Vaiko Priežiūros Atostogos Lietuvoje: Skaičiai, Iššūkiai ir Grįžimas į Darbo Rinką

Planuojant šeimą, vaiko priežiūros atostogų klausimas paliečia kiekvienus dirbančius tėvus. Nors net 3 iš 4 žmonių sako sutinkantys, jog vyrams normalu eiti tėvystės atostogų, realybė Lietuvoje vis dar atskleidžia ženklius skirtumus tarp lyčių. Ši tema sulaukia vis daugiau dėmesio, ypač technologijų sektoriuje, kur vyksta diskusijos apie motinystės ir tėvystės įtaką karjeros vystymuisi.

Statistika: Moterys dominuoja vaiko priežiūros atostogose

Lietuvoje atlikto tyrimo duomenimis, 75 proc. apklaustųjų mano, kad vyrams eiti vaiko priežiūros atostogų yra normalu. Patys vyrai taip pat sutinka su šiuo teiginiu - tokią nuomonę išreiškė 74 proc. Tačiau praktiniai skaičiai rodo, kad 3 iš 4 kartų į vaikų priežiūros atostogas išeina moterys.

„Sodros“ duomenimis, Lietuvoje kasmet vaiko priežiūros atostogų išeina vidutiniškai po 27 tūkst. asmenų. Pastarąjį penkmetį šis skaičius svyruoja nuo 26,4 tūkst. iki 28,8 tūkst. specialistų. Didžiąją dalį (apie 75 proc.) tradiciškai sudaro moterys.

Kodėl moterys lieka namie? Finansai ir visuomenės spaudimas

Diskusijos dalyviai kaip vieną priežasčių, kodėl moterys dažniau lieka namie auginti vaikų, įvardijo finansus. Dažnai vyro atlyginimas būna didesnis nei moters ir sprendimas priimamas dėl racionalių priežasčių.

Technologijų sektoriaus bendruomenės „Tech Kinship“ renginyje „Tai kas liks namie?“ buvo aptarta ir darbdavio vaidmuo. Pavyzdžiui, „Vinted“ savo darbuotojams, išeinantiems vaikų priežiūros atostogų, skiria 3 mėnesių atlyginimo dydžio ir „Sodros“ išmokos skirtumo, jei toks susidaro, premiją. Be to, iš vaiko auginimo atostogų grįžtantiems darbuotojams sudaromos lanksčios sąlygos, pavyzdžiui, dirbti nuotoliu ir lanksčiu darbo grafiku, o biure yra specialios erdvės vaikams.

Antra priežastis, dėl kurios moterims sunku vaikų auginimą iškeisti į karjerą - iš visuomenės spaudimo kylantis kaltės jausmas. Natūraliai, iš sudarytų socialinių konstruktų, visuomenė tikisi, kad mama ne tik išeis motinystės atostogų, bet ir vėliau, susirgus vaikui, liks su juo. Vyro pasirinkimas išeiti tėvystės atostogų ar likti su sergančiu vaiku paverčia jį herojumi. Bet visa tai atliekanti mama yra tiesiog norma. Tad vaikui sergant, o mamai pasirinkus tęsti darbus, o ne likti namie, susiduriama ne tik su vidiniu kaltės ir gėdos jausmu, bet ir iššaukiamos replikos, žvilgsniai ir komentarai iš visuomenės.

