystės išmoką.

Tarkime, NGA prasideda 2024.10.20, tuomet jos išmoka bus skaičiuojama pagal 2023.09.01 - 2024.08.31 pajamų vidurkį.

Besilaukiančią moterį prižiūrintis gydytojas 30 nėštumo savaitę išduoda NGA pažymėjimą, darbdavys pateikia duomenis „Sodrai“, o nėščioji turi užpildyti prašymą.

Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas daugiausiai per 10 darbo dienų, o ji išmokama per 7 darbo dienas.

Iš NGA išskaičiuojamas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.

Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Tai yra vienintelė išmoka Lietuvoje, kuri neturi „lubų“.

Reikėtų atkreipti dėmesį, jog po šios išmokos, kiti pinigai mamą pasieks tik vaikui sulaukus 2 mėnesių.

NGA periodu negalima gauti jokių su darbo santykiais susijusių pajamų, nebent gavėja dirba savarankiškai.

Jei gimdymas buvo komplikuotas arba daugiavaisis, mamai NGA trukmė pratęsiama 14 dienų.

Gydytojas išduoda NGA pratęsimo pažymėjimą, o gimdyvė turi nepamiršti užpildyti papildomą prašymą išmokai gauti.

Gali kilti klausimas, ar pildant prašymą reikia taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD).

Kiekvienas atvejis - individualus, tačiau svarbu žinoti, kad NPD kasmet kinta.

Todėl jeigu išmokos laikotarpis pasiskirsto per dvejus metus, geriausia prašyti ją gauti per du mokėjimus, kad neprarastumėte dalies pinigų ar neliktumėte skolinga valstybei.

Jei moteris neturi reikalingo stažo, gali kreiptis dėl vienkartinės išmokos nėščiai moteriai, kuri skiriama likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir siekia 6,43 socialinės bazinės išmokos dydžius, šiuo metu tai yra 353,65 euro.

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) prasideda tada, kai baigiasi NGA.

Jei gimdymas yra daugiavaisis, tuomet su vienu iš vaikų tėtis gali pradėti VPA, kol mamai tęsiasi NGA.

Šiuo metu Lietuvoje galima rinktis 1,5 arba dvejų metų VPA laikotarpį.

„Sodros“ ir darbdavio prašomi laikotarpiai gali skirtis, todėl galite pasirinkti vienodus arba skirtingus.

Prašymas, užpildytas „Sodros“ sistemoje lems gaunamų išmokų trukmę.

Pasirinkus 1,5 metų trukmės VPA 2 neperleidžiamus mėnesius privalo imti mama ir tiek pat - tėtis.

Už šį laikotarpį mokama 78 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Už likusius metus mokama 60 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio - pastaraisiais naudotis gali mama, tėtis, seneliai ar globėjai.

Jei pasirenkate dvejų metų laikotarpį, abu tėvai taip pat privalo imti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos mokami tie patys 78 proc.

Vėliau VPA gali naudoti ne tik tėvai, bet ir seneliai ar globėjai.

Iki pirmojo vaiko gimtadienio mokami 45 proc., o iki antrojo - 30 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Svarbu atsiminti, kad neperleidžiamus mėnesius galima naudoti lanksčiai - dalinti mėnesiais ar dienomis iki vaikui sueis 1,5 ar 2 metai.

Jei vienas iš tėvų nusprendžia savo neperleidžiamų mėnesių nenaudoti, kitas tuo metu negauna jokių išmokų.

VPA išmoka turi „grindis“, ir „lubas“.

Šiuo metu galiojantys „grindų“ dydžiai yra - 440 eurų už mėnesį.

Maksimalus kompensuojamasis darbo užmokestis negali viršyti 2 vidutinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti VPA.

Šiuo metu tai yra 2183,60 euro.

Jei asmuo neturi būtinojo stažo, tačiau mokėsi arba studijavo, gali kreiptis dėl besimokančio/studijuojančio asmens išmokos, kuri siekia 330 eurų per mėnesį ir yra mokama dvejus metus.

VPA metu dirbant ne pagal individualią veiklą, gaunama išmoka mažinama gaunamų pajamų dydžiu neperleidžiamais mėnesiais.

