Individuali veikla ir vaiko priežiūros išmokos: viskas, ką reikia žinoti
Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su individualia veikla (IDV), mažąja bendrija (MB) ar verslo liudijimu? Galbūt girdėjote, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas! Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms.
Vaiko priežiūros išmokų tipai
„Sodra“ moka išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėnesius. Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui. Jos skiriamos nuo vaiko gimimo iki kol jam sueina 1 metai.
Savarankiškai dirbančių tėvų teisės į išmokas
Savarankiškai dirbantys su individualios veiklos pažyma asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. turi teisę į išmokas, tačiau tam reikia sukaupti tam tikrą darbo stažą. Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn. Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos (2024 m. MMA „ant popieriaus“ - 924 Eur, VSD įmokų dydis - 12,52 proc.).
Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui. Išmokos turi būti sumokėtos iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos, o SAV pranešimą reikia pateikti iki kito mėnesio 15 dienos.
Individuali veikla ir motinystės išmokos: naujovės ir galimybės
Nuo 2021 m. sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka yra palanki, mat abu tėvai, būdami vaiko priežiūros atostogose, gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka. Papildomų pajamų, nemažinant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai veiklą vykdanti, NGA išėjusi mama, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėjęs tėtis.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu - išmokų nemažina, tad šiuo atveju nieko papildomai skaičiuoti nereikia. Visos draudžiamąsias pajamas - t. y. norint uždirbti tik skirtumą, jums nebūtina keisti turimos darbo sutarties sąlygų dėl darbo laiko, pakanka pateikti papildomą prašymą dėl ne viso darbo laiko. Grįžti į darbą (ar įsidarbinti) ir pradėti gauti darbo užmokestį geriau nuo mėnesio 1 d.
Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. gali gauti pajamas visų šių išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų metu; vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais); tėvystės atostogų metu. Šioms gautoms pajamoms nėra taikomas apribojimas kaip dirbant su darbo sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio vidutinio darbo užmokesčio (VDU).
Neperleidžiami mėnesiai ir jų svarba
Vaiko priežiūros atostogų metu kiekvienas iš tėvų gauna po du mėnesius, kurių negali niekam perleisti. Šie mėnesiai yra skatinamasis elementas, siekiant įtraukti ir tėčius į vaiko priežiūrą. Jei šiais neperleidžiamais mėnesiais pasinaudojama, mokama didesnė išmoka, siekianti 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio (tačiau taikomos išmokų „lubos“). Jei nepasinaudojama neperleidžiamais mėnesiais, išmokos dalis kitam iš tėvų negali pereiti, o bendras vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpis sutrumpėja.
Svarbu žinoti apie VSD įmokas ir deklaravimą
Dirbant pagal individualią veiklą, svarbu laiku mokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos. VSD įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, reikia išskaičiuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku. Kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą.
Jei negaunate pajamų, nereikia mokėti mokesčių. Tačiau, jei planuojate išėjimą į VPA, net ir „tuščiais“ mėnesiais, gali reikėti teikti SAV pranešimą, kad po to išmoka nenusiteltų į kitus metus. Jei dirbote pagal individualią veiklą ir sumokėjote VSD mokesčius, tai įskaitoma į stažą.
Pavyzdžiui, jei mama laukiasi ir numatyta gimdymo data yra 2025 m. rugsėjį, NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 m. birželio 1 d. Jei savarankiškai dirbanti mama nemokėjo avansinių VSD mokėjimų 2025 m. liepos mėnesį, ji gali negauti išmokos laiku. Todėl svarbu, bent jau už mėnesį prieš NGA, atlikti avansinį VSD mokėjimą ir išsiųsti SAV pranešimą.
GPM311 formos pildymas individualią veiklą pagal pažymą vykdantiems gyventojams
Svarbu: individualios veiklos rūšys ir išmokos
Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su verslo liudijimu - motinystės išmokos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia tik dėl nedarbo ir pensijų išmokų, o ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė.
Kalbant apie mažąsias bendrijas (MB), tai juridinis asmuo, tačiau motinystės išmokų atžvilgiu neretai minima kaip savarankiška veikla. Jei esate MB savininkas ir vadovas bei gaunate „atlyginimą“, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas „atlyginimas“, o atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios sumos nemokamos VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų, kurias „Sodra“ galėtų įvertinti, negaunate.
Ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės išmokų gavimo metu?
Kalbant apie motinystės išmokas, galima išskirti 3 išmokų tipus: nėštumo ir gimdymo atostogų metu; vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais).
tags: #individuali #veikla #vaiko #prieziuros #atostogos
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
