Vaiko priežiūros atostogos seneliams: galimybės ir išmokų perrašymas

Šiuolaikinėje visuomenėje šeimos modeliai tampa vis lankstesni, o tėvai ieško įvairių būdų, kaip suderinti karjerą ir vaikų auginimą. Dažnai į pagalbą ateina seneliai, kurie ne tik padeda prižiūrėti anūkus savaitgaliais, bet ir vis dažniau ryžtasi išeiti oficialių vaiko priežiūros atostogų. Tai ne tik didžiulė pagalba jauniems tėvams, norintiems greičiau sugrįžti į darbo rinką, bet ir galimybė seneliams užmegzti glaudesnį ryšį su anūkais bei gauti finansinę valstybės paramą.

Visgi, nusprendus žengti šį žingsnį, kyla daugybė klausimų: ar seneliams priklauso tokios pačios išmokos kaip tėvams, kokie yra reikalavimai darbo stažui ir kokia tvarka viskas įforminama. Šiame straipsnyje aptarsime visus svarbiausius aspektus, susijusius su vaiko priežiūros atostogomis seneliams, išmokų skyrimu ir perrašymu.

Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmoką?

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia, kas gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis. Pagal galiojančius įstatymus, šios atostogos gali būti suteikiamos ne tik motinai ar tėvui, bet ir senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, kurie faktiškai augina vaiką.

Svarbu atskirti dvi sąvokas: teisę į atostogas (darbo vietos išsaugojimą) ir teisę į išmoką (pinigus iš „Sodros“). Nors atostogų išleisti privalo darbdavys, piniginė išmoka mokama tik tiems asmenims, kurie atitinka socialinio draudimo reikalavimus. Tai reiškia, kad nedirbantis senelis (pavyzdžiui, gaunantis tik senatvės pensiją ir neturintis darbo santykių) negali gauti vaiko priežiūros išmokos, nors fiziškai prižiūrėti anūką gali.

Kad senelis ar senelė galėtų gauti vaiko priežiūros išmoką, jie privalo atitikti motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimus. Jei senelis ar senelė atitinka šį reikalavimą, išmoka bus skaičiuojama pagal jų asmenines, o ne vaiko tėvų pajamas. Tai yra vienas svarbiausių aspektų, kurį šeimos turi įvertinti. Jei senelio atlyginimas yra didesnis nei tėvų, šeimai gali būti finansiškai naudingiau, kad atostogų eitų būtent jis.

Vaiko priežiūros išmokų pasirinkimai ir dydžiai

Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Iki 2023 m. sausio 1 d. gimusių vaikelių tėvams buvo galima rinktis taip pat iš dviejų alternatyvų: išmoką gauti iki kol vaikui sukaks 12 arba 24 mėn.

1. 18 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“). Išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 mėn.
2. 24 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).

Kompensuojamasis uždarbis yra apskaičiuojamas pagal asmens pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį. Paprasčiau tariant, „Sodra“ žiūri į tai, kiek senelis uždirbo „ant popieriaus“ per metus ir pagal tai nustato išmokos dydį.

Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai Apibendrinimas

Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (galioja ir antriesiems metams).

Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys).

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai ir seneliai

Viena iš naujausių ir svarbiausių naujovių - neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.

Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.

Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.

Darbas vaiko priežiūros atostogų metu ir pajamos

Dažnai kyla klausimas: ar išėjus vaiko priežiūros atostogų galima dirbti ir neprarasti išmokos? Taisyklės šioje srityje tapo palankesnės. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“.

Jei senelis dirba ir gauna darbo užmokestį, „Sodra“ mokės skirtumą tarp paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir gaunamo atlyginimo, jei atlyginimas yra mažesnis už išmoką. Tai ypač aktualu tiems seneliams, kurie nori ne visiškai nutraukti ryšius su darboviete, o, pavyzdžiui, dirbti pusę etato ar kelias valandas per savaitę.

Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.

Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.

Papildomos pajamos ir VPA išmokos

Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.

Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.

Išmokos gavėjo keitimas antraisiais vaiko priežiūros metais

Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį.

Norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:

1. Pirmiausia, mama turi pateikti prašymą „Sodrai“ nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Prisijungus prie „Sodros“ savitarnos puslapio, pasirinkite meniu punktą „Prašymai“ -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Spauskite mygtuką „Pateikti”. Svarbu: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena, pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019 m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020 m. gegužės 2 d.
2. Tėvelis (arba senelis) turi prisijungti prie „Sodros“ savitarnos puslapio, pasirinkti meniu punktą „Prašymai“ -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.

Štai ir viskas. Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš „Sodros“ Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai. Internetu pildyti prašymus be galo patogu, nereikia važiuoti į „Sodros“ skyrių, stovėti eilėje, paskui paaiškėtų kad trūksta kokių dokumentų… Prisijungiate, užpildote viską. Gaunate pranešimą, kad viskas gerai, ir netrukus jau gaunate išmoką.

Procedūra vaiko priežiūros atostogoms įforminti

Procesas nėra sudėtingas, tačiau reikalauja tikslumo. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui.

1. Pirmiausia, ne vėliau kaip prieš 14 dienų (rekomenduojama ir anksčiau), reikia pateikti raštišką prašymą darbdaviui dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo. Prie prašymo gali tekti pridėti vaiko gimimo liudijimo kopiją.
2. Kai darbdavys pateikia pranešimą apie suteiktas atostogas (forma 9-SD), senelis turi pateikti prašymą „Sodrai“ dėl išmokos skyrimo. Tai patogiausia padaryti internetu, prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui.
3. „Sodra“ išnagrinėja prašymą (paprastai per 10 darbo dienų) ir priima sprendimą.

Svarbu žinoti

• Ar vaiko priežiūros atostogų laikotarpis įskaitomas į darbo stažą? Taip. Laikotarpis, kai asmuo yra vaiko priežiūros atostogose ir gauna išmoką, yra įskaitomas į valstybinio socialinio pensijų draudimo stažą.
• Ar galima kaitalioti asmenis, prižiūrinčius vaiką? Taip, vaiko priežiūros atostogas galima kaitalioti. Pavyzdžiui, pusmetį vaiką gali prižiūrėti mama, kitą pusmetį - tėtis, o vėliau - senelis. Kiekvieną kartą keičiantis asmeniui, reikia iš naujo teikti prašymus darbdaviams ir „Sodrai“.
• Ar senatvės pensiją gaunantis senelis gali gauti vaiko priežiūros išmoką? Jei senelis jau yra senatvės pensijos gavėjas ir nebedirba, jis negali gauti vaiko priežiūros išmokos, nes neturi draudžiamųjų pajamų, kurias reikėtų kompensuoti. Tačiau jei pensininkas dirba ir turi sukaupęs reikiamą 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius, jis gali eiti atostogų.
• Ar asmenys, gaunantys vaiko priežiūros išmoką, yra draudžiami PSD? Taip, asmenys, gaunantys vaiko priežiūros išmoką, yra draudžiami Privalomuoju sveikatos draudimu (PSD) valstybės lėšomis.
• Ar išmoka didinama gimus daugiau nei vienam vaikui? Taip, jei gimė dvynukai arba pametinukai. Tokiu atveju išmokos dydis perskaičiuojamas, tačiau bendra išmoka negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (taikomos lubos). Gimus dvynukams abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Vienam iš tėvų pasirinkus dviejiems metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77,58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate „į rankas“. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31,03 proc. ×2 = 62,06 proc., atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo „į rankas“. Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, bus apskaičiuojama taip pat, kaip su vienu vaikučiu, bet išmokas gaus abu tėveliai.
• Vaiko priežiūros atostogos ir darželis: Būdama vaiko priežiūros atostogose mama gali leisti vaiką į darželį ir išmokų dėl to nepraras, tačiau mokės už darželį.

tags: #antri #motinystes #metai #perrasyti #ant #senelio

• skaitykite apie pavojingus nėštumo laikotarpius
• Geriausi žaislai 6 mėnesių vaikams: patarimai tėveliams
• Žindymo gidas: ar jūsų mažylis tikrai sotus?
• Kaip teisingai įvesti daržoves į kūdikio racioną
• kaip nupiešti rudenį: patarimai vaikams