Vyrų patirtys vaiko priežiūros atostogose

Anot diskusijos dalyvių, tėvystės atostogos - tema, kuri kasmet sulaukia vis daugiau dėmesio. Nors vyrų, išeinančių auginti vaikus, vis dar nedaug, pasirinkę tėvystės atostogų tokio sprendimo nesigaili, bet sunkumų neišvengia. Vienas iš jų atviravo, kad atėjus laikui pranešti vadovui apie būsimas tėvystės atostogas, delsė - Lietuvoje vyrai, išeinantys auginti vaikų, susiduria su įvairiomis nuomonėmis: „Gailiuosi, kad su pirmu vaiku neišėjau į vaiko priežiūros atostogas, nes reikia pripažinti, kad Lietuvoje tai vis dar nėra taip įprasta. Todėl išėjęs ir įvairių replikų sulauki.“

Pasak G. Astrausko, vyrai gali kuo puikiausiai susidoroti su vaikų auginimo iššūkiais, o lengviau išgyventi pokyčių laikotarpį padeda mėgstamos veiklos. Jis pataria tėvams, kurie bijo tėvystės atostogų, būtinai susirasti veiklą, kuri būtų įdomi abiem. G. Astrauskas pasidalino savo pavyzdžiu: „Aš atradau bėgiojimą, į kurį įtraukiau ir savo 7 mėnesių vaiką. Pradėjome kartu bėgioti, kol jis miega. Jei miega 2 valandas, tai ir bėgi 2 valandas. Taip ir gavosi, kad per savaitę nubėgdavau 4-5 pusmaratonius. Galiausiai išsikėliau tikslą, kad iki kol vaikui sueis metai, nubėgsiu 100 pusmaratonių. Taip ir padariau.“

Darbas vaiko priežiūros atostogų metu ir grįžimas į darbą

Įstatymas dirbti vaiko priežiūros atostogų metu nedraudžia. Su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Asmuo gali užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos, atsižvelgiant į tam tikrus skaičiavimus ir „Sodros“ nustatytas lubas.

Svarbu žinoti, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita. Jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.

Turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis negali būti mažesnis kaip 40 proc. nustatyto atlyginimo.

Dar vienas dažnas klausimas - sumažinto etato numatymas, kuomet tėvai, grįžę į darbą, nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje. Svarbu išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama, kad nesumažėtų VPA išmokos.

Grįžimas į darbo rinką: iššūkiai ir palaikymas

Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Neretai per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasikeičia tvarkos, teisės aktai. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje.

Psichologė Ugnė Juodytė pagrindiniais sklandaus grįžimo į darbo rinką aspektais įvardija geranorišką darbdavio požiūrį ir lankstumą. Ji pataria supažindinti darbuotoją su įmonės naujovėmis, galbūt paskirti kolegą, kuris padėtų susigaudyti naujose užduotyse ir pokyčiuose. Abipusiu sutarimu ir lankstumu grįstų santykių svarbą akcentuoja ir tėvai. Trijų vaikų tėtis G. Astrauskas pridūrė, kad grįžtant į darbo rinką itin svarbi darbdavio iniciatyva: „Darbdavys man suteikė galimybę nuo antrų metų grįžti į darbus. Pusę metų tik auginau vaiką, o pusę metų dirbau ir buvau su vaiku. Svarbu, kad darbuotojas išeidamas į vaiko priežiūros atostogas nebūtų atjungtas nuo visos įmonės komunikacijos.“

Darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją. „Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką,“ - pabrėžia specialistai.

Savo ruožtu darbuotojas prieš kalbėdamas su darbdaviu turėtų pagalvoti apie logistinius iššūkius ir tam tikras situacijas: kas prižiūrės vaiką esant sveikam ir kai jis sirgs? Kokia padėtis su vaikų darželiu ir kokios bus šeimos narių galimybės padėti? „Visus lūkesčius ir galimybes svarbu apgalvoti ir aptarti su darbdaviu - jam taip pat bus lengviau kai žinos, ko tikėtis. Svarbus aiškumas, abiejų pusių lūkesčių susiderinimas ir komunikacija.“

tags: #darbuotojai #vaiko #prieziuros #atostogose #ar #traukiami

• Vaisingumo akimirkos svarba
• Kaip atpažinti motiniškos meilės trūkumą
• Ergobaby vokelio privalumai
• Kaip vartoti grikių miltus vaikams
• Nemalonaus kvapo šalinimas iš kūdikių drabužių