Darbas paaugliams: ką būtina žinoti apie įdarbinimo ribojimus ir sąlygas
Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų, tačiau priklausomai nuo to, ar jie patenka į vaikų (asmenys nuo 14 iki 16 metų) ar paauglių (asmenys nuo 16 iki 18 metų) amžiaus grupę, taikomi skirtingi apribojimai jų darbo pobūdžiui, darbo ir poilsio laikui, saugai ir sveikatai, taip pat ir darbo sutarties sudarymui.
Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos.
Pagrindiniai reikalavimai ir darbo sutartis
Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu. Norėdamas įdarbinti vaiką darbdavys, iki sudarydamas darbo sutartį, turi raštu informuoti vaiko tėvus apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, gauti vieno iš tėvų raštišką sutikimą.
Sudaręs darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
Darbo laiko apribojimai pagal amžiaus grupes
Teisės aktai numato aiškius darbo laiko ribojimus, siekiant apsaugoti jaunimą nuo per didelio krūvio.
| Amžiaus grupė | Darbo laikas (mokslo metu) | Darbo laikas (atostogų metu) |
|---|---|---|
| 14-16 m. | Iki 12 val./sav. (iki 2 val./d.) | Iki 30 val./sav. (iki 6 val./d.) |
| 16-18 m. | Ne daugiau 40 val./sav. | Ne daugiau 40 val./sav. (iki 8 val./d.) |
Vaikams draudžiama dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Paaugliams (16-18 m.) dirbti draudžiama nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Jeigu darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių papildoma pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
S14E16 Poilsis. Darbo laikai Vol 2.
Saugos priemonės ir draudžiami darbai
Darbdaviai privalo informuoti jaunus darbuotojus apie su jų darbu susijusią galimą riziką ir apie visas jų saugos užtikrinimo ir sveikatos apsaugos priemones. Darbdavys, prieš įdarbindamas asmenį iki 18 metų ir siųsdamas tikrintis sveikatos, turi pateikti jam numatomų darbo sąlygų aprašą, nurodyti galimą profesinę riziką.
Nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, kurie:
- Yra fiziškai ir psichologiškai per sunkūs;
- Susiję su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais;
- Susiję su alkoholiu, pavyzdžiui, priimti ar pateikti užsakymus;
- Dėl patirties stokos gali kelti padidintą nelaimingų atsitikimų tikimybę.
Vaikai nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio jų saugai, sveikatai, vystymuisi, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai. Jei kyla klausimų dėl darbo sąlygų ar galimų pažeidimų, jaunuoliai ir tėvai gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
