Meniu

Vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų: išmokos, teisės ir naujovės

Vaiko priežiūros atostogos yra svarbus laikotarpis tėvams, norintiems skirti laiką savo vaikų auginimui ir priežiūrai. Tai - laikotarpis, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo darbo pareigų tam, kad galėtų rūpintis savo vaiku iki tam tikro amžiaus. Šios atostogos ir su jomis susijusios išmokos yra numatytos Darbo kodekse ir Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme.

Lietuvoje Darbo kodeksas nustato, kad vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), seneliui, senelei ar kitam giminaičiui (jei jie paskirti globėjais), faktiškai auginančiam vaiką, taip pat vaiko globėju paskirtam asmeniui, kol vaikui sueis 3 metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai.

Kam ir kada suteikiamos vaiko priežiūros atostogos

Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai. Jas gali imti tėvas, motina, įtėviai, globėjai, seneliai, jei yra vaiką prižiūrintys asmenys. Darbdavys privalo suteikti šias atostogas, jei darbuotojas pateikia prašymą.

Atostogos gali būti imamos visam laikotarpiui arba dalimis, pavyzdžiui, kelis kartus, nepertraukiamai arba sugrįžtant į darbą laikinai. Tėvai gali dalintis vaiko priežiūros atostogomis tarpusavyje, bet vienu metu jas gali gauti tik vienas iš tėvų. Vaiko priežiūros išmoka taip pat mokama tik vienam iš tėvų tuo pačiu metu.

Vaiko priežiūros išmoką moka „Sodra“, jeigu asmuo per pastaruosius 24 mėnesius yra sukaupęs bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažo. Išmoka gali būti skiriama ir asmenims, kurie yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (pvz., savarankiškai dirbantiems asmenims, autoriams, sportininkams ir pan.), tačiau šiems asmenims vaiko priežiūros atostogos - nesuteikiamos. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys asmenys, išmokų gavėjų ratas bus platesnis.

Vaiko priežiūros išmokų pasirinkimai ir dydžiai

Tėvai gali pasirinkti iš dviejų pagrindinių vaiko priežiūros išmokos variantų - iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba iki 24 mėnesių. Nuo pasirinkto vaiko priežiūros atostogų laikotarpio priklausys išmokų dydžiai. Kompensuojamasis uždarbis (vidutinis darbo užmokestis) - tai atlyginimas, pagal kurį apskaičiuojama išmoka. Jis nustatomas iš paskutinių 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo mėnesio.

Vaiko priežiūros išmokų variantai:

Išmokos laikotarpis	Išmokos dydis nuo kompensuojamojo uždarbio	Pastabos
Iki vaikui sukaks 18 mėnesių	60 proc. viso laikotarpio	Apie 77,34 proc. „į rankas“
Iki vaikui sukaks 24 mėnesiai	45 proc. iki 1 metų 25 proc. nuo 1 iki 2 metų	Apie 58 proc. „į rankas“ iki 1 m. Apie 38,67 proc. „į rankas“ nuo 1 iki 2 m.

Pavyzdžiai

Pavyzdys 1: Trumpesnis variantas (iki 18 mėn.)

Darbuotoja Ugnė gauna 1500 € (bruto) vidutinį darbo užmokestį. Pasirinkus išmoką iki vaikui sukaks 18 mėn., jos išmokos dydis bus 60 % nuo 1500 € = 900 € per mėnesį (bruto). Ši suma mokama kiekvieną mėnesį 18 mėnesių laikotarpiu.
Pavyzdys 2: Ilgesnis variantas (iki 24 mėn.)

Tomas gauna 1500 € (bruto) darbo užmokestį. Pasirinkus dviejų metų išmoką:
- Pirmus metus: 45 % nuo 1500 € = 675 € per mėnesį (bruto).
- Antrus metus: 25 % nuo 1500 € = 375 € per mėnesį (bruto).
Ši išmoka skirta paskirstyti ilgesniam laikotarpiui, bet yra mažesnė.

Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos. Išmokos mokamos už kiekvieną mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar vaiko priežiūros atostogos yra dalinės. Vaiko priežiūros išmoka nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau yra taikomos „Sodros" įmokos, jeigu tuo metu dirbama.

Neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.

Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Nuo 2024 m. įsigalioja išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu: šiuo laikotarpiu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.

Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius. Vienas vaiką auginantis tėvas turi teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėnesius jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y., bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Abiem tėvams negalima imti neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų tuo pačiu metu prižiūrėti tam pačiam vaikui.

Jei vaiko priežiūros išmokos gavėja(s) vaiką augina vienas, ji(s) turi teisę gauti papildomą vaiko priežiūros išmoką už kito tėvo nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.

Darbas vaiko priežiūros atostogų metu

Ar galima dirbti ir gauti išmoką?

Taip, šiuo metu galiojanti tvarka leidžia dirbti ir tuo pačiu metu gauti vaiko priežiūros išmoką, jeigu darbo pobūdis leidžia tai derinti. Svarbu, kad vaiko priežiūra būtų realiai užtikrinta. Dirbti galima tiek pas tą patį, tiek kitą darbdavį, arba savarankiškai.

Jeigu vaiko priežiūros atostogų metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pvz., jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), išmoka nebus mažinama, bet tik tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.

Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T.y., jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų, t.y., galima uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.

Išmokos gimus daugiau nei vienam vaikui

Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Jeigu tėvai augina du ar daugiau vaikų (pvz., gimus dvyniams), kiekvienam vaikui išmoka neskaičiuojama atskirai - laikotarpis tas pats, bet didėja išmoka už papildomą vaiką.

Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio. Analogiškai, jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Kitos tėvams priklausančios atostogos ir išmokos

Be įprastų vienkartinės išmokos ir vaiko priežiūros išmokos, gimus vaikui, jums priklauso ar gali priklausyti ir daugiau išmokų bei teisių.

Nėštumo ir gimdymo atostogos

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Tėvystės atostogos

Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams, ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Tėvystės atostogų metu tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Tėvystės mėnesiui netgi taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos.

Vaikadieniai

Mamadieniai ir tėvadieniai yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.

4 darbo dienų savaitė viešajame sektoriuje

Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.

Prašymų teikimas ir darbdavio pareigos

Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.

Ką reikia pateikti norint gauti atostogas ir išmoką?

Prašymą darbdaviui dėl vaiko priežiūros atostogų (laisva forma).
Prašymą „Sodrai“ dėl vaiko priežiūros išmokos - teikiamas per „Sodros“ elektroninę sistemą.

Būtina nurodyti pasirinkimą - ar imamos 18, ar 24 mėnesių atostogos.

Išsamus vadovas apie Kanados vaiko išmokas | Vadovas, kaip užpildyti formas ir apskaičiuoti CCB tinkamumą

Parašyti prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas reikia ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Tik darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas galima kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros atostogų išmokos. Prašymą vaiko priežiūros išmokai privalote pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių, nuo laikotarpio pabaigos, kai įgyjate teisę šią išmoką gauti.

Tėvystės atostogų atveju, prašymą išmokai gauti reikia pildyti ne tik „Sodroje“, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui. Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, tėvai turi galimybę lanksčiai pasirinkti atostogų pradžią per pirmuosius vaiko gyvenimo metus. Vaiko priežiūros atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų.

Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta (pareigos), išskyrus teisės aktų nustatytus atvejus (pvz., likvidavus įmonę). Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.