Nėščių, neseniai pagimdžiusių ir žindančių darbuotojų teisės ir apsauga darbe
Lietuvos darbo teisė numato specialias garantijas ir apsaugą nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms. Šios nuostatos yra skirtos užtikrinti jų saugumą, sveikatą ir teisę derinti profesinį gyvenimą su motinyste, sudarant palankias darbo sąlygas.
Saugios ir sveikos darbo sąlygos
Pirmiausia, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Jei saugios ir sveikos sąlygos negali būti sudarytos esamame darbe, nėščioji turi būti perkelta į kitas pareigas ar darbą, paliekant jai ne mažesnį nei iki perkėlimo atlyginimą.
Nėščioms, žindančioms ir neseniai pagimdžiusioms kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašai yra tvirtinami Vyriausybės, siekiant standartizuoti ir užtikrinti šių darbuotojų apsaugą.
Darbo laiko ir pertraukų ypatumai
Krūtimi maitinančiai darbuotojai papildomai, ne rečiau kaip kas 3 valandas suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti.
Darbuotojai pageidaujant, šios pertraukos gali būti prijungtos prie pietų pertraukos, perkeltos į darbo dienos pabaigą, suteikiant lankstumo ir patogumo.
Tai dar viena galimybė dirbti nepilną dieną, pavyzdžiui, darbo laikas, kuris yra sutrumpintas iki 4 valandų.
Apsauga nuo atleidimo iš darbo
Darbuotoja nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai įspėta apie planuojama atleidimą gali būti tik tuo atveju, jei baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu).
Taip pat darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta, jei su tuo sutinka pati darbuotoja.
Nėščiųjų darbuotojų sąžiningumo įstatymas – trys dalykai, kuriuos reikia žinoti
Atostogos ir papildomos garantijos šeimai
Vaiko motinos NGA (nėštumo ir gimdymo atostogų) ir VPA (vaiko priežiūros atostogų) metu tėvui (tėvo VPA metu - motinai), jų prašymu turi būti suteiktos nemokamos atostogos.
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Išimtys mažoms įmonėms
Svarbu pažymėti, kad kai kurios nuostatos, pavyzdžiui pirmenybė likti darbe atleidžiant grupę darbuotojų, sutrumpintos darbo dienos galimybė ar kasmetinių atostogų suteikimo eiliškumo tvarkos taisyklės negalioja mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
