Darbo santykiai ir teisinės garantijos nėštumo bei vaiko priežiūros laikotarpiu
Šeimos gerovė yra prioritetas, o darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas. Lietuvoje besilaukiančioms darbuotojoms taikoma speciali darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose numatyta apsauga.
Apsauga nuo atleidimo iš darbo
Darbo teisė užtikrina stiprią nėščių moterų ir mamų apsaugą nuo atleidimo. Darbuotoja nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. įspėta apie planuojamą atleidimą gali būti tik tuo atveju, jei baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu). Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta, jei su tuo sutinka pati darbuotoja, t. y. šalių susitarimu.
Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. Jeigu nėštumo laikotarpiu arba iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie atleidimą arba sprendimas nutraukti darbo santykius gali būti priimtas tik pasibaigus šiam laikotarpiui.
Darbo sąlygos ir sveikatos apsauga
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Draudžiama jas skirti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jeigu darbo vietoje yra kenksmingų veiksnių, kurių neįmanoma pašalinti keičiant darbo sąlygas, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą toje pačioje įmonėje, paliekant jai ne mažesnį darbo užmokestį.
| Teisė / Lengvata | Aprašymas |
|---|---|
| Nuotolinis darbas | Nėščios, krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu. |
| Sutrumpintas laikas | Darbuotojos turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko. |
| Pertraukos žindymui | Ne rečiau kaip kas 3 val. suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. |
Teisės į poilsį ir atostogas
Darbo kodeksas numato prioritetą nėščiosioms ir darbuotojams, auginantiems vaikus, sudarant kasmetinių atostogų eilę darbovietėje - darbdavys turi atsižvelgti į jų pageidavimus. Mamos, vienos auginančios vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas.
Be kasmetinių atostogų, yra suteikiamos ir tikslinės atostogos:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: Moterims suteikiamos 126 kalendorinės dienos (komplikuoto gimdymo atveju ar gimus dviem ir daugiau vaikų - 140 dienų).
- Vaiko priežiūros atostogos: Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai.
- Tėvystės atostogos: Tėčiams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų atostogos.
Sėdimo ir stovimo darbo įtaka
Nėštumas sukelia kardinalius pokyčius moters organizme: didėja svoris, silpnėja pilvo raumenų kontrolė, laisvėja raiščiai, didėja juosmens lordozė. Ilgas sėdėjimas prie kompiuterio dar labiau prisideda prie laikysenos pokyčių: kaklas linksta į priekį, pečiai suglemba, atsiranda nugaros kuprytė. Sėdimas darbas silpnina kūno raumenis ir mažina kraujagyslių pralaidumą. Stovimas darbas, ypač ilgas ir nepertraukiamas, taip pat gali sukelti neigiamų pasekmių, pavyzdžiui, kojų venų varikozę ar nugaros skausmus.
Rekomenduojama kas pusę valandos ar valandą keisti padėtį ir pajudėti. Stenkitės sėdėti tiesiai, atsiremkite į kėdės atlošą, pečius atpalaiduokite ir kvėpuokite diafragma.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
