Darbo sutarties nutraukimas ir teisinės garantijos vaiko priežiūros atostogų metu
Viena jautriausių socialinių grupių - po vaiko priežiūros atostogų į darbą grįžę tėvai. Daugiausiai nerimo kyla po vaiko priežiūros atostogų į darbą grįžusioms mamoms, tėčiams ar vaiko globėjams, nes darbuotojų tarpe vis dar vyrauja daug nežinomybės, susijusios su atleidimo procesu.
Živilė Švežauskienė, „Manpower“ Lietuvos padalinio vadovė, pastebi: „Žmogus, kuris dvejus ar trejus metus praleido vaiko priežiūros atostogose, neretai į darbą grįžta atitrūkęs ne tik nuo savo darbo, bet ir nuo rinkos, todėl nežino, kokios teisės jam priklauso.“
Darbo vietos garantijos ir darbdavio pareigos
Nors darbo kodekse įtvirtinta, kad darbuotojas, kuris pasinaudojo teise į tikslines atostogas, turi neprarasti savo darbo vietos, realybė dažnai būna kitokia. Grįžęs darbuotojas gali reikalauti darbdavio suteikti tą pačią, o jei to padaryti neįmanoma - lygiavertę darbo vietą. Darbuotojas taip pat turi teisę į ne prastesnes, t.y. tas pačias arba geresnes darbo sąlygas negu buvusios iki atostogų, įskaitant darbo užmokestį.
Darbdavys privalo užtikrinti, kad po pertraukos grįžęs darbuotojas galėtų naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs. Tiesa, praktikoje būna situacijų, kai darbuotojui nėra galimybės suteikti buvusių pareigų, pavyzdžiui, panaikinus pareigybę dėl struktūrinių pokyčių, pasikeitus teisiniam reguliavimui ar darbdavio poreikiams.
„Tokiu atveju, darbuotojui turi būti garantuojama lygiavertė darbo vieta. Lygiavertis darbas reiškia ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingą darbdavio veiklai darbą“, - pabrėžia advokatų kontoros COBALT vyresnioji teisininkė Eglė Stražnickienė.
Atleidimo apribojimai ir apsauga
Svarbu žinoti, kad darbuotojas, kuris grįžo po vaiko priežiūros atostogų, tačiau augina vaiką iki trejų metų, negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Pagrindinės darbuotojo apsaugos priemonės:
- Darbo vietos panaikinimas: jei darbo vieta panaikinta, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę darbo vietą.
- Užimta darbo vieta: jei pozicijoje dirba kitas asmuo, tai nėra pakankama priežastis darbdaviui atsisakyti grąžinti darbuotoją.
- Pareigų keitimas: darbuotojas turi teisę nesutikti su pareigų keitimu, jei buvusios neišliko.
- Prastova: jei darbdavys negali suteikti buvusios darbo vietos dėl objektyvių priežasčių, o darbuotojas nesutinka su siūlomu darbu, gali būti skelbiama prastova.
| Prastovos trukmė | Mokėjimo tvarka |
|---|---|
| Pirma diena | Vidutinis darbo užmokestis |
| Antra ir trečia dienos | 2/3 vidutinio darbo užmokesčio |
| Likęs laikotarpis | 40 proc. vidutinio darbo užmokesčio (ne mažiau MMA) |
Kaip spręsti konfliktus?
Konfliktai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų nėra reti, tačiau juos dažnai galima išspręsti taikiai. Pirmiausia vertėtų pradėti nuo tiesioginio dialogo. Jei tiesioginis dialogas nepadeda, naudinga įtraukti žmogiškųjų išteklių specialistus ir teisininkus.
Darbo sutartis galėtų būti nutraukta abiejų šalių susitarimu, tarpusavyje suderinus darbo sutarties nutraukimo sąlygas, įskaitant kompensaciją. Darbuotojas, manantis, jog buvo neteisėtai atleistas iš darbo, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos.
Proaktyvus bendravimas su darbdaviu prieš sugrįžtant į darbą gali ženkliai padėti išvengti nesusipratimų ir konfliktų. Darbdaviams rekomenduojama planuoti darbuotojų grįžimą iš vaiko priežiūros atostogų iš anksto, o darbuotojams - domėtis įmonės naujovėmis ir savo teisėmis.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
