Nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos dirbant užsienyje: Jūsų teisės ir galimybės
Laukimas, kol pasaulį išvys nauja gyvybė, yra vienas emociškai stipriausių etapų moters gyvenime, tačiau kartu su džiaugsmu dažnai atkeliauja ir nemažai nerimo dėl praktinių klausimų. Finansinis saugumas, darbo vietos išsaugojimas ir paini biurokratinė sistema neretai tampa galvos skausmu būsimiems tėvams. Nors visi esame girdėję terminą „dekretas“, teisiškai ir praktiškai po šiuo žodžiu slepiasi kur kas daugiau niuansų, terminų ir taisyklių, kurias būtina žinoti norint gauti visas priklausančias socialines garantijas.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Kasdienėje kalboje įprasta sakyti, kad moteris „išeina į dekretą“, tačiau oficialiuose „Sodros“ ir Darbo kodekso dokumentuose tokio termino nerasite. Pirmasis etapas yra nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA). Jos suteikiamos būtent moteriai ir yra skirtos pasiruošti gimdymui bei atsigauti po jo. Būtent šis laikotarpis ir yra tas tikrasis „dekretas“.
Standartinė taisyklė yra gana paprasta: nėštumo ir gimdymo atostogų moteris išleidžiama suėjus 30 nėštumo savaičių. NGA paprastai suteikiamos 126 kalendorinėms dienoms. Svarbu žinoti, kad jei moteris jaučiasi gerai ir nori dirbti ilgiau, ji neprivalo išeiti atostogų lygiai 30-tą savaitę. Galima dirbti ir ilgiau, tačiau tokiu atveju nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė sutrumpės, o išmoka bus mokama tik už faktinį atostogų laikotarpį iki gimdymo ir priklausantį laikotarpį po jo.
Motinystės išmoka, mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas, yra viena dosniausių socialinių išmokų, nes ji siekia 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Paprasčiau tariant - tai yra 100 proc. Svarbu: skaičiuojamasis laikotarpis baigiasi užpraeitą mėnesį iki atostogų pradžios. Pavyzdžiui, jei į dekretą išeinate 2024 m. gegužę, jūsų vidurkis bus skaičiuojamas iš pajamų, gautų nuo 2023 m. balandžio 1 d. iki 2024 m.
Būnant nėštumo ir gimdymo atostoseose (t.y. 126 dienas), kasmetinės atostogos kaupiasi taip pat, kaip ir dirbant.
Vaiko priežiūros atostogos (VPA)
Antrasis etapas prasideda pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostoms - tai vaiko priežiūros atostogos (VPA). Į šias atostogas gali eiti ne tik mama, bet ir tėtis, seneliai ar kiti faktiniai vaiko globėjai, turintys tam teisę. Už šį laikotarpį mokama vaiko priežiūros išmoka.
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostoms, prasideda vaiko priežiūros atostogos. Tai reiškia, kad 2 mėnesius vaiką prižiūrėti privalo mama, ir 2 mėnesius - tėtis (arba atvirkščiai).
Yra du pagrindiniai vaiko priežiūros atostogų (VPA) pasirinkimo variantai:
- Jei renkatės šį variantą, išmokos dydis yra 60 proc. Vienas iš tėvų (pvz., mama) gali gauti išmoką iki vaikui sueis 18 mėnesių (iš jų 2 mėn. Už neperleidžiamus mėnesius mokama didesnė - 78 proc.
- Pirmuosius metus (iki vaikui sueis 12 mėn.) mokama 45 proc. Antruosius metus (nuo 12 iki 24 mėn.) mokama 30 proc. Kaip ir pirmuoju atveju, už 2 neperleidžiamus mėnesius mokama 78 proc.
Svarbu žinoti, kad antraisiais vaiko priežiūros metais (pasirinkus 24 mėn. variantą) galima dirbti ir gauti visą darbo užmokestį nemažinant „Sodros“ išmokos.
Galima pasilikti vaiko priežiūros atostoseose trečius metus (kol vaikui sueis 3 metai), tačiau už šį laikotarpį „Sodra“ išmokų nebemoka.
Išmokos ir pajamos
Vienas dažniausiai užduodamų klausimų - ar aš gausiu išmoką, jei dirbau neilgai? Yra ir išimčių. Svarbu paminėti, kad egzistuoja „grindys“ ir „lubos“.
