Vienintelė direktorė ir nėštumo bei gimdymo atostogos: teisiniai aspektai ir procesai
Planuojant nėštumą ir ruošiantis išeiti į dekretą, vienintelėms įmonių vadovėms kyla nemažai klausimų dėl teisinio reglamentavimo, dokumentų paruošimo bei socialinių garantijų. Svarbu suprasti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), dažnai vadinamos dekretinėmis, yra suteikiamos dirbančioms mamoms ir trunka 126 kalendorines dienas.
Pagal 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Už šį laikotarpį mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Dokumentų įforminimas keičiantis direktoriui
Kai direktorė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, įmonėje turi būti užtikrintas veiklos tęstinumas. Kyla klausimas: kokius dokumentus reikia paruošti ir ar naują direktorių skiria akcininkai? Dažniausiai tai sprendžia vienintelis akcininkas arba valdyba. Naujo vadovo darbo sutartis gali būti terminuota, pavyzdžiui, iki kol esama direktorė sugrįš iš atostogų.
Po naujo direktoriaus paskyrimo procesas yra toks:
- Reikia nueiti pas notarą, kad patvirtintų parašo tikrumą (JAR-PP forma).
- Nueiti į VĮ Registrų centrą, užpildyti formas JAR-1 ir JAR-VO-V.
- Pateikti dokumentus į atitinkamą skyrių.
Savarankiškai dirbančių asmenų motinystės išmokos
Daugeliui savarankiškai dirbančių moterų (su individualios veiklos pažyma, MB nare ar dirbančiomis pagal verslo liudijimą) kyla nerimas dėl socialinių garantijų. Svarbu žinoti, kad skirtingos veiklos formos turi nevienodą poveikį planuojamoms išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu motinystės išmokos nepriklauso, nes nemokamos VSD įmokos, užtikrinančios šias garantijas.
Tuo tarpu dirbant su individualios veiklos pažyma (IDV) situacija yra kur kas palankesnė. Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina kas mėnesį mokėti VSD įmokas bei teikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Svarbu atkreipti dėmesį, kad įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
| Veiklos forma | Motinystės išmokų galimybė |
|---|---|
| Verslo liudijimas | Nėra galimybės |
| Individuali veikla (IDV) | Yra galimybė (mokant VSD) |
| Mažoji bendrija (MB) | Komplikuotas kelias (priklauso nuo atlygio formos) |
Svarbūs patarimai dėl išmokų gavimo
„Sodra“ gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas, jeigu mėnesį prieš NGA nebus atliktas avansinis VSD įmokos mokėjimas. Todėl rekomenduojama nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA tai padaryti. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui.
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Teisę į išmokas savarankiškai dirbę tėvai įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn.
tags: #vienintele #direktore #nestumo #atostogos
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
