Danijos motinystės ir tėvystės atostogos: 52 savaitės ir išmokų sistema
Jei dirbate ir planuojate šeimos pagausėjimą, verta pasižvalgyti, kuriose šalyse tai daryti labiausiai apsimoka. „Business Insider“ sudarytame sąraše, kuriame reitinguojamos šalys pagal tėvų gaunamų apmokamų tėvystės atostogų kiekį, Danija užima aukštą poziciją. Tai pabrėžia šalies įsipareigojimą remti šeimas ir užtikrinti tėvų galimybę skirti laiko naujagimiui.
Danijos tėvystės atostogų sistema: 52 apmokamos savaitės
Danijoje mamos gauna 18 savaičių apmokamų atostogų - 4 iki gimdymo ir 14 po jo. Per tą laikotarpį tėčiams taip pat priklauso dvi savaitės atostogų. Praėjus 18 savaičių, tėvai gali tarpusavyje pasidalinti dar 32 atostogų savaites.
Jei vaikai ar vienas iš tėvų suserga, šias atostogas galima pratęsti dar 14 savaičių. Pagal įstatymus, valstybė apmoka iš viso 52 tėvystės atostogų savaites, tiesa - ne visuomet tėvams mokamas pilnas atlyginimas.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad, norint gauti išmokas, turite būti su savo vaiku kasdien, t.y. fiziškai praleisti laiką su vaiku ir juo rūpintis, vaikas negali būti paliktas kažkieno kito priežiūrai.
Motinystės išmokų mokėjimo tvarka ir paraiškos teikimas Danijoje
Danijoje motinystės išmokų tvarka yra glaudžiai susijusi su darbdaviu ir valstybinėmis institucijomis.
Udbetaling Danmark automatiškai gauna visą informaciją apie jūsų stažą, įdarbinimą ir išdirbtas valandas iš karto po to, kai darbdavys apskaičiuoja ir pateikia jūsų atlyginimą.
Jeigu gaunate pilną atlyginimą tik tam tikrą savo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, paraišką dėl barselsdagpenge (motinystės išmokos) turėtumėte pateikti tik tada, kai darbdavys atlyginimo jau nebemokės. Jeigu išmokamas pilnas atlyginimas per visas nėštumo ir gimdymo atostogas, tuomet barselsdagpenge jums nepriklauso. Jeigu tiksliai nežinote, kokios taisyklės taikomos jūsų atveju, kreipkitės į savo darbdavį arba profsąjungą ir sužinokite, koks susitarimas taikomas jūsų atveju.
Jeigu gaunate algą jau būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, jūsų darbdavys turi pranešti virk.dk/barselsdagpenge apie jūsų atostogų pradžią. Po darbdavio pranešimo į savo E-boks gausite laišką apie tai, kaip pateikti prašymą motinystės išmokai gauti. Jeigu nėštumo ir gimdymo atostogų metu algos negaunate, jūsų darbdavys turi tai pranešti Udbetaling Danmark. Iš karto po to jūs gausite laišką į savo E-boks su informacija, kaip pateikti prašymą motinystės išmokoms gauti.
Nepamirškite pranešti savo darbdaviui, kada ketinate grįžti į darbą. Jeigu nusprendėte prailginti ar sutrumpinti savo atostogas, apie tai galite pranešti per borger.dk skiltyje ‘’Min barsel’’.
Vaiko išmokos užsieniečiams Danijoje
Užsieniečiai iš Europos Sąjungos, atvykę į Daniją, gali gauti tam tikras išmokas už savo vaikus. Šioms išmokoms gauti privalote atitikti Danijos valdžios įstaigų keliamus reikalavimus:
- Privalote turėti dokumentus, patvirtinančius, jog esate vaiko tėvai arba teisėti globėjai.
- Esate Europos Sąjungos pilietis arba turite Norvegijos, Islandijos, Šveicarijos arba Lichtenšteino pilietybę.
Taip pat, jeigu gyvenote arba dirbote Danijoje pastaruosius 10 metų, turite pateikti išrašą iš savo įdarbinimo įstaigos. Taip galėsite gauti išmokas, priklausomai nuo jūsų darbo stažo Danijoje:
- Jei dirbote 6 mėnesius, galite gauti 25 procentus išmokų.
- Jei dirbote 1 metus - 50 procentų išmokų.
- Jei dirbote 1,5 metus - 75 procentus išmokų.
- Jei dirbote du ir daugiau metų galite gauti numatytas visas išmokas.
Kartu su išmokomis už vaikus, galite gauti papildomų pajamų už tam tikras situacijas, pavyzdžiui, jeigu esate vieniša mama ar tėvas.
Jeigu Jūsų vaikas negyvena Danijoje, Jūs vis tiek galite gauti išmokų savo vaiko priežiūrai. Jeigu esate Europos Sąjungos pilietis, užpildykite specialią formą ir kartu su reikiamais dokumentais (nurodytais formos viduje) nusiųskite adresu Udbetaling Danmark, Kongens Vænge 8, DK-3400 Hillerød.
Danija ir kitos šalys: tėvystės atostogų palyginimas
Danija, užimdama aukštą poziciją „Business Insider“ reitinge, yra viena iš šalių, siūlančių dosnias tėvystės atostogas. Palyginimui, apžvelkime keletą kitų valstybių ir jų apmokamų tėvystės atostogų sąlygas.
| Šalis | Apmokamų atostogų trukmė | Komentarai |
|---|---|---|
| Suomija | Iki 16 savaičių pilnai apmokamų po gimdymo (plius 7 sav. iki gimdymo) | Dalinių atostogų galimybė iki vaikas eina į antrą klasę. |
| Danija | 52 savaitės (18 sav. mamai, 2 sav. tėčiui, 32 sav. dalinamos) | Išmokos ne visada siekia pilną atlyginimą; galimybė pratęsti 14 savaičių. |
| Švedija | 480 dienų (apie 16 mėnesių) | 80 proc. normalaus atlyginimo; 18 savaičių rezervuota mamoms, 90 dienų naujiems tėvams. |
| Norvegija | Iki 56 savaičių (80 proc. atlyginimo) arba 46 savaičių (100 proc.) | Lanksti sistema, mamos gali imti 35 (100 proc.) arba 45 (80 proc.) savaites. |
| Estija | 140 dienų (pilnai apmokamos) + papildomos 435 dienos vaiko priežiūrai | Tėčiai gauna dvi savaites apmokamų atostogų; išmokos už vaiko priežiūrą priklauso nuo pasirinkto periodo. |
| Lietuva | 18 savaičių motinystės, 4 savaitės tėvystės. Vaiko priežiūros atostogos iki 1 arba 2 metų. | Iki 1 metų - 100 proc. atlyginimo; iki 2 metų - 70 proc. (pirmais) ir 40 proc. (antrais). |
tags: #52 #motinystes #atostogos #danijoje
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
