Patarimai sugrįžtantiems į darbą po vaiko priežiūros atostogų

Vaiko priežiūros atostogų pabaiga žymi naują etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką. Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali būti sudėtingas procesas, ypač jei darbo vieta pasikeitė arba įmonė patiria sunkumų.

Teisinės garantijos ir darbo vietos išsaugojimas

Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą. Po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs.

Ypač svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Jei po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas pageidauja keisti darbo sąlygas, pavyzdžiui, dirbti ne visą darbo laiką ar pradėti dirbti nuotoliniu būdu, verta apie tai diskutuoti su darbdaviu iš anksto.

Finansiniai aspektai ir išmokos

Dažniausiai klausimas, kaip finansiškai šeimai būtų geriau, kyla mamoms tuomet, kai vaikai gimsta paeiliui. Teisininkė Greta Užkuraitė šeimoms tokiu atveju siūlo perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką. Tai teisiškai nėra nei gudrybė, nei valstybės apgavimas - tiesiog nuo antrųjų vaiko priežiūros metų išmokos gavėjas gali būti vienas asmuo, o atostogaujantis - kitas asmuo be jokių neigiamų padarinių.

Svarbu žinoti, ar galima dirbti ir uždirbti vaiko priežiūros atostogų metu. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio, kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti.

Išmokų ir darbo derinimo pavyzdžiai

Pateikiame palyginamąją lentelę, padedančią suprasti pajamų gavimo formas:

Psichologinis pasiruošimas ir sugrįžimo planas

Išėjusios iš biuro į jį sugrįžtate tarsi naujas žmogus: turėdamos naujų prioritetų ir rūpesčių. Natūralu, kad, nepaisant vaiko priežiūros atostogų trukmės, daugelis mamų jausis dar nepasiruošusios grįžti į darbą. Viktorija atvirauja apie sunkumus, su kuriais susiduria mamos, grįžtančios į darbo rinką: „Grįžtant į darbą po ilgesnės pertraukos dažnai lydi nepasitikėjimas savimi. Po daugelio metų kyla klausimai - ar vis dar esu tinkama darbo rinkai?“

Pasidomėkite galimybe į darbą grįžti palaipsniui: pirmiausia biure dirbkite dvi ar tris dienas per savaitę arba vykite į darbą kasdien po kelias valandas. Jei jūsų darbas - ganėtinai lankstus, paieškokite sau ir vaikui palankesnių galimybių. Grįžimas į darbą visu etatu iš karto galės atnaujinti karjerą. Tiesa, pirmąją savaitę taip pat verta į darbą eiti kas antrą dieną: tai palengvins adaptaciją ir jums, ir vaikui. Karjeros atnaujinimas yra procesas, o ne vienadienis įvykis, todėl nebijokite ieškoti paramos ir padrąsinimo.

tags: #iki #sugriztant #is #motinystes #atostogu

• Numerologijos įžvalgos apie jūsų asmeninį gyvenimo kelią
• Paracetamolis ir nėštumas
• Modernūs kvietimai krikštynoms
• pogimdyminės kelnaitės: savybės ir naudojimas
• Laikrodis mažiesiems su silikonine apyranke