Motinystės išmokos ir darbo santykių ypatumai dirbant pagal terminuotą darbo sutartį
Motinystės atostogos yra svarbi socialinė garantija, leidžianti tėvams pasirinkti tinkamiausią laiką rūpintis savo naujagimiais ir mažais vaikais. Lietuvoje šios atostogos reglamentuojamos Darbo kodekse (DK) ir Socialinio draudimo įstatyme. Dažnai kyla klausimų, kaip šios garantijos veikia dirbant pagal terminuotą darbo sutartį, ypač kai baiminamasi sutarties nutraukimo nėštumo metu.
Darbo sutarties nutraukimo ypatumai nėščioms darbuotojoms
Darbo kodekso 61 straipsnis aiškiai reglamentuoja darbo santykių nutraukimą su nėščiomis darbuotojomis. Pagal šį straipsnį, darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui.
Svarbu pabrėžti, kad nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu aukščiau nurodytais pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus.
Taip pat su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Motinystės išmokos: teisė, trukmė ir skaičiavimas
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo).
Jūs turite teisę gauti motinystės išmoką, jei esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
| Rodiklis | Aprašymas |
|---|---|
| Motinystės išmokos dydis | 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio |
| Minimali išmoka | Ne mažiau kaip 8 BSI |
| Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė | 126 kalendorinės dienos |
Vaiko priežiūros išmokos pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Kyla klausimas: kaip yra su motinystės socialiniu draudimu, kai po 4 mėnesius trukusių vaiko priežiūros atostogų terminuota darbo sutartis yra nutraukiama? Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimo įstatyme nurodyta, kad vaiko priežiūros išmoka yra mokama vienam iš tėvų, kuriam pasibaigė darbo sutartis, jeigu jis turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų galite išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima tėvai.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka (taikant išmokų lubas).
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