Kitais mėnesiais išmoka ir darbo santykių pajamos negali viršyti iki VPA gautos algos dydžio.

Taip pat Lietuvoje mokama išmoka, skirta tik tėčiams - tėvystės atostogų išmoka.

Šis laikotarpis gali trukti 30 kalendorinių dienų.

Tėtis atostogomis turi pasinaudoti iki pirmojo vaiko gimtadienio, kitu atveju ši išmoka anuliuojama.

Išmokai gauti užtenka pusmečio darbo stažo per dvejus metus, ji skaičiuojama pagal paskutinių 12 paeiliui einančių mėnesių be paskutinio mėnesio iki teisės ją gauti gauti vidutinį darbo užmokestį.

Jos dydis yra 77,58 proc.

Ši išmoka gali būti dalijama į dvi dalis - po dvi savaites.

Išmoka mokama tik už darbo dienas, todėl rekomenduojama atostogas planuoti taip, kad tuo metu būtų kuo mažiau šventinių dienų.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui - 605 eurų priklauso visiems tėvams, susilaukusiems naujagimio.

Taip pat kiekvienam Lietuvoje augančiam vaikui yra mokami vaiko pinigai.

Šiuo metu jie siekia 96,25 euro per mėnesį.

Vaiko pinigai didinami po 56,65 euro per mėnesį, jei vaikas yra neįgalus arba auga gausioje ar nepasiturinčioje šeimoje.

Papildomi pinigai skiriami tėvams susilaukus dviejų ir daugiau vaikų - jei šeima susilaukia dvynukų, jiems papildomai 2 metus kiekvieną mėnesį yra mokama 220 eurų išmoka.

Jei gimė daugiau nei du vaikai, už kiekvieną papildomą pradedant nuo trečiojo išmoka didinama 4 BSI.

Gimus trims vaikams vienu metu mokama 440 eurų, keturiems - 660 eurų.

Visus prašymus, susijusius su motinystės/tėvystės išmokomis, galima užpildyti internetu.

Prieš juos teikiant svarbu išsiaiškinti, ar turite pakankamą darbo stažą, kurį galite patikrinti „Sodros“ suvestinėje REP.37 Formas NGA ir VPA, bei tėčio atostoms taip pat galima užpildyti internetu.

Svarbu pildant prašymą NGA išmokai nurodyti tikslų laikotarpį, kurį galima rasti suvestinėje REP.13

Dirbantiems su individualios veiklos pažyma svarbiausia žinoti 2 dalykus.

Pirma, jei mokesčius (VSD, PSD, GPM) mokate kartą per metus, visas priklausančias išmokas gausite po deklaracijos pateikimo ir mokesčių sumokėjimo.

Antra, jei VSD mokate kas mėnesį ir teikiate SAV pranešimus, išmokas gausite įprasta tvarka, kaip ir dirbantys su darbo sutartimi.

Dirbantys savarankiškai turi pranašumą, kadangi tiek NGA, tiek VPA ar tėčio atostogų laikotarpiu gali vykdyti veiklą toliau, o gautos pajamos nemažina mokamų išmokų.

Norėdami dar geriau susigaudyti išmokų klausimais, rekomenduočiau tėvams skirti papildomo laiko ir investuoti į renginius bei vebinarus.

Taip pat patarčiau kreiptis į asmeninių finansų konsultantus.

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi.

Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės.

Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.

Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje.

Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.

SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.

Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui.

Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų.

Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.

Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės.

Taip pat turite informuoti savo darbdavį.

Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.

Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės.

Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.

Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.

SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.

Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.

Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai.

Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas.

Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.

Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai.

Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai

Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.

Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje.

Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.

SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos.

Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį.

Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Esu labai dėkinga Gretai, nes konsultacijos metu labai aiškiai paaiškino dalykus, kurie iki tol atrodė sunkiai suprantami.

Iki konsultacijos jaučiausi pasimetusi ir bijojau įgyvendinti vieną idėją, tačiau po konsultacijos jaučiuosi saugesnė ir tvirtesnė, nes žinau, kad nepažeisiu kitų vartotojų teisių.

Labai malonus ir informatyvus pokalbis su teisininke Greta.

Gavau ne tik atsakymus į man rūpimus klausimus, bet ir man labai naudingų pasiūlymų dėl išmokų.

