Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: teisinės garantijos ir praktiniai patarimai
„Sodros“ duomenimis, Lietuvoje kasmet vaiko priežiūros atostogų išeina vidutiniškai po 27 tūkst. asmenų. Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Neretai per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasikeičia tvarkos, teisės aktai. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje. Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų - daug klausimų tėvams ir darbdaviams keliantis procesas. Tėvams svarbu žinoti savo teises ir jomis pasinaudoti, o darbdaviams - svarbu išmanyti darbuotojams suteikiamas garantijas.
Teisinės garantijos pagal Darbo kodeksą
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas įtvirtina esmines darbuotojų, grįžtančių po vaiko priežiūros atostogų, teises ir darbdavių pareigas. Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui, grįžtančiam po vaiko priežiūros atostogų, tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas). Darbo kodeksas numato papildomas galimybes tėvams, auginantiems mažus vaikus. Tėvai gali reikalauti dirbti ne visą darbo laiką, o vėliau, grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis.
Be to, tėvai turi teisę į nuotolinį darbą, jei toks darbo organizavimas yra įmanomas ir nesukelia per didelių sąnaudų darbdaviui. Ypač svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Papildomos poilsio dienos tėvams
Darbuotojams, auginantiems vaikus, priklauso papildomos poilsio dienos, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį:
- Auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų: viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis).
- Auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų: viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
- Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią: dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).
Kaip užtikrinti sklandų sugrįžimą į darbą?
„Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą“, - teigia specialistai. Psichologė Ugnė Juodytė pagrindiniais sklandaus grįžimo į darbo rinką aspektais taip pat įvardija geranorišką darbdavio požiūrį ir lankstumą.
Ji pataria supažindinti darbuotoją su įmonės naujovėmis, galbūt paskirti kolegą, kuris padėtų susigaudyti naujose užduotyse ir pokyčiuose. Savo ruožtu darbuotojas prieš kalbėdamas su darbdaviu turėtų pagalvoti apie logistinius iššūkius ir tam tikras situacijas. Visus lūkesčius ir galimybes svarbu apgalvoti ir aptarti su darbdaviu - jam taip pat bus lengviau, kai žinos, ko tikėtis.
Rekomendacijos tėvams ir darbdaviams
- Susiplanuokite pereinamąjį laikotarpį: Kol dar nedirbate, pratinkitės po truputį išsiskirti su savo vaiku ir nuosekliai ilginkite šį laikotarpį.
- Išnaudokite bendravimą: Ankstyvas pranešimas darbdaviui apie ketinimą grįžti (ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų) padeda geriau pasiruošti.
- Siekite mentorystės: Paprašykite, kad jums skirtų mentorę (-ių) arba sudarytų sąlygas dalyvauti grįžimo į darbą programoje.
- Dokumentuokite pokyčius: Darbdaviams rekomenduojama su laikinai įdarbintais specialistais sudaryti terminuotas darbo sutartis ir fiksuoti visus struktūrinius pokyčius.
Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų turėtų būti gerai suplanuotas procesas, pagrįstas abipuse pagarba ir teisės normų laikymusi. Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir rūpinasi jų sklandžiu sugrįžimu, ilgainiui laimi - išlaiko profesionalius darbuotojus ir stiprina įmonės kultūrą.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
