Gimdymas Norvegijoje: išmokos ir išlaidos

Norvegija yra šalis, kurioje šeimos, ypač besilaukiančios ir auginančios vaikus, gali tikėtis solidžios valstybės paramos. Tačiau svarbu suprasti, kokios išmokos priklauso, kada ir kaip jas galima gauti, ir kokios sąlygos taikomos. Prieš priimant sprendimą, svarbu susipažinti su pagrindinėmis išmokomis ir reikalavimais.

Gimdymas Norvegijoje: nemokamas ar mokamas?

Gimdyti galima bet kurioje šalyje. Tačiau jeigu nesate Norvegijoje registruotas ir nemokate mokesčių, žinoma, tai bus mokama. Nenorime išgąsdinti, bet jeigu neturite nei D, nei ID numerio, ir šiaip nesate dirbusi Norvegijoje, už gimdymą reikės susimokėti pačiam, o kaina tikrai nemaža. Kiek esame girdėję, pats gimdymas gali kainuoti apie 10 000 kr, nors kai kurie minėjo apie 5 000 kr. Kadangi esu dirbanti, bet tik su D numeriu, man mokėti nereikėjo. Jei nedirbus išvis arba neisdirbus reikiamų mėnesių, registruojatės prie vyro, gaunate visus leidimus ir panašiai, lankotės pas gydytoją nemokamai, gimdymas NEMOKAMAI.

Nereikia registruotis į ligoninę, tačiau dėl priežiūros galima kreiptis pas privačią ginekologę, už vizitą mokant 600-1200 kr. Gydytoja gali užregistruoti į ligoninę, pavyzdžiui, 19-os savaitės skanui. Pirmiausia po teigiamo nėštumo testo kreiptis reikėtų pas savo šeimos gydytoją (fastlege).

D numeris išduodamas, jeigu turite sutartį darbui, kuri neviršija 3 mėnesių, t.y. laikinas, sezoninis darbas. Jei jis prasitęstų daugiau negu 4 mėnesius, tada jau gaunate pastovųjį ID numerį, kuris išlieka Norvegijos registruose visam laikui. Kad užsiregistruotumėte NAV, jums reikės gauti leidimą gyventi (oppholdstilatelse) iš policijos. Nuvykus į policiją jūsų prašys darbo sutarties, kad parodytumėte, ką čia veiksite, kodėl prašote leidimo dirbti ir gyventi. Turite turėti gyvenamąją vietą, nurodyti adresą, kuriuo bus siunčiami visi popieriai. NAV neregistruos jūsų į registrą be policijos leidimo, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kokių dokumentų policijai reikia, kad išduotų leidimą dirbti ir gyventi Norvegijoje. Procesas nėra toks paprastas. Pavyzdžiui, situacijoje, kai moteris atvyksta į Norvegiją tik 8 nėštumo mėnesį gimdyti ir gyventi, NAV reikės pristatyti schemas, kad negaunate pinigėlių Lietuvoje, arba jų negausite, užpildyti paraiškas, turėti nuolatinę gyvenamąją vietą, adresą, kuriuo bus siunčiami laiškai, be to, čia turėtumėte lankytis pas gydytojus tiek nėštumo laikotarpiu, tiek gimus vaikeliui.

Vienkartinė gimdymo išmoka (Engangsstønad ved fødsel ir adopsjon)

Vienkartinė išmoka už vaiką Norvegijoje skiriama moterims, kurios iki kūdikio gimimo šioje šalyje gyveno ir buvo registruotos Folkeregistre bei po gimdymo su vaiku planuoja Norvegijoje gyventi mažiausiai 12 mėnesių. Ši vienkartinė gimdymo išmoka skiriama vaiko motinai. Rekomenduojame paraišką dėl vienkartinės išmokos tvarkytis, kai mama yra registruota Folketrygd narė (turi pastovųjį norvegišką ID numerį).

Norint gauti vienkartinę išmoką, nebūtina gimdyti Norvegijoje - tai galite daryti ir Lietuvoje, tačiau turite atitikti kitus reikalavimus: nėštumo metu ir po vaiko gimimo bent 12 mėnesių vaikas su mama turi gyventi Norvegijoje.

