Kaip skaičiuojamas apmokestinimas dekretinio laiko

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.

Nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės) išmoka

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Motinystės išmoka priklauso, jeigu esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu ir turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Mokesčių išskaitymas nuo išmokos

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius. Svarbiausi jų yra:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.

NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis) taikomas tik pateikus atskirą prašymą „Sodros“ portale. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.

Vaiko priežiūros išmokos

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis išeiti vaiko priežiūros atostogų. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:

1. 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
2. 24 mėnesių variantas: išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78 proc. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.

Svarbu paminėti, kad jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų, išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.

tags: #kaip #skaicuoja #apmokestinima #dekretinio #laika

• Cube dviračiai augantiems dviratininkams
• Eilėraščiai išleistuvėms
• Projekto ataskaita ikimokykliniame ugdyme
• Jaukūs ir šiuolaikiški Prienų globos namai
• Ugdymo užsiėmimai vaikams