Ikimokyklinio ugdymo pedagogo darbo apmokėjimo sistema ir koeficientų taikymas
Ikimokyklinio ugdymo įstaigose darbo apmokėjimo sistema grindžiama Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldyų įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu. Ši sistema detalizuojama įstaigos vadovo patvirtintuose dokumentuose, atsižvelgiant į Vyriausybės rekomendacijas.
Darbo užmokesčio struktūrą sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis), priemokos ir premijos. Pareiginė alga nustatoma iš darbo apmokėjimo sistemoje pareigybei numatyto pareiginės algos koeficientų intervalo. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo įstatyme numatytas dydis.
Darbo laiko struktūra ir krūvis
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. Iš jų 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, o 3 valandos - netiesioginiam darbui: ugdymo planavimui, dokumentų rengimui, bendradarbiavimui su tėvais ir kitais specialistais. Jei pedagogas dirba įstaigose, skirtose mokiniams, turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose, o darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai.
Atlyginimo didinimo kriterijai ir koeficientai
Mokytojų atlyginimų dydžiai yra nustatyti Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priede. Alga gali didėti priklausomai nuo veiklos sudėtingumo. Jeigu pedagogo veikla atitinka du ar daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 proc.
Papildomai pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas šiais atvejais:
- Kai įstaigoje ugdomi mokiniai, turintys specialiųjų ugdymosi poreikių.
- Atsižvelgiant į nacionalinį ar tarptautinį pripažinimą.
- Atsižvelgiant į profesinės kvalifikacijos kategoriją.
- Esant pedagogų trūkumui Lietuvos darbo rinkoje.
| Kriterijus | Didinimo galimybė |
|---|---|
| Veikla atitinka du ar daugiau kriterijų | Iki 25 proc. |
| Specialiųjų ugdymosi poreikių turintys mokiniai | 5-20 proc. (pagal grupių specifiką) |
| Kvalifikacinė kategorija | Pagal įstatyme nustatytus koeficientus |
Darbo sutartis ir pedagoginė stažuotė
Pedagogu įdarbinamas asmuo priimamas ir atleidžiamas vadovaujantis Darbo kodeksu. Pedagogų rengimo reglamente modeliuojama, kad pirmaisiais darbo švietimo įstaigoje metais mokytojas atlieka pedagoginę stažuotę, kuri trunka metus. Pedagoginiam stažuotojui švietimo įstaiga paskiria mentorių, o pradedantysis dirbti mokytojas gauna nuolatines konsultacijas ir dalykinę pagalbą.
Kasmetinės atostogos visiems mokytojams sudaro 40 darbo dienų (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę). Darbo apmokėjimo tvarka įstaigoje yra prieinama visiems darbuotojams susipažinti, o visi pakeitimai darbo sutartyse atliekami suderinus su darbuotoju.
tags: #mokytojas #ikimokyklinio #3 #91 #koeficientas
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