Taip pat pabrėžiame, jog NAV tikrina, ar šeima (arba nėščioji) turi pagrindą gyventi Norvegijoje. Jeigu nė vienas iš šeimos narių negauna pajamų Norvegijoje, paraiška bus atmesta. Kuomet vaikui sukanka vieneri, NAV dažniausiai tikrina, ar šeima tikrai pastaruosius metus gyveno Norvegijoje. Jeigu paaiškėja, jog vaikas su mama negyveno Norvegijoje, išmoką tenka grąžinti. Yra tam tikros sąlygos po gimdymo: negalite iškart, pasiėmus vaiką, išvažiuoti visam laikui - lieps grąžinti išmoką.

Išmokos dydis ir paraiškos teikimas

Vienkartinės gimdymo išmokos Norvegijoje suma šiuo metu yra 92 648 NOK (pagimdžius ar įsivaikinus nuo 2023.01.01).

Nuo 2020.01.01 keitėsi vienkartinės išmokos dydis: išmoka padidėjo nuo 83 140 NOK iki 84 720 NOK. Jeigu vienkartinę išmoką gavote 2019 metais, o vaikas gimė 2020, jums bus papildomai išmokėti 1580 NOK.

Siųsti paraišką dėl vienkartinės išmokos galima ne anksčiau kaip po 22 nėštumo savaitės (anksčiau buvo - po 26 nėštumo savaitės) ir ne vėliau kaip 6 mėnesiai po gimdymo. Siunčiant prašymą privaloma pridėti pažymą iš gydytojo apie numatytą gimdymo datą (norv. terminbekreftelse).

Motinystės ir tėvystės atostogos bei išmokos (Foreldrepenger)

Turite teisę į motinystės ir tėvystės atostogas (norv. mammapermisjon ir pappapermisjon). Motina turi teisę pasinaudoti atostogomis nėštumo, gimdymo ir vaiko iki metų auginimo laikotarpiu, dalindamasi su tėvu.

Teisė į išmokas ir jų dydis

Turite teisę gauti motinystės/tėvystės išmoką (lt. Vaiko priežiūros išmoką, norv. foreldrepenger), jei dirbote šešis iš paskutinių dešimties mėnesių. Tai taip pat taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims. Turite teisę gauti motinystės/tėvystės išmoką, jei per šešis iš paskutinių dešimties mėnesių gavote bedarbio pašalpą, ligos pašalpą arba darbinės reabilitacijos išmoką.

Kokio dydžio motinystės/tėvystės išmoka jums bus mokama, priklauso nuo jūsų atlyginimo - paprastai ji yra tokia, kokia ir alga. Visgi NAV nemokės didesnės motinystės/tėvystės išmokos nei bazinė metinė suma (ji dabar yra 124 028 NOK) x 6, t.y. 744 168 NOK. Tačiau kai kurie darbdaviai moka ir daugiau, tai priklauso nuo darbdavio ir sutarties su šiuo darbdaviu.

Atostogų pasirinkimai ir kvotos

Yra du pagrindiniai atostogų variantai:

• 49 savaitės atostogų, kuomet pasirenkama 100 % atlyginimo (100 % padengimas).
• 59 savaitės atostogų, kuomet pasirenkama 80 % atlyginimo (80 % padengimas).

Gimdant daugiau nei vieną vaiką, atostogų naudojimui taikomos kitokios taisyklės, abu tėvai tam tikrais periodais gali būti kartu atostogose.

Atostogų periodas skirstomas į šias dalis:

Pasirinkus 100 % atlyginimo padengimą:

• Periodas prieš gimdymą.
• Mamos kvota (mødrekvote): 15 savaičių, rezervuota tik mamai.
• Tėvo kvota (fedrekvote): 15 savaičių, rezervuotos tik vaiko tėvui.
• Bendrasis periodas (fellesperioden): Likęs 16 savaičių periodas. Jeigu šį periodą nusprendžia pasirinkti vaiko tėvas, tuo periodu vaiko mama turi dirbti pilnu etatu arba mokytis.

Pasirinkus 80 % atlyginimo padengimą:

• Periodas prieš gimdymą.
• Mamos kvota (mødrekvote): 19 savaičių, rezervuota tik mamai.
• Tėvo kvota (fedrekvote): 19 savaičių, rezervuotos tik vaiko tėvui.
• Bendrasis periodas (fellesperioden): Likęs 18 savaičių periodas. Jeigu šį periodą nusprendžia pasirinkti vaiko tėvas, tuo periodu vaiko mama turi dirbti pilnu etatu arba mokytis.

