Vaikų darbas: teisiniai reikalavimai, apribojimai ir saugos užtikrinimas
Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų, tačiau priklausomai nuo to, ar jie patenka į vaikų, ar į paauglių amžiaus grupę, taikomi skirtingi apribojimai jų darbo pobūdžiui, darbo ir poilsio laikui, taip pat ir darbo sutarties sudarymui. Nepilnamečių įdarbinimas yra griežtai reglamentuojamas Lietuvos Respublikos įstatymais, siekiant apsaugoti vaiką nuo bet kokios žalos, kurią galėtų sukelti darbas - fizinės, psichologinės ar moralinės.
Nepilnamečių skirstymas ir darbo sutartis
Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Lietuvoje detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės: asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Net ir su 14 metų amžiaus asmeniu darbas privalo būti įformintas darbo sutartimi, kurioje darbo sutarties šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų: darbo funkcijos, darbo apmokėjimo, darbovietės, darbo laiko normos bei darbo laiko režimo. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.
Sudaręs darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Nepranešus laiku, darbo santykiai yra laikomi nelegaliais. Būtina atkreipti dėmesį, kad vaiko darbo sutarčiai sudaryti reikia vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštiško sutikimo, asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotos medicininės pažymos su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą, ir mokslo metų laikotarpiu duoto mokyklos raštiško sutikimo.
Darbo laiko apribojimai
Darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Maksimalus darbo laikas priklauso nuo nepilnamečio amžiaus ir to, ar vyksta pamokos mokykloje.
| Amžiaus grupė | Maks. darbo laikas (mokslo metu) | Maks. darbo laikas (atostogų metu) |
|---|---|---|
| 14-16 metų | iki 12 val. per savaitę (iki 2 val./d. mokyklos dienomis) | iki 6 val. per dieną (iki 30 val./sav.) |
| 16-18 metų | iki 40 val. per savaitę (kartu su pamokomis) | iki 8 val. per dieną (iki 40 val./sav.) |
Vaikų darbas draudžiamas nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto, taip pat rytais nuo 6 iki 7 valandos prieš pamokas. Paaugliams (16-18 m.) darbas nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto yra draudžiamas.
Darbo pobūdžio apribojimai ir sauga
Vaikas gali dirbti tik fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio jo saugai, sveikatai, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai. LR Vyriausybės nutarimu patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais.
Taip pat nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, kai jie bet kuriame procese susiję su alkoholiu, pavyzdžiui, priimti ar pateikti užsakymus. Darbdavys privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas. Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Turi būti suteikiamos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienis. Vaikų kasdienio nepertraukiamo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį turi būti ne trumpesnis kaip 14 valandų, o paauglių - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
tags: #ar #draudziamas #vaiku #darbas
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