Per valandą laiko konsultacijos, gavau visa susistemintą informaciją, kuriuoja lengva “pasiklysti”.

Sekiau Gretą jau ilgą laiką, todėl žinojau jos profesionalumą ir atsidavimą darbui 😊

Konsultacija buvo itin gausi informacijos bet tuo pačiu ir labai pritaikyta mūsų situacijai.

Pokalbio metu buvo gilinamasi į asmeninę situaciją ir tai padėjo priimant palankiausius ir efektyviausius sprendimus.

Pokalbis su Greta tikrai buvo geriausia investicija!

Dirbu paslaugų teikimo srityje, pagal IDV.

Sulaukus džiugios žinios apie laukimą gavau eilę rekomendacijų pasiruošti nėštumui tikslingai žinant savo teises ir pareigas Sodros bei kitų institucijų atžvilgiu.

Dažniausiai dėl aktualių klausimų tariuosi su buhaltere.

O mano klientės labai rekomendavo Greta Užkuraitę, seku jos profilį Instagram ir mačiau daug keliamos naudingos informacijos būtent šeimos planavimo klausimais.

Pagalvojau, kad sau norėčiau papildomai asmeninės konsultacijos, su mano asmeniniais duomenimis, kad atsakytų į esminius mane dominančius klausimus.

Dar kartą Ačiū už profesionalumą!

Malonu konsultuotis su savo srities profesionalais, kurie sugeba aiškiai ir detaliai paaiškinti viešai Sodros pateiktą informaciją, kuri pateikta sudėtingai, neišsamiai, neorientuotai į išmokų gavėjus.

Dėkoju!

Sėkmės darbuose!

Greta labai maloni, šilta, aiškiai pateikė visą informaciją, skatino klausti mums neaiškių klausimų.

Visą konsultacijos dėl motinystės išmokų laiką sėdėdama Gerb. Gretos kabinete galvojau: ,,Ačiū Dievui, kad aš pas ją atėjau."

Ji ypatingai aiškiai išdėstė visą man aktualią informaciją, atsakė į visus man rūpimus klausimus, labai mandagiai, maloniai bendravo.

Nei karto užduodama specialistei klausimą tema, kurioje neturiu kompetencijos, nesijaučiau nepatogiai - į viską buvo atsakyta su konkrečiais pavyzdžiais.

Gavusi reikiamą pasirašyti prieš konsultaciją sutartį buvau maloniai nustebinta sutarties aiškumo.

Išlaidos, skirtos konsultacijai, tapo pačia geriausia investicija ne tik sužinoti realią savo būsimą finansinę situaciją, bet ir ją pagerinti.

Nuoširdžiai rekomenduoju kreiptis į gerb. Gretą motinystės išmokų klausimais.

Norėčiau padėkoti Gretai už išsamius atsakymus skirtą laiką, aiškiai ir glaustai išdėstytą informaciją bei patarimus.

Sesija buvo labai naudinga ir atsakė į visus kilusius klausimus.

Taip pat, ačiū Jums už lankstumą.

Savo srities profesionalė, kuri visą informaciją pateikia nuosekliai, aiškiai, suprantamai.

Ne tik atsakyti visi klausimai, bet ir patarta kaip pasielgti geriau mano asmeninėje situacijoje.

Šiltas, malonus bendravimas.

100 % rekomenduoju!

Kreipiausi dėl teisinės konsultacijos apie motinystės išmokas ir negaliu būti labiau patenkinta.

Per mažiau nei valandą gavau visus atsakymus į savo klausimus, sutaupydama daugybę laiko, kurį būčiau praleidusi skambindama į institucijas ar naršydama informaciją pati.

Konsultacijos metu man buvo pateikta labai aiški ir išsami informacija, pritaikyta konkrečiai mano situacijai.

Informacija buvo pateikta aiškiai, paprastai ir suprantama kalba.

Gavau detalius paaiškinimus, ką ir kada turėčiau daryti, žingsnis po žingsnio.

Teisininkės Gretos konsultacija buvo išsami ir naudinga.

Gautos žinios bei įžvalgos, esamoje šeimos situacijoje, padėjo pamatyti, jog galimų sprendimo variantų yra daugiau nei buvo manyta iki konsultacijos.

