Motinystė ir Darbas: Tobulos Harmonijos Ieškant
Visuomenė dažnai formuoja idealizuotą tobulos moters, kuri sėkmingai derina karjerą ir šeimą, paveikslą. Tačiau ar toks derinimas iš tiesų įmanomas, ypač auginant mažus vaikus? Motinystė, savaime, yra atsakingas ir daug jėgų reikalaujantis "darbas", apdovanojantis ne pinigais, o moraliniu pasitenkinimu, tačiau reikalaujantis didelio atsidavimo, žinių ir fizinės energijos. Kaip ir kiekviename darbe, norisi matyti rezultatą ir įdėti visas pastangas. Tačiau iš kur semtis jėgų ir laiko po intensyvios darbo dienos, kurioje siekiant pripažinimo tenka dirbti iš peties?
Vis labiau įsitikinama, kad atsakingas darbas ir motinystė, siekiant aukštos kokybės abiejose srityse ir nesant pagalbos iš šalies (pvz., auklės, seneliai), yra sunkiai suderinami. Dažnai nukenčia viena arba kita sritis, o tai tampa asmeniniu pasirinkimu. Viskam yra savo kaina, ir tobulumas visose gyvenimo srityse yra nepasiekiamas.
Kai kurie teigia, kad darbas ir motinystė yra suderinami, ypač jei dirbama kūrybinėje srityje arba lankstaus grafiko darbe. Yra daug pavyzdžių, kai mamos sėkmingai kuria verslus, pradeda siūti ar kurti drabužius. Kai kurioms moterims motinystė netgi pažadina verslumo ugnelę. Tačiau realybė dažnai būna kitokia, reikalaujanti nerealistinio tempo, kai tenka derinti darbą ir vaiko priežiūrą. Tai reikalauja didžiulių pastangų, planavimo ir organizavimo įgūdžių, kartais net viršija jėgas, tačiau galiausiai motinos jaučiasi patenkintos, kad gali dirbti tai, kas joms patinka ir tinka esant mamoms.
Pavyzdžiui, vienos mamos patirtis atskleidžia, kad dirbant naktinį darbą ir rūpinantis mažu vaiku, beveik pamirštama, kas yra kokybiškas miegas. Vyras padeda prižiūrėti mažylę, kol mama dirba, tačiau tempas išlieka itin intensyvus. Nors kol kas viskas pavyksta, tai dažnai reiškia bemieges naktis ir ankstyvus grįžimus iš renginių, kai vaikas jau laukia pabudęs.
Kita vertus, darbo teisė suteikia tam tikras garantijas ir apsaugą nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms. Joms taikomos specialios sąlygos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei. Nėščios darbuotojos, auginančios vaiką iki 8 metų, vienišos mamos, auginančios vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę prašyti ne viso darbo laiko, dirbti nuotoliniu būdu ar derinti darbą nuotoliniu būdu su darbu vietoje (mišrus darbas). Darbdavys privalo patenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Taip pat, motinos, auginančios vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas. Nėščios moterys, auginančios vaiką iki 3 metų, negali būti atleidžiamos darbdavio iniciatyva be jų kaltės.
Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. Ši apsauga įsigalioja pateikus darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą. Jei nėštumo laikotarpiu arba iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie atleidimą arba sprendimas nutraukti darbo santykius gali būti priimtas tik pasibaigus šiam laikotarpiui.
Jei darbo vietoje yra kenksmingų veiksnių, kurių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti nėščiąją, neseniai pagimdžiusią ar krūtimi maitinančią darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą, paliekant jai ne mažesnį darbo užmokestį. Jeigu nėra galimybės perkelti į kitą darbą, jai gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, mokant jai priklausantį mėnesinį darbo užmokestį. Panaši apsauga taikoma ir po nėštumo ir gimdymo atostogų, jei darbo sąlygos išlieka pavojingos. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių be jų rašytinio sutikimo, taip pat jų sutikimas reikalingas, jei darbdavys nori jas paskirti budėti, dirbti naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei išsiųsti į komandiruotes. Krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas kūdikiui maitinti, kurios apmokamos darbuotojos darbo užmokesčiu.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, jei tai būtina. Darbdavys privalo atleisti darbuotoją nuo darbo, o už praleistą laiką mokamas jos darbo užmokestis.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Darbas: Naujovės ir Galimybės
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų (VPA) tvarka, kuri skiriasi nuo ankstesnės. Svarbus klausimas - ar galima dirbti ir gauti vaiko priežiūros išmokas? Nors dirbti VPA metu nėra oficialiai draudžiama, svarbu žinoti kelis dalykus.
Nauja tvarka leidžia derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos VPA išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygus. Pavyzdžiui, jei asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“, jo VDU yra 2000 EUR. Gaunant VPA išmoką (pvz., 60% tarifu, apie 1200 EUR per mėnesį), bendra pajamų suma (išmoka + darbo užmokestis) neturi viršyti 2000 EUR. Taigi, papildomai galima uždirbti skirtumą tarp VDU ir gaunamos išmokos (2000 - 1200 = 800 EUR).
Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu (NGA) bei tėvystės atostogų metu (TA) išmokas iš karto mažina. Tačiau VPA metu išmoka nemažinama, jei paskirtos VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio vidutinio darbo užmokesčio. Jei mokama viso dydžio išmoka (78% ar 77,58%), ji mažinama gavus papildomų pajamų.
Dirbant savarankiškai (individuali veikla, verslo liudijimas), situacija yra paprastesnė: papildomas pajamas galima gauti visų išmokų laikotarpiu (NGA, VPA, TA) be apribojimų, susijusių su VDU. Tačiau svarbu žinoti, kad pajamos tik iš verslo liudijimo nėra apmokestinamos pilnu socialiniu draudimu, todėl nesikaupia tokios pačios socialinės garantijos kaip dirbant su individualios veiklos pažyma.
Neperleidžiami Mėnesiai VPA
Nauja tvarka numato "neperleidžiamus mėnesius" VPA, skirtus įtraukti ir tėčius. Kiekvienas iš tėvų gauna po du mėnesius, kurių negali perleisti nei sutuoktiniui, nei seneliams. Jei šiais mėnesiais nepasinaudojama, išmokos dalis kitam iš tėvų nepereina, o bendras išmokų gavimo laikotarpis sutrumpėja. Šie mėnesiai nėra privalomi, tačiau pasinaudojus jais mokama didesnė išmoka (78% kompensuojamojo darbo užmokesčio, taikant išmokų "lubas"). Visus kitus VPA mėnesius galima perleisti vienas kitam ar seneliams, tačiau mokama mažesnė išmoka.
Svarbu žinoti, kad darbo teisė nenumato apribojimų dirbti kitoje darbovietėje VPA metu, jei nėra pasirašytas nekonkuravimo susitarimas. Taip pat galima susitarti dėl sutrumpinto darbo laiko pagrindinėje darbovietėje.
10 patarimų dirbančioms mamoms: kaip nustojau jaustis prislėgta ir suderinau savo darbą nuo 9 iki 17 val., vaikus ir gyvenimą
Nors visuomenė siekia sukurti tobulos moters, sėkmingai derinančios karjerą ir šeimą, įvaizdį, realybė dažnai reikalauja kompromisų. Motinystė yra pilnavertis darbas, reikalaujantis daug pastangų. Tačiau su tinkama parama, žiniomis apie savo teises ir lankstumu, moterys gali rasti būdų, kaip subalansuoti savo poreikius ir išlikti aktyviomis tiek profesinėje, tiek šeimos srityse.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
