Kada geriausia išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų: finansiniai ir socialiniai aspektai

Lietuvoje dirbančioms moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Vaiko gimimas yra ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, kada geriausia išeiti į dekretą ir kaip tai įtakoja jūsų pajamas.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir laikas

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Maždaug 7 nėštumo mėnesį nėščioji gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).

Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Moteris, jeigu ji pageidauja, gali neatostogauti ir dirbti iki pat gimdymo dienos. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

Motinystės išmokos apskaičiavimas

Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį.

Svarbūs niuansai planuojantiems atostogas

Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. iš viso 140 d. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos, o atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja.

Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama. Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžies, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

tags: #kokia #diena #geriausiai #iseiti #dekretiniu #algos

• Apie skausmo vertinimą vaikams
• Išsamiau apie „Vilnelės“ mokyklos tinklalapio nuostatus
• kaip pasigaminti kalėdinius atvirukus su vaikais
• Išsamiau apie autizmo ugdymą
• Apie Lietuvos vaikų globos deinstitucionalizaciją