Viskas, ką reikia žinoti apie elektroninį nedarbingumo pažymėjimą sergančiam vaikui slaugyti

Vaiko slaugymas, kai jis suserga, yra svarbi ir dažna tema daugeliui tėvų. Kai mažylis karščiuoja arba susiduria su rimtesne liga, tėvai natūraliai nori būti šalia ir užtikrinti, kad vaikas greitai pasveiktų. Tačiau praktinė pusė, tokia kaip laikinas nedarbingumas ir ligos išmokos už vaiko slaugymą, gali kelti nemažai klausimų. Kiekvienas dirbantis tėvas ar mama anksčiau ar vėliau susiduria su situacija, kai vaikas suserga ir tenka derinti darbinius įsipareigojimus su vaiko priežiūra.

Kaip elgtis susirgus vaikui: pirmieji žingsniai

Ką daryti, kai susirgo vaikas? Kreipkitės į gydytoją. Diagnozavęs ligą ir nustatęs slaugos būtinybę, gydytojas išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį Jūsų neatvykimą į darbą dėl sergančio vaiko slaugos. Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu. Pasibaigus vaiko slaugymo laikotarpiui, darbdavys „Sodrai“ turi pateikti užpildytą NP-SD2 pranešimą.

Kas gali gauti ligos išmoką ir kokie keliami reikalavimai?

Ligos išmoką už sergančio vaiko slaugą gali gauti vienas iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmuo, laikinai prižiūrintis vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra. Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam, tai yra, tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius. Pirmajai ligos dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą. Neprivaloma nepertraukiamai dirbti vienoje darbovietėje 3 mėnesius - neturi reikšmės, ar socialinio draudimo stažas sukauptas dirbant pas vieną darbdavį, ar pas kelis.

Prašymo pateikimas

Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Nebūtina laukti, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką - prašymą ligos išmokai skirti galite pateikti bet kada. Susirgus ir gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, daugiau nieko nebereikės daryti. Kartą pateiktas šis prašymas galios visiems ateities, taip pat ir buvusiems atvejams.

Ligos išmokos dydis ir skaičiavimo tvarka

Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam žmogui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Ligos išmoką slaugant sergančius vaikus nuo pirmos dienos moka „Sodra“ ir išmoka sudaro 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD įmoka.

Slaugos trukmė: svarbūs niuansai

Ligos išmoka mokama ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, jei slaugote sergantį iki 14 metų vaiką. Jei slaugote vyresnį nei 14 metų vaiką, ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas. Tačiau įstatymas numato ir ilgesnius terminus sudėtingais atvejais:

• Už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus, jei slaugote stacionare vaiką iki 7 metų.
• Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, jei slaugote sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų.
• Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, jei slaugote ypač sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų.

Dažniausios situacijos ir taisyklės

Tėvams kyla daugybė specifinių klausimų, susijusių su nestandartinėmis situacijomis. Štai keletas svarbių taisyklių:

1. Jei vaikas suserga atostogų metu: turite teisę į nedarbingumo pažymėjimą, o atostogos bus pratęsiamos arba perkeliamos.
2. Kai šeimoje serga keli vaikai: nedarbingumo pažymėjimas išduodamas kiekvienam vaikui, tačiau mokama viena išmoka.
3. Vaiko priežiūros atostogos: jei mama yra vaiko priežiūros atostogose su jaunesniu vaiku, tėtis gali gauti ligos išmoką vyresnėlio slaugai, nebent mama tuo metu pati negali slaugyti vaiko dėl ligos.

Svarbu atsiminti, kad „Sodros“ sistema yra sukurta kompensuoti prarastas darbo pajamas, tačiau ji turi savo saugiklius. Vienas iš dažnai pamirštamų aspektų - tai, kad ligos išmoka nemokama už tas dienas, kai asmuo dirbo. Jei darbdavys už tas dienas tabelyje žymi darbo laiką ir priskaičiuoja atlyginimą, „Sodra“ už tas konkrečias dienas išmokos nemokės.

tags: #biuletenis #saugant #vaika

• Priešlaikinio gimimo iššūkiai
• Sužinokite daugiau apie registraciją į Kretingos rajono darželius
• Kaip tinkamai naudoti pientraukį žindymo metu?
• Atraskite, kaip knygos padeda vaikams suprasti jausmus
• viskas apie paukščių buveines Lietuvoje