To pasekoje, prieš du metus gimė pirminis projektas - nuotoliniai seminarai apie motinystės išmokas ir vaiko auginimo atostogas.

Na, o esant dideliems pokyčiams vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarkoje ir įstatymo pokyčiuose, kurie įsigalioja nuo 2023 m. sausio 1 d.

Aš esu teisininkė Greta Užkuraitė ir Motinystės Išmokų Centro įkūrėja.

Teisė mano gyvenime yra visur: tiek kasdienybėje, tiek profesinėje srityje.

Tad šiai dienai, galiu drąsiai sakyti, kad pirmoji pradėjau dalintis patarimais ir konsultuoti motinystės išmokų klausimais.

Dėl bendrinės informacijos apie esminius išmokų klausimus ir patarimus - rekomenduoju kaip seminaro alternatyvą, sukurtą uždarą VPA grupę, kurioje informacija ne tik atnaujinama, dalinamasi teisinėmis aktualijomis ir naujienomis, bet ir viskas, kas yra susiję su motinystės išmokomis, yra pateikiama aiškiai, susistemintai ir suprantamai, kad šeimoms, laukiančioms šeimos pagausėjimo, visa aktuali informacija būtų vienoje vietoje.

Konsultacija dėl motinystės išmokų gali vykti tiek per Zoom, tiek gyvai Kaune.

padovanosiu dvi atmintines, kurių pagalba galėsite paprasčiau ir greičiau susipildyti visus motinystės išmokų prašymus bei reikalingus dokumentus gimus kūdikiui (užregistruoti gimusį vaikelį, deklaruoti jo gyvenamąją vietą ir kreiptis dėl papildomų socialinių išmokų).

Dažnai užduodami klausimai apie motinystės išmokas

Kiek laiko trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?

Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoką gali gauti tik mama. Ji mokama už 126 dienų laikotarpį - 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po.

Koks yra motinystės išmokos dydis?

Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tai yra vienintelė išmoka Lietuvoje, kuri neturi „lubų“.

Kada prasideda vaiko priežiūros atostogos?

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) prasideda tada, kai baigiasi NGA.

Kiek laiko gali trukti vaiko priežiūros atostogos?

Šiuo metu Lietuvoje galima rinktis 1,5 arba dvejų metų VPA laikotarpį.

Ar tėvystės išmoka gali būti dalijama?

Taip, tėvystės išmoka gali būti dalijama į dvi dalis - po dvi savaites.

Kiek kainuoja konsultacija?

Išlaidos, skirtos konsultacijai, tapo pačia geriausia investicija ne tik sužinoti realią savo būsimą finansinę situaciją, bet ir ją pagerinti.

Gimus vaikui, tėvus užgriūva daugybė naujų atsakomybių ir kyla klausimų.

Vieni iš svarbiausių - susiję su išmokomis vaikui bei tėvams, kurių Lietuvoje yra kelios.

Jų dydžiai bei mokėjimo trukmė priklauso nuo įvairių aplinkybių, tačiau teisę į jas turi daugelis tėvų.

Kiekviena besilaukianti ir pagimdžiusi mama turi teisę į keletą pagrindinių išmokų.

Pagal pakankamai naują direktyvą, dalis išmokų priklauso ir vaiko tėvui.

Pagrindinės motinystės ir vaiko priežiūros išmokos
Išmokos rūšis	Trukmė	Dydis	Pastabos
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka	126 dienos	77,58% kompensuojamojo darbo užmokesčio	Tik mamai, reikalaujama 1 metų stažo per 2 metus
Vaiko priežiūros išmoka (iki 18 mėn.)	18 mėnesių	60% kompensuojamojo darbo užmokesčio	Galima dalintis su tėčiu
Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėn.)	24 mėnesiai	45% (iki 12 mėn.), 30% (12-24 mėn.) kompensuojamojo darbo užmokesčio	Galima dalintis su tėčiu, seneliais, globėjais
Tėvystės išmoka	30 kalendorinių dienų	77,58% darbo užmokesčio	Tėčiui, iki vaiko 1 metų gimtadienio
Vienkartinė išmoka gimus vaikui	Vienkartinė	605 eurai	Visiems tėvams