Tėvystės atostogos Lietuvoje: taisyklės, trukmė ir išmokos
Tėvystės atostogos Lietuvoje - tai reikšminga socialinė garantija, suteikianti tėčiams galimybę daugiau laiko praleisti su naujagimiu ir aktyviai dalyvauti ankstyvajame vaiko auginimo etape. Šios atostogos ne tik stiprina emocinį ryšį tarp tėvo ir vaiko, bet ir padeda tolygiai paskirstyti šeimos pareigas.
Pagrindinės taisyklės ir trukmė
Tėvystės atostogos - tai valstybės garantuojamos specialios atostogos, suteikiančios tėvams galimybę aktyviai dalyvauti pirmose vaiko gyvenimo akimirkose. Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų.
- Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis.
- Šį laikotarpį galima pasirinktinai naudoti vienu kartu arba padalyti į dvi dalis, atsižvelgiant į šeimos individualius poreikius ir situaciją.
- Bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
- Jeigu vaikas yra įvaikinamas, tėvystės atostogos taip pat trunka 30 kalendorinių dienų, tačiau šias atostogas būtina panaudoti per 12 mėnesių nuo pirmos įvaikinimo dienos.
Ką svarbu žinoti apie šventines dienas?
Pagal naująjį Darbo kodeksą kasmetinės atostogos suteikiamos darbo dienomis, tačiau tėvystės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Svarbu atkreipti dėmesį, kad tėvystės atostogų metu 30 dienų laikotarpis negali būti pratęstas ilgiau nei nustatyta įstatymų, nepriklausomai nuo į tą laikotarpį patenkančių švenčių dienų.
Kas turi teisę į tėvystės atostogas?
Tėvystės atostogos suteikiamos ir mokamos, jei atitinkate šiuos pagrindinius kriterijus:
- Turite galiojančią ir aktyvią darbo sutartį.
- Dirbate valstybės tarnyboje.
- Esate profesionalus kariškis nacionalinės gynybos sistemoje arba savanoris karys.
- Per paskutinius 24 mėnesius prieš tėvystės atostogų pradžią turėjote ne mažiau kaip 6 mėnesius socialinio draudimo stažo.
Jei neturite pakankamo stažo dėl ankstesnių tėvystės atostogų, jis gali būti skaičiuojamas iš naujo - nuo 24 mėnesių laikotarpio iki tos dienos, kai vaikui sueis 2 metai, net jei darbdavys jau buvo suteikęs tėvystės atostogos po ankstesnio gimimo.
Tėvystės išmokos: dydis ir skaičiavimas
Tėvystės išmoka yra kompensacija, skirta tėvams, norintiems skirti laiko naujagimio priežiūrai. Ši išmoka sudaro 77,58 procento apdraustojo asmens kompensuojamųjų pajamų.
| Rodiklis | Aprašymas |
|---|---|
| Išmokos dydis | 77,58 proc. nuo kompensuojamųjų pajamų |
| Minimali išmoka | Ne mažiau nei 8 BSI (bazinių socialinių išmokų) |
| Maksimali išmoka | Ne daugiau kaip du vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai (VMDU) |
Svarbu žinoti, kad jei per tėvystės atostogas gaunate darbo užmokestį, tėvystės išmoka bus sumažinta atitinkamai pagal gautas pajamas. Tačiau savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Kaip pateikti prašymą
Jei esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį:
- Darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją.
- Gavus patvirtinimą iš darbdavio, pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu, prisijungus prie savo Sodra paskyros ir užpildžius GPS3 formą. Prašymą dėl tėvystės išmokos būtina pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
