Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: teisinės garantijos ir praktiniai aspektai
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų (VPA) gali kelti daug klausimų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Šis procesas yra teisiškai reglamentuotas, o Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) įtvirtina esmines darbuotojų teises ir darbdavių pareigas, siekiant užtikrinti galimybę tęsti profesinę veiklą neprarandant ankstesnių darbo sąlygų.
Teisė į vaiko priežiūros atostogas
Į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką: motina, tėvas, seneliai, globėjai. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Svarbu pažymėti, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Darbo vietos išsaugojimo garantijos
Po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise.
Darbdavys privalo saugoti darbuotojo vietą, tai - bene svarbiausia jo užduotis. Jei darbuotojo buvusi darbo vieta buvo panaikinta dėl struktūrinių pokyčių, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę darbo vietą.
| Situacija | Teisinė nuostata |
|---|---|
| Darbo vietos panaikinimas | Darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę darbo vietą. |
| Darbo vieta užimta kito darbuotojo | Tai nėra pakankama priežastis darbdaviui atsisakyti grąžinti darbuotoją. |
| Pareigų keitimas | Darbuotojas turi teisę nesutikti su pareigų keitimu. |
Darbo sutarties nutraukimas ir apsauga
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį tik šalių susitarimu. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu, jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis ir kita. Jeigu darbo santykiai nenutraukiami, tuomet darbuotojo darbo santykiai tęsiasi darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis.
Darbo grafikai ir nuotolinis darbas
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų.
Kalbant apie nuotolinį darbą, jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo, auginančio vaiką iki aštuonerių metų, prašymą dirbti nuotoliniu būdu, net jei tokia praktika darbovietėje nėra įprasta.
Pasiruošimas grįžimui
Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Rekomenduojama proaktyviai bendrauti su darbdaviu, susitvarkyti vaiko priežiūrą ir, jei reikia, atsinaujinti profesinius įgūdžius.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
