Darbuotojų veiklos vertinimo tvarka ikimokyklinėje įstaigoje
Kiekviena ikimokyklinio ugdymo įstaiga, siekdama užtikrinti sklandų darbą ir kokybišką ugdymo procesą, vadovaujasi vidaus reglamentais. Telšių lopšelyje-darželyje „Saulutė“ yra patvirtintas Darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas, patvirtintas direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu. Ši tvarka yra neatsiejama nuo visos įstaigos dokumentacijos, apimančios darbo tvarkos taisykles, darbo apmokėjimo sistemą bei kitus svarbius procesus.
Vertinimo principai ir procesas
Biudžetinės įstaigos darbuotojų veiklą vertina tiesioginiai jų vadovai. Svarbu pabrėžti, kad švietimo įstaigos vadovo veikla vertinama dalyvaujant mokyklos taryboms, o jeigu švietimo pagalbos įstaigose savivaldos institucijų nėra - darbuotojų atstovams.
Pagrindiniai vertinimo aspektai:
- Biudžetinės įstaigos vadovo, išskyrus švietimo įstaigos vadovą, veiklos vertinimo tikslas - nustatyta tvarka įvertinti jo kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus.
- Biudžetinės įstaigos vadovo veiklą vertina jį į pareigas priimantis asmuo ar jo įgaliotas asmuo.
JURGITA JANKUVIENĖ – „Efektyvus darbuotojų veiklos vertinimas“
Veiklos vertinimo rezultatai ir sprendimai
Jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia ir jo veiklos vertinimas baigiamas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nesutinka su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu.
Veiklos gerinimas ir karjeros galimybės
Pagal galiojančius teisės aktus, gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės biudžetinės įstaigos vadovo ar darbuotojo veiklos gerinimo planas. Taip pat numatytos šios galimybės:
- Biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į toje pačioje biudžetinėje įstaigoje esančias aukštesnes pareigas, kurios įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje priskirtos aukštesniam pareigybių lygmeniui, jeigu jis atitinka šiai pareigybei keliamus reikalavimus.
- Biudžetinės įstaigos vadovas ar darbuotojas gali būti perkeliamas į toje pačioje biudžetinėje įstaigoje esančias žemesnes pareigas, kurios įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje priskirtos žemesniam pareigybių lygmeniui.
Nesutikimas su vertinimo rezultatais
Biudžetinės įstaigos darbuotojas, nesutinkantis su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu, turi teisę kreiptis į biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimantį asmenį prašydamas įvertinti, ar veiklos vertinimas objektyvus ir pagrįstas. Jeigu biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimantis asmuo padaro išvadą, kad biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla įvertinta neobjektyviai ir nemotyvuotai, biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginis vadovas atlieka pakartotinį biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimą.
tags: #darbuotoju #vertinimo #tvarkos #aprasas #ikimokyklineje #istaigoje
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
