Atlyginimų analizė Macikų socialinės globos namuose pagal specialybes
Ši analizė skirta pateikti išsamų vaizdą apie atlyginimus Macikų socialinės globos namuose, atsižvelgiant į įvairius statistinius rodiklius. Informacija apima vidutinį atlyginimą, medianą, kvantilius ir standartinį nuokrypį, suteikiant galimybę geriau suprasti darbo užmokesčio struktūrą įmonėje.
Vidutinis atlyginimas
Vidutinis atlyginimas yra vienas iš pagrindinių rodiklių, parodančių bendrą įmonės atlyginimų lygį. Jis pateikiamas neatskaičius mokesčių (Brutto).
Macikų socialinės globos namai vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2026 m. vasario mėnesį buvo 1 929,40 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2026 m. sausio mėnesio vidutiniu atlyginimu (1 916,42 EUR), jis padidėjo 12,98 EUR (+0,7%).
Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 016,13 EUR neatskaičius mokesčių. Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau darbuotojų (apdraustųjų).
Mediana
Mediana - apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka, ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Tai yra reikšmė, kuri dalija darbuotojų grupę į dvi lygias dalis: pusė darbuotojų gauna mažiau nei medianą, kita pusė - daugiau.
Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700.
Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Pavyzdžiui, jei yra keturi žmonės, kurių mėnesiniai atlyginimai yra 850€, 1100€, 1400€ ir 3500€, tai jų mėnesinė atlyginimų mediana yra paimant dvi vidurines reikšmes ir išvedant vidurkį: (1100+1400)/2=1250€.
Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
Kvantiliai
Kvantiliai suteikia dar detalesnį supratimą apie atlyginimų pasiskirstymą.
- 25% kvantilis: 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Jis sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas.
- 50% kvantilis: Pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų atlyginimo mediana.
- 75% kvantilis: 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Jis sudaromas įmonėje dirbusių asmenų sąrašas pagal pajamas - nuo mažiausiai iki daugiausiai tą mėnesį uždirbusių asmenų - ir jis padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Tuomet nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas.
Šie skaičiai (25% ir 75% kvantiliai) rodomi tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
Standartinis nuokrypis
Standartinis nuokrypis parodo reikšmių sklaidą apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį.
Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą.
Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
Rūšiuoti įmones pagal atlyginimo vidurkį, medianą ar standartinį nuokrypį galite detalioje paieškoje.
Informacija netiksli?
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
