Ikimokyklinio ugdymo mokytojų darbo apmokėjimo sistema ir algos apskaičiavimas

Lietuvos švietimo sistema nuolat tobulinama, siekiant užtikrinti kokybišką ugdymą ir patrauklias darbo sąlygas pedagogams. XVII Vyriausybė savo veiklos programoje nurodė siekį reformuoti pagrindines šešias sritis šalyje, tarp kurių ir švietimas. Nuo 2018 m. rugsėjo 1 d. šalies mokyklose buvo įdiegtas mokytojų etatinio darbo užmokesčio sistemos modelis. Ši sistema paveikė ir ikimokyklinio ugdymo įstaigas, nustatydama aiškesnius principus ir kriterijus mokytojų atlyginimams apskaičiuoti. Pedagogų poreikio planavimas yra sudėtinė švietimo politikos dalis, o pedagogų profesija vertinama kaip susijusi su didesne nervine, emocine, protine įtampa, todėl jai nustatytos ir specifinės darbo bei poilsio sąlygos.

Teisinis reguliavimas ir darbo apmokėjimo sistemos principai

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema grindžiama keliais pagrindiniais teisės aktais. Tarp jų svarbiausi yra Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas Nr. XIII-198 ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, pavyzdžiui, 2017-06-21 nutarimas Nr. 500, 2018-07-11 nutarimas Nr. 602, ir 2020 m. nutarimas Nr. 498. Šie dokumentai reglamentuoja bendrąsias darbo apmokėjimo nuostatas, įskaitant pareiginės algos, priemokų ir premijų skyrimo tvarką.

Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kiekvienoje įstaigoje direktoriaus įsakymu. Yra numatyta, kad pareiginė alga skiriama pareigybei, o ne konkrečiam mokytojui, tačiau dvigubos darbo laiko normos negali būti. Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2018 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. V-690, yra esminis dokumentas, apibrėžiantis pareigybių aprašymą.

Ikimokyklinio ugdymo mokytojų darbo laikas ir krūvio struktūra

Įvedus etatinio darbo užmokesčio apmokėjimo modelį, mokytojo etatas sudaromas iš 36 valandų per savaitę (1512 val. per metus). Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė taip pat yra 36 valandos.

Darbo laikas skirstomas į kontaktinį ir nekontaktinį:

• Iš 36 valandų per savaitę, 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais.
• 3 valandos skiriamos netiesioginiam darbui su mokiniais - darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.

Švietimo pagalbos specialistams taip pat nustatoma savaitės darbo laiko norma 36 valandos. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams. Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Darbo laikas apskaitomas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai.

Ypatingi atvejai numato kitokią darbo laiko normą:

• Jei ikimokyklinio arba priešmokyklinio ugdymo pedagogas dirba mokyklose ar mokyklos grupėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, sanatorijų mokyklose ar grupėje, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.

Veiklos mokyklos bendruomenei ir profesinis tobulėjimas

Mokytojas veikloms mokyklos bendruomenei ir kvalifikacijai tobulinti turi skirti mažiausiai 102 valandas per metus. Švietimo, mokslo ir sporto ministras patvirtino veiklas mokyklos bendruomenei ir profesinio tobulėjimo veiklas. Privalomos bendruomeninės valandos apima darbą su tėvais - jų konsultavimą, informavimą, bendravimą, bendradarbiavimą, taip pat bendradarbiavimą su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais, mokyklos veiklos planavimą ir tobulinimą, t.y. dalyvavimą pasitarimuose, posėdžiuose. Prie profesinio tobulėjimo veiklų priskiriamos tokios veiklos kaip dalyvavimas įstaigos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose ir neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose, bendrųjų ir specialiųjų kompetencijų gilinimas savišvietos būdu, mokytojų veiklą reglamentuojančių dokumentų analizė.

Pareiginės algos ir priedų nustatymas

Ikimokyklinio ugdymo mokytojų darbo užmokestį sudaro pareiginė alga (pastovioji dalis), priemokos ir premijos. Valstybės ir savivaldybės mokyklose dirbančių mokytojų darbo užmokestis priklauso nuo mokytojų pedagoginio darbo stažo, kvalifikacinės kategorijos ir veiklos sudėtingumo.

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos mokytojo grynasis atlyginimas svyruoja nuo 862 EUR iki 3 130 EUR per mėnesį. Atlyginimo dydžiui įtakos turi keli veiksniai, pirmiausia regionas, kuriame dirba, darbo stažas, įmonės dydis ir kt. Didesnės įmonės paprastai turi stabilesnes pajamas ir gali sau leisti mokėti geriausiems specialistams rinkoje. Pareiginės algos kintamoji dalis ikimokyklinio ugdymo mokytojams nenustatoma.

Veiksniai, didinantys atlyginimą

Alga gali didėti dėl veiklos sudėtingumo ir specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo:

• 5-10 procentų: jeigu grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1-3 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
• 5-20 procentų: jei mokytojas dirba mokyklose (grupėse), skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
• Jeigu grupėje ugdomi 4 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių. Visiems mokytojams atlyginimas gali didėti iki 25 proc., jei mokytojas susiduria su dviem ar daugiau iš aukščiau nurodytų kriterijų. Atlyginimas taip pat gali didėti iki 20 proc.

Šiuo atveju, mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5, o šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus, arba padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus, galima apskaičiuoti papildomą atlyginimą.

