Nėštumo ir gimdymo išmoka: viskas, ką reikia žinoti būsimoms mamoms
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos, o už šį laikotarpį yra mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir laikotarpiai
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. minus 70 dienų) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. plius 56 dienos).
Svarbu žinoti: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų, tačiau tam reikia atskiro prašymo.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Procesas, kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų bei gauti išmoką, yra gana aiškus:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis, įskaitant banko sąskaitą.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo. Kairėje meniu pasirinkite „Prašymai“ -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”. Pasirinkite „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9“ (patikrinkite, ar kodo numeris nepasikeitęs), užpildykite ir pateikite. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį. Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vieneriems ar dvejems metams) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Mokesčiai nuo motinystės išmokos
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą. Jo dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).
Tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui. Tikslią jums priklausančią išmokos sumą sužinosite gavę oficialų „Sodros“ sprendimą arba galite pasitikrinti naudodamiesi „Sodros“ skaičiuoklėmis.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Išmokų ypatumai
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Išmoka mokama:
- už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
- už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas;
- už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:
- už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
- papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.
Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką?
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Motinystės išmoka ir darbas
Išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, nebegalite dirbti, t. y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
