Darbo inspekcija: vaiko priežiūros atostogos ir taisyklės
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) ir su jomis susijusios išmokos yra svarbi šeimos gyvenimo dalis, reglamentuojama Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei „Sodros“ nuostatų. Svarbiausia paminėti, kad Darbo kodeksas numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, seneliai ar kiti giminaičiai, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir išmokų variantai
Pagal šeimos pasirinkimą asmenims, faktiškai auginantiems vaiką, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima tėvai.
Išmokų dydžiai priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio:
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėnesių variantas: iki vaikui sueis 12 mėnesių išmoka sieks 45 proc., o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Neperleidžiamieji vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, turi teisę pasinaudoti šia dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
- Neperleidžiamais mėnesiais mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka (su nustatytomis lubomis).
- Šiuos mėnesius galima imti lanksčiai: bet kuriuo VPA laikotarpiu ir dalimis.
- Svarbu: kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
- Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, o iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. atlyginimo.
Darbo santykių garantijos ir grįžimas į darbą
Po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą bei pareigas ne mažiau palankiomis darbo sąlygomis. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą. Apie planus grįžti į darbą darbuotojas privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Darbo grafiko ir sąlygų pokyčiai
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo. Jeigu darbdavys reikalautų dirbti nuotoliu, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, turi teisę dirbti nuotoliniu būdu, jei darbdavys neįrodo, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, taip pat yra apsaugoti nuo darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Nors po atostogų darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, tai turi būti atliekama tik rašytiniu sutarimu.
tags: #darbo #inspekcija #del #vaiko #prieziuros #atostogu
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