Tėvo kvota ir jos ypatumai

Šiuo metu tėvo kvota sudaro 15 savaičių, pasirinkus 100 % algos padengimą (pakeitimas įsigaliojo 2018.07.01) arba 19 savaičių, pasirinkus 80 % algos padengimą (pakeitimas įsigaliojo 2019.01.01). Ji priklauso tik tuomet, kai abu tėvai yra dirbę Norvegijoje ir turi teisę į motinystės/tėvystės atostogas.

Dažnai lietuviai būna girdėję, jog tėvo kvotos atostogas galima išnaudoti iki kol vaikui sukaks treji metai, todėl neskuba siųsti paraiškos. Tėvo kvotos paraiška turi būti nusiųsta ne vėliau nei paskutinę apmokamą motinystės atostogų dieną (rekomenduojamas paraiškos siuntimo laikas - 6 savaitės prieš atostogų pradžią). Vaiko tėvas paraišką dėl tėvystės atostogų arba tėvo kvotos gali siųsti tik po vaiko gimimo ir ne vėliau nei baigiasi vaiko mamos atostogos iš NAV.

Jeigu Norvegijoje dirba tik vaiko tėvas, o visa šeima gyvena Lietuvoje, tėvo kvotos atostogos jam nepriklauso (kaip yra sakoma - vaiko mama Norvegijoje turi uždirbti teisę į savo ir kartu į tėvo kvotos atostogas)! Dažnai sulaukiame klausimų, ar vaiko mama negalėtų perimti tėvo kvotos. Jeigu vyras neturi teisės gauti tėvo kvotos atostogas, jam įmanoma eiti atostogų visam tėvystės periodui (40-50 savaičių), bet tuo metu vaiko mama turės dirbti pilnu etatu arba mokytis. Išimtis taikoma tik tuomet, kai mamos sveikatos būklė tomis savaitėmis neleidžia jai rūpintis savimi arba vaiku. Vaiko tėvas taip pat gali graduoti atostogas.

Ar galima būnant motinystės/tėvystės atostogose Norvegijoje išvykti į užsienį? Motinystės/tėvystės išmokų dėl to neprarasite, bet gali būti vertinama, ar turite teisę gauti kitas išmokas.

Nėštumo išmokos (Svangerskapspenger)

Nėščia darbuotoja, dirbanti ten, kur yra pavojus pakenkti vaisiui, turi teisę į nėštumo atostogas (norv. svangerskapspermisjon) ir išmokas (norv. svangerskapspenger).

Reikalavimai ir išmokų skaičiavimas

Galite gauti nėštumo išmokas, jeigu jūsų darbas arba darbo aplinka gali pakenkti jūsų arba vaisiaus sveikatai. Norint gauti nėštumo išmokas, turite būti išdirbusi mažiausiai 4 savaites ir jūsų metinės pajamos turi būti ne mažesnės kaip pusė nacionalinės draudimo sistemos bazinės sumos (G). Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal pajamas, kurias gaudavote nėštumo pradžioje, prieš gaunant nėštumo išmokas. Nėštumo išmokos sudaro 100% anksčiau gautų pajamų (algos).

Savarankiškai dirbantiems asmenims (Selvstendig næringsdrivende) ir laisvai samdomiems darbuotojams (Frilanser) nėštumo išmokos skaičiuojamos remiantis 3 paskutinių metų pajamų vidurkiu.

Prašymo pateikimas

Gydytojas (akušerė) turi užpildyti formos dalį, skirtą gydytojui. Formą pateikite darbdaviui. Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo (Selvstendig næringsdrivende) arba laisvai samdomas darbuotojas (Frilanser), schemą turi pildyti jūsų gydytojas (akušerė) ir jūs. Gydytojas (akušerė) turi įvertinti riziką vaisiui. Savarankiškai turite įvertinti, ar darbas organizuojamas taip, kad išvengtumėte rizikingų situacijų.

Darbo aplinkos įstatymas nėra skirtas tam tikros profesijos atstovams. NAV negali panaikinti gydytojo (akušerės) rizikos vertinimo. Rizikos faktorių nustatymas yra pagrįstas įstatymais, kurių negali administruoti NAV. NAV negali atlikti kontrolinės funkcijos ir patikrinti, ar buvo bandoma perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą, ar suteikti kitas darbo sąlygas.

