Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa savarankiškai dirbantiems asmenims
Platesnių žinių apie motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarką, ypač savarankiškai dirbantiems asmenims, įgijimas yra itin svarbus planuojant šeimos pagausėjimą. Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos formos turi skirtingą poveikį planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su verslo liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus tik dėl nedarbo ir pensijos išmokų, o ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
Individualios veiklos (IDV) privalumai planuojant šeimos pagausėjimą
Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Nors daugelis IDV vykdytojų mano, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jos bus labai mažos, tai dažnai yra klaidingas įsitikinimas. IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą, tačiau svarbu suprasti, kad ne visos gautos pajamos IDV veiklos bus apmokestinamos VSD mokesčiais. Visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
Mažosios bendrijos (MB) specifika
MB variantas yra itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant, yra juridinis asmuo. Tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai gaunamas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.
Išmokų dydžio priklausomybė nuo socialinio draudimo įmokų
Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiama, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Nėštumo ir gimdymo (NGA) išmokos apskaičiavimas
Jei numatyta gimdymo data yra 2025 m. rugsėjį, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinamos NGA) turėtų prasidėti +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 m. birželio 1 d. Tad, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį, ji nieko negaus. Taip yra todėl, kad Sodra apie jos 2025 m. pajamas gali sužinoti tik pateikta metinėje pajamų deklaracijoje. Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnesį prieš NGA nebus atliktas avansinis mokėjimas. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, Sodra nemato asmens draudumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės būti atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, rekomenduojama nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA atlikti avansinį mokėjimą. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išskaičiuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV.
Jeigu pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.
Motinystės išmokos gavimo sąlygos ir stažas
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn., bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą gydytojas išduoda ne anksčiau nei sueina 30 nėštumo savaičių. Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 m. Taigi, motinystės išmoka vis tiek priklausys.
Minimali motinystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2024 m. sausį, negali būti mažesnė nei 392 Eur (neatskaičius mokesčių), o įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasarį ir vėliau - ne mažesnė nei 440 Eur (neatskaičius mokesčių). Tačiau maksimalios ribos nenustatomos ir konkretus išmokos dydis priklauso nuo buvusių darbo pajamų.
Tėvystės išmokos
Tėvystės išmoka mokama tėčiui ar įtėviui, kuris dirbdamas mokėjo įmokas ir iki pirmosios tėvystės atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn., jei gimus vaikui jam suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurias galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. Prašymą skirti tėvystės pašalpą galima pateikti ne vėliau kaip per 12 mėn. nuo tėvystės atostogų pabaigos. Jeigu vyras reikiamo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 m. Tėvystės išmokų dydis siekia 77,58 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Minimali tėvystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2024 m. sausį, negali būti mažesnė nei 392 Eur (neatskaičius mokesčių), o įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasarį ir vėliau - ne mažesnė nei 440 Eur (neatskaičius mokesčių).
Vaiko priežiūros išmokos
Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėn., ar iki sueis 24 mėn. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir gali gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėn. trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. Ši išmoka gali būti skiriama motinystės socialiniu draudimu apdraustam asmeniui, kuris dirbdamas mokėjo įmokas ir iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn. Jeigu vaiką prižiūrintis asmuo reikiamo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 m.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 78 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tokio pat dydžio vaiko priežiūros išmoka bus mokama ir už papildomą 2 mėn. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 % buvusio vidutinio atlyginimo. Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir papildomų pajamų, gali dirbti ir išmokos jiems nemažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos papildomos pajamos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos.
Vienkartinės ir kitos išmokos
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, todėl negali pretenduoti į motinystės išmoką iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos mokama vienkartinė 353,65 Eur dydžio išmoka. Moteris dėl vienkartinės išmokos gali kreiptis per 12 mėn.
Kiekvienam gimusiam vaikui Lietuvoje išmokama vienkartinė 605 Eur dydžio išmoka. Gimus vaikui, asmuo dėl vienkartinės išmokos skyrimo gali kreiptis per 12 mėnesių. Ši išmoka priklauso ir įvaikinus vaiką, neatsižvelgiant į tai, ar jau buvo išmokėta vaikui gimus, ar ne. Dėl jos galima kreiptis per 12 mėn.
Kiekvienam vaikui Lietuvoje kas mėnesį mokama 96,25 Eur dydžio išmoka vaikui arba kitaip - vaiko pinigai. Jie priklauso, kol vaikas sulaukia 18 metų. Gimus dvynukams, trynukams ar dar daugiau vaikų, vienam iš tėvų arba vieninteliam iš tėvų kas mėnesį mokamos papildomos išmokos iki vaikams sukanka 2 m. Kai gimsta dvynukai, per mėnesį išmoka siekia 220 Eur, jeigu trynukai - 440 Eur, jei ketvertukas - 660 Eur, t. y.
Jeigu vaiko tėtis, mama, įtėvis ar įmotė yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, vaikui kas mėnesį mokama 82,50 Eur dydžio išmoka.
Kai vaikas auginamas vieno iš tėvų, įtėvių ar globėjų, kuris dėl mokymosi ar studijų neturi sukaupęs socialinio draudimo stažo vaiko priežiūros išmokai iš „Sodros“ gauti, tuomet jam gali būti skiriama speciali išmoka iš savivaldybės. Išmoka mokama kas mėnesį, iki vaikui sueina 2 m.
Išmokų apskaičiavimo niuansai ir papildomos pajamos
Jeigu apdraustasis asmuo motinystės išmokos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos ar profesinės reabilitacijos išmokas, jam mokamas motinystės išmokos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (arba) išmokų skirtumas. Jeigu šių pajamų ir (arba) išmokų dydis yra didesnis už motinystės išmoką arba jai lygus, motinystės išmoka nemokama.
Mokant motinystės išmoką, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos motinystės išmokos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Asmenys, gaunantys pajamų tik iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, laikomi turinčiais draudžiamųjų pajamų visą mėnesį, jeigu motinystės socialinio draudimo įmokos sumokėtos nuo pajamų sumos, ne mažesnės negu minimalioji mėnesinė alga. Jeigu motinystės socialinio draudimo įmokos sumokėtos nuo mažesnės negu minimalioji mėnesinė alga sumos, šių asmenų draudžiamųjų pajamų turėjimo laikotarpis laikomas proporcingai mažesniu.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, nurodytiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje, įgijusiems teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas vykdant jų, kaip Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytų savarankiškai dirbančių asmenų, veiklą.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 %.
tags: #kaip #apskaiciuojama #motinystes #pasalpa #2013
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