Individualią veiklą vykdantiems asmenims taisyklės iš esmės yra panašios, tačiau yra keletas specifinių niuansų. Svarbiausia sąlyga - PSD ir VSD įmokų mokėjimas. Dažna problema - netolygios pajamos. Jei vieną mėnesį uždirbote daug, o kitą - nieko, tai gali paveikti vidurkį. Savarankiškai dirbančioms mamoms ypač svarbu deklaruoti pajamas ir sumokėti mokesčius laiku, kad duomenys būtų matomi „Sodros“ sistemoje sprendimo priėmimo metu. Be to, gaunant motinystės išmoką (NGA metu), negalima gauti darbinių pajamų, kitaip išmoka bus mažinama.
Papildomos situacijos
Jei antras vaikas gimsta dar nepasibaigus pirmojo vaiko priežiūros atostogoms, moteris gauna teisę į abi išmokas, tačiau mokama ta, kuri yra didesnė (arba pasirenkamas palankesnis vidurkis).
Taip, tėtis turi teisę į vieno mėnesio tėvystės atostogas (kurios apmokamos atskirai) iškart po vaiko gimimo.
Apmokamos atostogos JAV ir pasaulyje – Čederio paaiškinimai
Procesas ir dokumentacija
Procesas šiandien yra maksimaliai skaitmenizuotas, todėl nebereikia nešioti popierinių dokumentų. Viskas prasideda gydytojo kabinete: suėjus 30 nėštumo savaičių, gydytojas elektroniniu būdu suformuoja nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jums, kaip būsimai mamai, svarbiausias žingsnis yra prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros (gyventojų portalo) ir užpildyti neterminuotą prašymą skirti motinystės išmoką. Tas pats galioja ir vaiko priežiūros atostogoms. Joms prasidėjus (pasibaigus NGA), reikia pateikti atskirą prašymą darbdaviui dėl išleidimo į atostogas ir atskirą prašymą „Sodrai“ dėl išmokos skyrimo.
Vaiko priežiūros atostogų palyginimas Europoje
Skirtingose šalyse taikomi skirtingi vaiko priežiūros atostogų modeliai, kurie gali skirtis tiek trukme, tiek išmokų dydžiu.
Lietuva
Lietuvoje sistema yra viena dosniausių Europoje. Mamos gauna 18 savaičių motinystės atostogų, kurios yra pilnai apmokamos, tėčiai gauna keturias savaites laisvas - jos irgi pilnai apmokamos. Toliau tėvai nusprendžia patys, kuris eis vaiko priežiūros atostogų. Jei pasirenka su vaiku būti iki jam sukaks metai, vienas jų gaus 100 proc. atlyginimo dydžio išmoką, jei - iki sukaks dveji metai, pirmus metus gaus 70 proc., antrus - 40 proc. algos dydžio išmoką. Šiuo metu Lietuvoje vaiko priežiūros išmoką gauna beveik 42 tūkst. asmenų, iš kurių - 10 tūkst. vyrų. 2009 metais vyrų skaičius siekė vos 3 tūkst.
Kitos šalys
| Šalis | Motinystės atostogų trukmė (apytiksliai) |
|---|---|
| Suomija | 16 savaičių (po gimdymo) + dalinės atostogos iki 3 metų |
| Danija | 14 savaičių (po gimdymo) + 2 savaitės tėčiui |
| Švedija | 480 dienų (dalijamos tėvams) |
| Belgija | 15 savaičių (galimybė dirbti pusę dienos 8 mėn.) |
| Islandija | 9 mėnesiai (dalijami tėvams, negali būti perduodami) |
| Serbija | 20 savaičių (pilnai apmokamos) + pratęsimas su mažėjančia išmoka |
| Norvegija | 35-45 savaitės (mamos) + 46-56 savaitės (tėvai) |
| Estija | 140 dienų (pilnai apmokamos) + 435 dienos (vaiko priežiūrai) |
| JAV | Garantuojamos tik darbdavio sprendimu |
| Rusija | Iki 3 metų (40% vidutinės algos už 1.5 metus) |
| Australija | 18 savaičių |
| Austrija | 16 savaičių |
| Kanada | 17 savaičių |
| Kroatija | 30 savaičių |
| Kipras | 18 savaičių |
| Čekija | 28 savaitės |
| Prancūzija | 16 savaičių |
| Vokietija | 14 savaičių |
| Graikija | 43 savaitės |
| Airija | 26 savaitės |
| Izraelis | 14 savaičių |
| Italija | 21,7 savaitės |
| Japonija | 14 savaičių |
| Olandija | 16 savaičių |
| Lenkija | 20 savaičių |
| Portugalija | 6 savaitės |
| Ispanija | 16 savaičių |
| Šveicarija | 14 savaičių |
| Didžioji Britanija | 39 savaitės |
Griežtai draudžiama Delfi paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Delfi kaip šaltinį.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