Kitos šeimos išmokos ir teisės

Be pagrindinių gimdymo ir tėvystės išmokų, Norvegijoje šeimoms priklauso ir kitos svarbios teisės bei parama:

• Vaiko pinigai (Barnetrygd): Šeimos, auginančios vaikus iki 18 metų, turi teisę į vaiko pinigus, t.y. 1766 NOK per mėnesį vaikui. Vieniši tėvas ar motina gauna papildomą išmoką. Ši išmoka priklauso ir legaliai Norvegijoje dirbančių asmenų vaikams, nors vaikai ir negyvena Norvegijoje.
• Piniginės papildomos išmokos (Kontantstøtte): Kai kurie gauna pinigines papildomas išmokas. Naujos taisyklės įsigalioja nuo 2024 m. rugpjūčio 1 d.
• Apmokama žindymo valanda: Maitinančios krūtimi turi teisę į apmokamą žindymo valandą kas dieną, iki vaikui sukanka vieneri metai.
• Sutrumpintos darbo valandos: Tėvai, auginantys vaikus iki dešimties metų, turi teisę į sutrumpintas darbo valandas, jei tai nėra didelis trūkumas verslui. Turite pateikti prašymą.
• Sergančio vaiko priežiūros dienos (Sykt barn-dager, omsorgsdager): Kai vaikai serga, tėvai turi teisę nedirbti tam tikrą dienų skaičių, kad galėtų prižiūrėti sergantį vaiką. Auginantys vieną ar du vaikus iki dvylikos metų, per metus turi dešimt dienų sergančio vaiko priežiūrai (ir motina, ir tėvas). Turintys tris ar daugiau vaikų iki dvylikos metų, turi po 15 tokių dienų. Vieniši motinos/tėvai turi dvigubai daugiau tokių dienų. Šios dienos yra pilnai apmokamos. Jei vaikas serga lėtine ar chroniška liga, galite kreiptis dėl papildomų priežiūros dienų.
• Vizitai pas gydytojus ir ugdymo įstaigų renginiai: Tėvai negali imti laisvo laiko/dienų eiliniams vizitams pas gydytojus. Visgi daugeliui darbuotojų tam suteikiamos laisvos dienos su užmokesčiu arba be jo. Tai gali būti reglamentuota kolektyvinėse sutartyse arba įmonės vidaus taisyklėse (norv. Personalhåndbok). Vaikų darželyje ir mokykloje tėvai kviečiami į pokalbius (norv. utviklingssamtale) du kartus per metus. Taip pat mokyklose ar darželiuose vyksta planavimo dienos (norv. planleggingdager), kai ugdymo įstaigos vaikų nepriima. Įstatymu nustatytos teisės į laisvas dienas tokiais atvejais nėra. Visgi daugelis darbuotojų turi tokią teisę pagal kolektyvines sutartis arba įmonės vidaus taisykles.
• Alimentai (Barnebidrag): Jei tėvai negyvena kartu, vaikui gali priklausyti alimentai.

Pagalba tvarkant dokumentus ir išmokas

Laukiatės ir nežinote, kokios išmokos jums priklausys, kaip geriausia planuotis atostogas? Tvarkotės išmoką savarankiškai, bet kyla klausimų, nežinote, ar formas užpildėte teisingai? Norite, jog paraišką sutvarkytumėm už jus? Gavote laišką iš NAV ir nesuprantate, kas jame rašoma?

Pavyzdžiui, jei mama Lietuvoje yra užsidirbusi dekretą, bet ruošiasi gimdyti Norvegijoje, NAV atsakė, kad svarstys situaciją, jei Norvegijoje yra nedaug laiko (4 mėnesius) ir vyras legaliai dirba nepilnai 6 mėnesius. Tokiais atvejais gali kilti daug neaiškumų.

Litnor Consulting teikia greitas ir patikimas konsultacijas Norvegijoje gyvenantiems lietuviams mokesčių grąžinimo, NAV išmokų bei kitų formalumų tvarkymo klausimais. Padedame susitvarkyti įvairias NAV išmokas, E104, E106 formas, mokesčių grąžinimus. Siekiame skelbti naujausią ir aktualiausią informaciją, susijusią su gyvenimu, darbu bei išmokomis Norvegijoje.

tags: #kiek #kainuoja #gimdymas #norvegijoje

• Iššūkiai makščiai po gimdymo
• Natūralūs Velykų margučiai
• Kaip nerti vaikiškas kepurytes
• Sociologijos instituto vadovybė ir veikla
• viskas apie registraciją į Vilniaus miesto darželius