Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai: svarbiausi aspektai
Šiame straipsnyje aptariami Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, įsigalioję Lietuvoje. Šis įstatymas reglamentuoja socialinio draudimo išmokas, susijusias su liga, motinyste ir tėvyste. Seimo pavasario sesijoje prioritetu pasirinktas socialinės gerovės stiprinimas, tarp svarbiausių įstatymų pataisų minimos ir Ligos bei motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisos. Šios pataisos yra itin svarbios siekiant mažinti socialinę atskirtį, išplėsti apsaugos mechanizmus ir stiprinti piliečius bei įvairias visuomenės grupes.
Pagrindinės įstatymo nuostatos ir stažo skaičiavimas
Ligos ir motinystės socialinis draudimas yra svarbi socialinės apsaugos sistemos dalis, užtikrinanti finansinę paramą asmenims, kurie dėl ligos ar motinystės negali dirbti ir gauti pajamų. Pagal įstatymą, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas už sumas, nuo kurių sumokamos socialinio draudimo įmokos. Socialinio draudimo stažas gali būti proporcingai mažesniu arba didesniu, vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
Pagal įstatymą, išmokos mokamos sergantiems šeimos nariams slaugyti. Taip pat išmokos mokamos dalyvaujant profesinės reabilitacijos programoje. Asmenims, kurie naudojasi ir (ar) protezavimo paslaugas, taip pat gali būti mokamos išmokos.
Išmokų apskaičiavimas ir mokėjimo tvarka
Išmokų dydis paprastai nustatomas pagal kelis principus: kuo ilgesnis asmens draudžiamasis stažas, tuo didesnė gali būti išmoka. Išmokos dydis taip pat priklauso nuo asmens gaunamo darbo užmokesčio, paprastai sudarydamas tam tikrą procentą nuo vidutinio darbo užmokesčio.
Pagrindinių išmokų tipai
- Nedarbingumo išmoka: Pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas apmoka darbdavys.
- Motinystės išmoka: Mokama 126 kalendorines dienas. Esant komplikacijų po gimdymo arba gimus daugiau kaip vienam vaikui, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
- Vaiko priežiūros išmoka: Mokama nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jeigu socialinio draudimo išmokų dydis yra didesnis už motinystės išmoką arba jai lygus, motinystės išmoka nemokama. Taip pat vaiko priežiūros išmoka nemokama, jeigu draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos, viršija nustatytas normas.
| Straipsnis | Pakeitimo esmė |
|---|---|
| 22 str. 9 d. | Asmenims, kurie nuo 2016 m. kovo 15 d., taikoma speciali išmokų apskaičiavimo tvarka. |
| 5 str. 3 d. | Išmokos mokamos sergantiems šeimos nariams slaugyti. |
| 10 str. 3 d. | Išmoka mokama nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos, bet ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. |
| 24 str. 4 d. | Nustatyta tvarka, kaip skaičiuojamos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki vaiko priežiūros atostogų. |
Administraciniai reikalavimai ir ginčų sprendimas
Norint gauti išmokas, būtina atitikti socialinio draudimo stažo reikalavimus, pateikti nedarbingumo pažymėjimą ir užpildytą prašymą skirti išmoką. Prašymai dėl išmokų turi būti pateikti per 12 mėnesių nuo ligos, profesinės reabilitacijos, nėštumo ir gimdymo ar tėvystės atostogų pabaigos.
Sprendimai dėl išmokų skyrimo ar neskyrimo gali būti apskundžiami įstatymų nustatyta tvarka. Už įstatymo pažeidimus gali būti taikomi delspinigiai ir baudos. Sprendimas ar jo nuorašas įteikiamas tik asmens prašymu, jame nurodoma sprendimo apskundimo tvarka ir terminai.
tags: #ligos #ir #motinystes #socialinio #draudimo #istatymo
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
