Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos: svarbiausia informacija tėvams

Šeimos pagausėjimas yra ypatingas laikotarpis, kuriam Lietuvoje skiriamas didelis dėmesys, užtikrinant tiek motinos, tiek tėvo teises ir galimybes dalyvauti vaiko auginime. Svarbu suprasti, kad Darbo kodeksas numato skirtingas tikslinių atostogų rūšis: nėštumo ir gimdymo atostogas, tėvystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas (VPA), kurios dažnai painiojamos tarpusavyje.

Pagrindinės tikslinių atostogų rūšys

• Nėštumo ir gimdymo atostogos: suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo).
• Tėvystės atostogos: suteikiamos kūdikio tėvui, 30 kalendorinių dienų trukmės, kurias galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis.
• Vaiko priežiūros atostogos: suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.

Šiuo laikotarpiu darbdavys yra įpareigotas išsaugoti jūsų darbo vietą. Svarbu paminėti, kad Darbo kodeksas numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką: motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Vaiko priežiūros išmokos: pasirinkimo variantai

Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima tėvai.

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka (su nustatytomis lubomis). Svarbu žinoti, kad šiuos mėnesius galima imti lanksčiai: bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.

Svarbūs niuansai dirbantiems tėvams

Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų, išmoka nebus mažinama, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Savarankiškai dirbantiems asmenims išmokos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.

Prašymų teikimas ir grįžimas į darbą

Parašyti prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas reikia ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Grįžus po tikslinių atostogų, darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, ne mažiau palankiomis darbo sąlygomis.

Seime svarstomi siūlymai pratęsti galimybę naudotis neišnaudotomis atostogomis iki vaikui sueis 8 metai, tačiau kol kas Lietuvoje vaiko priežiūros atostogomis galima pasinaudoti iki vaikui sueina treji metai. Atkreipkite dėmesį, kad norint gauti išmokas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.

tags: #atostogu #ilgis #vaika #auginantiems

• Kūdikio akies kraujagyslės trūkimo priežastys
• Prisiminimų albumas iš darželio
• „Tautiškos giesmės“ autorius
• Vaikų registracija Antakalnio poliklinikoje
• Platus žaislinių mašinėlių pasirinkimas