Kvalifikacinės kategorijos

Mokytojas karjeros laiptais kyla pereidamas atestaciją, po kurios mokytojui suteikiama kvalifikacinė kategorija. Kuo aukštesnė kvalifikacinė kategorija, tuo didesnis taikomas koeficientas, apskaičiuojant mokytojo atlyginimą. Nustatomos keturios mokytojų kvalifikacinės kategorijos - mokytojo, vyresniojo mokytojo, mokytojo metodininko ir mokytojo eksperto.

Atlyginimo apskaičiavimas ir išskaitymai

Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojų asmenines sąskaitas pasirinktame banke. Darbo užmokestis mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.

Nuo darbuotojo atlyginimo atliekami privalomi išskaitymai:

• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): Tarifas priklauso nuo mėnesinio atlyginimo.
• SODRA (Valstybinio socialinio draudimo įmokos): 20,95 proc., iš kurių iš apdraustojo išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, o draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc.

Kitos išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą, pavyzdžiui, nario mokestį. Išieškojimas turi būti vykdomas tokia pačia tvarka kaip ir pagal vykdomąjį dokumentą. Darbuotojas gali bet kada atšaukti sutikimą dėl išskaitymo.

Darbo laiko apskaita ir specifiniai atvejai

Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose nurodomas faktiškai dirbtas laikas. Direktorius iš įstaigai skirtų lėšų gali apmokėti už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taikant darbo kodekse nustatytus koeficientus. Atlygis didinamas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojo patirtį šiam darbui atlikti. Pavyzdžiui, viršvalandžiai naktį, viršvalandžiai poilsio dieną, viršvalandžiai švenčių dieną, darbas naktį poilsio dieną, darbas naktį švenčių dieną apmokami su atitinkamais koeficientais.

Pasyvus budėjimas ne darbe - darbo užmokestis nemokamas.

Atostogos

Visiems mokytojams, pradedant ikimokyklinio ugdymo auklėtojais ir baigiant profesinio mokymo mokytojais, per metus yra skiriamos 40 darbo dienų atostogos (jei dirbama 5 dienas per savaitę) ir 48 darbo dienų atostogos (jei dirbama 6 dienas per savaitę). Mokytojo profesija yra viena iš kelių profesijų, kurių atstovams yra nustatytos ilgesnės atostogos.

Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Pirmuosius darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą. Antraisiais darbo metais mokytojas atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu. Atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis.

Papildomos atostogos

• Už 10 metų nepertraukiamojo darbo stažo toje darbovietėje skiriamos papildomos 3 darbo dienos atostogų.
• Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį.
• Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi dienos per mėnesį.

Pedagogų profesinis tobulėjimas ir karjeros perspektyvos

Pedagoginiu stažuotuoju įsidarbinęs mokytojas pirmaisiais darbo metais atlieka pedagoginę stažuotę. Pedagoginė stažuotė trunka metus ir yra skirta sklandžiai integruotis į švietimo įstaigos bendruomenę gaunant tikslintą pagalbą. Švietimo įstaiga paskiria mentorių, o aukštoji mokykla - praktikos vadovą. Mentorius kartu su aukštosios mokyklos paskirtu praktikos vadovu ir pačiu pedagoginiu stažuotoju parengia pedagoginės stažuotės programą. Pradedantysis dirbti mokytoju gauna nuolatines konsultacijas, didaktinę ir dalykinę pagalbą.

Įdarbinimas ir darbo sutarties nutraukimas

Mokytojus į darbą priima ir atleidžia ugdymo įstaigos vadovas, vadovaudamasis Darbo kodeksu ir Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu. Įprastai pedagogu priimamas dirbti asmuo neterminuotam laikui, tačiau gali būti sudaroma ir terminuota sutartis, pavyzdžiui, pavaduoti kitą darbuotoją. Pavadavimui su darbuotoju sudaroma laikinoji darbo sutartis ne ilgiau kaip 2 mėnesiams. Ilgesnio laikotarpio pavadavimui (pvz., išėjus mokytojai motinystės ar tėvystės atostogų) su pavaduojančiu mokytoju sudaroma terminuota darbo sutartis.

Švietimo įstatymas nurodo, kad mokytoju gali dirbti nepriekaištingos reputacijos asmuo. Jei mokytojas savo elgesiu, veikla pažeidė Pedagogų etikos kodekso reikalavimus ir po pažeidimo nustatymo nėra praėję vieni metai, mokytojas nėra laikomas nepriekaištingos reputacijos.

Darbo sutartis gali būti nutraukiama paties darbuotojo prašymu, sutarus darbuotojui ir darbdaviui, darbdavio iniciatyva. Jei sutartį nutraukia darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, mokytojas atsisako dirbti pasikeitus jo darbo krūviui, įstaigos vadovas turi pagrįsti sumažėjusį darbo krūvį. Apie darbo sutarties nutraukimą ugdymo įstaigos vadovas turi pranešti pedagogui prieš vieną mėnesį. Jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus - prieš dvi savaites. Jei pedagogui iki pensijos yra likę mažiau nei penkeri metai, pedagogas turi būti įspėjamas prieš du mėnesius arba prieš keturias savaites (jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus). Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.

Ligos pašalpos

Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Įstaiga.

tags: #ikimokyklinio #ugdymo #mokytoju #alga #kaip #apskaiciuoti

• Atraskite egzotiškus paukščius Šiaulių rajono ūkyje
• Kaip tapti globėju
• išmanieji laikrodžiai vaikams
• sužinokite daugiau apie akušerių svarbą
• 9 mėnesių kūdikio lavinimas